Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Август 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты по данной тематике

Lion
Статус: Советник
Рейтинг: 1695
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Профессионал
Рейтинг: 583
∙ повысить рейтинг » 		Burbon
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 423
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:988
Дата выхода:26.08.2012, 22:00
Администратор рассылки:Igor Yu. Pilyugin (Модератор)
Подписчиков / экспертов:66 / 37
Вопросов / ответов:1 / 3

Консультация # 186563: Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что у меня вредное место. Вредность заключается в том, что уже 6 лет я сижу в кабинете без окна. прочитала законодательство Беларуси в котором указано, что если твое рабочее место относится к вредным, то в Беларуси предоставляют д...

Консультация # 186563:

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе:
имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что у меня вредное место. Вредность заключается в том, что уже 6 лет я сижу в кабинете без окна. прочитала законодательство Беларуси в котором указано, что если твое рабочее место относится к вредным, то в Беларуси предоставляют дополнительный отпуск 1 неделю. если в России такая практика тоже есть, то где можно найти список вредных мест, т.е. относится ли рабочее место в кабинете без окна к вредным за которое предоставляется дополнительная компенсация в виде доп.отпуска или еще чего-нибудь?

Дата отправки: 23.08.2012, 21:25
Вопрос задал: Посетитель - 394387 (Посетитель)
Всего ответов: 3
Страница онлайн-консультации »

Консультирует vavan (5-й класс):

Здравствуйте, Посетитель - 394387!
В Российском законодательстве есть "СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" (от 25 октября 1974 г. N 298/П-22)
Но, "...работа в кабинете без окон...", в нем отсутствует. Поэтому, вряд ли вам положен доп.отпуск.
smile

Консультировал: vavan (5-й класс)
Дата отправки: 23.08.2012, 21:49
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультирует Perkussi (4-й класс):

Здравствуйте, Посетитель - 394387!
Льготы ввиде дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредное" рабочее место положены только в том случае, если эта "вредность" подтверждена результатами аттестации.
Аттестацию рабочих мест делают специальные организации, имеющие для этого необходимое оборудование и лицензию на данный вид работы. Обязанность работодателя регулярно (не реже одного раза в 5 лет) проводить аттестацию закреплена ст. 212 ТК РФ. С результатами аттестации конкретного рабочего места работник должен быть ознакомлен под роспись в карте аттестации его рабочего места. Поэтому какие льготы Вам гарантированы государством Вы должны были узнать из карты аттестации.
Законодательство также позволяет работодателю самостоятельно устанавливать дополнительные льготы сотрудникам, даже в том случае, если по результатам аттестации условия их труда являются нормальными. Такие льготы, если они есть, должны быть прописаны в локальных нормативных акт ах (коллективном договоре, трудовом договоре).

Хочу специально подчеркнуть, что несмотря на то, что список вредных и тяжелых профессий формально никто не отменял, все льготы предоставляются исключительно по результатам аттестации рабочего места!

Из практики, могу сказать, что отсутствие окна в кабинете, при правильной организации освещения и вентилляции, само по себе не может быть основанием для дополнительных льгот.

Консультировал: Perkussi (4-й класс)
Дата отправки: 23.08.2012, 23:44
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю +1 одобряю!

Консультирует Карпунин Евгений (Бакалавр):

Здравствуйте, Посетитель - 394387!
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В статье 212 ТК РФ указаны обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В частности: работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Как правильно указал Perkussi, льготы устанавливаются на основании проведенной работодателем аттестации рабочих мест. Причем, если вас пересадили в другой кабинет, передвинули стол - должна быть снова проведена аттестация изменившегося рабочего места. По итогам аттестации составляется протокол и план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на основании которого работодатель устанавливает доплату либо доп. отпуск, либо предпринимает иные меры по охране труда работника. Кроме того, должна извещаться гос.инспекция по труду в вашем регионе о результатах аттестации, которая, при проверке работодателя, учитывает предоставленные данные, проверяет их соответствие действительности.
В ст. 219 ТК РФ проприсаны права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, такие как - право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опа сными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". В данном нормативном акте установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиям и труда.
Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (статья 219 ТК РФ).

Во время аттестации проводится комплексное обследование рабочего места, в том числе, освещенность, наличие электромагнитных полей, заземление, влажность. Только по итогам комплексного обследования независимая организация составляет закключение по каждому рабочему месту. Однозначно сказать, что отсутствие окна в кабинете является вредным условием труда невозможно. Поэтому требуйте у инспектора по охране труда или специалиста отдела кадров (в случае отсутствия первого) ознакомления с картой аттестции рабочего места или настаивайте на проведении аттестации.
Другой вариант - сообщить в ГИТ (гос.инспекцию труда) вашего региона о нарушении прав по охраны труда работника. Тогда ваша ор ганизация будет или проверена внепланово или включена в список по проведение проверки ГИТ на следующий год.












Консультировал: Карпунин Евгений (Бакалавр)
Дата отправки: 24.08.2012, 10:05
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю +2 одобряю!

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка  |  восстановить логин/пароль

Дорогой читатель!
Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались. Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора - для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение. Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал, который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом. Заходите - у нас интересно!
МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!

© 2001-2012, Портал RFPRO.RU, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Калашников О.А. | Гладенюк А.Г.
Хостинг: Компания "Московский хостер"
Версия системы: 2011.6.36 от 26.01.2012
В избранное