Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Ноябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты по данной тематике

Lion
Статус: Советник
Рейтинг: 1756
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Профессионал
Рейтинг: 583
∙ повысить рейтинг » 		Burbon
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 426
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:976
Дата выхода:02.11.2011, 07:00
Администратор рассылки:Igor Yu. Pilyugin (Модератор)
Подписчиков / экспертов:143 / 69
Вопросов / ответов:1 / 3

Консультация # 184354: Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос: работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, был освидетельствован медиком, написал объяснительную, где факт употребления спиртного признал. Принято решение уволить по ст.81 п.6. пп.б, однако, работник в тот же день уехал на межвахтовый отдых (предприятие работает ва...

Консультация # 184354:

Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос:

работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, был освидетельствован медиком, написал объяснительную, где факт употребления спиртного признал.
Принято решение уволить по ст.81 п.6. пп.б, однако, работник в тот же день уехал на межвахтовый отдых (предприятие работает вахтовым методом), издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника не успели. межвахтовый отдых длится около месяца.
как правильно в такой ситуации уволить работника?

спасибо.

Дата отправки: 31.10.2011, 12:48
Вопрос задал: имя скрыто
Всего ответов: 3
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Perkussi (4-й класс):

Здравствуйте!
Статьей 193 ТК РФ оговорено, что дисциплинарное взыскание (в данном случае - увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске, а так же времени необходимого для учета мнения представительного органа работников. Время межвахтового отдыха в данной статье не предусмотрено, поэтому единственный вариант "растянуть" срок - запустить процедуру согласования с профсоюзом (ст.373 ТК РФ), и дождавшись очередной вахты, уволить работника.
Другой вариант не совсем законный (использовать не советую - чревато восстановлением работника через суд, если докажет фальсификацию - прим. модератора): издать приказ последним днём работы данного работника, составить акт, что от ознакомления с ним он отказался. После этого приказ и расчет отправить ему заказным письмом с уведомлением. В этом случае единственным вариантом восстановления работника будет чер ез суд, но он вряд-ли на это пойдет, т.к. сам признал факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения, соответственно доказать в суде, что его не ознакомили с приказом будет проблематично.

Второй вариант мне представляется даже более "гуманным", т.к. работнику не нужно будет возвращаться на вахту только для того, чтобы быть уволенным.

Консультировал: Perkussi (4-й класс)
Дата отправки: 31.10.2011, 13:55
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультирует Наталья (2-й класс):

Здравствуйте!
Здравствуйте! Если не хотите чтобы работник оспорил Ваши действия, Вы должны произвести следующие действия:
1.Составьте акт за подписью трех лиц о том, что работник отказался расписываться в ознакомлении с приказом.
2. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. То есть, расчет должен был быть произведен в день издания приказа.
3. В соответствии со статьей 84.1., в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировк ами настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Консультировал: Наталья (2-й класс)
Дата отправки: 31.10.2011, 15:01
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю -1 одобряю!

Консультирует Lion (Советник):

Здравствуйте!
Не вижу особых проблем. В соответствии с ст.193 ТК:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, Вами было выполнено требование законодательства - взята объяснительная. Дальше раб отодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. То есть, приказ об увольнении может быть издан в любое время этого месяца (со дня обнаружения), не считая болезни, отпуска и учёта мнения профсоюза (как сказал предыдущий эксперт, он не болеет, не в отпуске). После издания приказа работодатель обязан объявить приказ работнику под роспись, не считая дней отсутствия работника на работе.
Издавайте приказ об увольнении данного работника, с указанием срока - первый день его выхода на работу (это может быть и более чем через месяц после поступка, это уже не важно, главное издать приказ в указанный законом срок. Например приказ от 28.10 уволить работника по ст.81 п.6 пп.б 30.11.2011), и в день появления его на работе знакомте его под роспись. Данный день и будет его последним днём работы.

Консультировал: Lion (Советник)
Дата отправки: 31.10.2011, 15:48

5
нет комментария
-----
Дата оценки: 01.11.2011, 17:12
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю +2 одобряю!

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка  |  восстановить логин/пароль

Дорогой читатель!
Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались. Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора - для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение. Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал, который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом. Заходите - у нас интересно!
МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!

© 2001-2011, Портал RFPRO.RU, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Калашников О.А. | Гладенюк А.Г.
Хостинг: Компания "Московский хостер"
Версия системы: 2011.6.33 от 10.09.2011
В избранное