/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 655
от 06.06.2008, 03:05

Вопрос № 138.009

Уважаемые эксперты! Я был принят на работу в организацию, подразделение которой находится в другом городе, нежели зарегестрирована сама организация. В настоящее время возник трудовой спор, иск по которому подан в суд в городе, где находится структурное подразделение ответчика. Однако структурное подразделение не является отдельным юрлицом. В этой связи есть риск того, что придётся судиться по песту регистрации предприятия-ответчика, однако это не желательно, т.к. ездить на суды за несколько сотен километров от дома несколько неудобно и накладно. Подскажите, как можно обосновать возможность рассмотрения иска в городе, где не зарегестрирован ответчик, но мной выполнялась работа в его структурном подразделении. Заранее благодарю за ответ.

Отправлен: 27.05.2008, 10:25 Вопрос задал: SVlad (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: EXTRABAD Здравствуйте, SVlad! В соответствии с ч.2 ст. 29 Гражданско- процессуального кодекса РФ, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Кроме того, согласно ч. 6 указанной выше статьи, иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца. Приложение: Гражданский кодекс РФ Статья 55. Представительства и филиалы 1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. 2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. 3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. --------- "Если приличные люди спотыкаются о законы, значит, законодатели были глупцы или жулики" © В. Швебель

Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Специалист) Ответ отправлен: 27.05.2008, 10:51 Оценка за ответ: 4

Вопрос № 138.232

Добрый день. Наше предприятие производит лакокрасочную продукцию. Мы хотим бороться с курением рабочих легальными способами. Таким образом, штрафы отпадают, уменьшение премиальной части тоже, так как з/п не делится на фиксированную и премиальную. Если наказывать дисциплинарно и потом увольнять, так у нас никого не останется. Искала в правилах пожар. безопасности - ничего конкретного про курение нет, кроме того, что это делается в спец.местах. У нас курят в раздевалке и у цеха - это не оборудованные места. Можем ли мы в связи с отстутствием оборудованной курилки запретить вообще курение на территории? И обязан ли работодатель заниматься обустройством мест для курения работников? Заранее огромное спасибо.

Отправлен: 28.05.2008, 10:17 Вопрос задала: Кульша Анастасия Александровна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Афанасьева Оксана Здравствуйте, Кульша Анастасия Александровна! Статья 6 Закона РФ от 10.07.2001 N 87-ФЗ(ред. от 08.11.2007)"Об ограничении курения табака" п. 1: "В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака. П.2: На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака". Таким образом, курение на территории вы конечно же должны запретить, но также и должны организовать специально отведенные места для курения. С уважением

Ответ отправила: Афанасьева Оксана (статус: 6-ой класс) Ответ отправлен: 28.05.2008, 13:18 Оценка за ответ: 5

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Кульша Анастасия Александровна! Запретить вообще курение на территории вы не имеете права. В статье 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г. N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака" сказано, что в целях снижения вредного воздействия табачного дыма [b]запрещается курение табака на рабочих местах[/b], в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, [b]за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.[/b] На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством. Так, должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности Статья 5.27 КоАП РФ - Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 28.05.2008, 13:55 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо!

Вопрос № 138.238

Какой нормативной базой регламентируется количество работников кадрового подразделения в зависимости от количества сотрудников? Сколько должно быть сотрудников подразделения кадров в организации (ООО с обычной системой налогообложнения), занимающейся розничной торговлей, в которой работает около 500 человек, с приблизительной текучестью кадров 100 %?

Отправлен: 28.05.2008, 10:33 Вопрос задал: Selyav (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Афанасьева Оксана Здравствуйте, Selyav! Нормативной регламентации нет, численность работников кадрового подразделения должна определяться исходя из производственной необходимости. вообще в организации должно быть утверждено положение о кадровой службе (отделе кадров), которое является локальным актом, регулирующим деятельность службы (отдела кадров). Данное Положение разрабатывается начальником отдела кадров Оптимальное число сотрудников рассчитать достаточно просто. При этом следует учитывать количество нагрузки на одного работника, однако установление предела численности кадровых работников будет дисциплинировать их работу, т.е. работников не должно быть много, каждый должен быть оптимально загружен. С уважением

Ответ отправила: Афанасьева Оксана (статус: 6-ой класс) Ответ отправлен: 28.05.2008, 12:55 Оценка за ответ: 2 Комментарий оценки: Извините, но ответа на прямой вопрос( кроме отсутствия нормативной базы) я не получил.

Вопрос № 138.258

Здравствуйте, прошу помочь с таким вопросом: Приказом генерального директора праздничный день на предприятии объявлен рабочим днем. Как оплачивается больничный лист работникам за этот день. Наша бухгалтерия расчитала как за рабочий день. Соцстрах не возмещает.

Отправлен: 28.05.2008, 12:21 Вопрос задала: Majik (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Majik! Ваш бухгалтер сделал неправильный расчет. Вступивший в силу с 1 января 2007 года Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" предусматривает ряд новых норм в части предоставления пособий по временной нетрудоспособности (определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, исчисление пособий в календарных днях вместо рабочих, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица и др.). Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ".

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 28.05.2008, 20:53 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 138.315

Добрый день, уважаемые эксперты. Подскажите, пожалуйста, могу ли заключить с инвалидом первой группы договор подряда? Индивидуальной программы реабилитации у него нет.

Отправлен: 28.05.2008, 16:33 Вопрос задал: Сиротенко Андрей Александрович (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Колесов К.Е. Здравствуйте, Сиротенко Андрей Александрович! Так как договор подряда не относится к трудовому праву,т.е. не нужно вести трудовую книжку,то конечно можете если гражданин согласен.Главное чтоб это был действительно договор подряда а не завуалированные трудовые отношения.И самое интересное если что?по претензиям налоговой службы вы сможете легко доказать что инвалид мог выполнять данную работу а то могут быть не стыковачки. --------- Не заморачиваться!

Ответ отправил: Колесов К.Е. (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 28.05.2008, 17:15 Оценка за ответ: 3 Комментарий оценки: Спасибо за оперативный ответ. Но меня интересует ответ не с точки зрения минимизации налогообложения. Поскольку В соответствии с законодательством Рф работодатели могут брать на работу инвалидов только в соответствии с трудовыми рекомендациями, которые записаны в Индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР), то меня интересует, могу ли я вообще оформить трудовые отношения с инвалидом, у которого нет ИПР, пусть даже эти отношения будут в форме договора подряда.

Вопрос № 138.621

Здравствуйте. Подскожите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске когда ребенку исполнилось 1,5 мне позвонили и сообщили что моя ставка сокращаеться и мне предлогают 0,5 ставки основной экономиста и 0,5 оператора я отказалась так как с ребенком сидеть некому а мест в садики нет. Я написала заявление до трех лет, сегодня мне позвонили и приглосили на работу ознокомиться с приказом о сокращении ставки думою что там надо расписаться я прошу у Вас совета как в этой ситуации мне поступить?

Отправлен: 30.05.2008, 08:48 Вопрос задала: Анисимова Юлия Владимировна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Анисимова Юлия Владимировна! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Этими основаниями являются: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Из выше изложенного следует, что работодатель не имеет права вас уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е по сокращению численности или штата работников организации. Когда будете знакомиться с приказом, то напишите: «С увольнением не согласна, т.к. нарушены мои гарантии, предусмотренные ч.4 ст.261 ТК РФ. Прошу выдать мне копию приказа». Этот приказ вы можете обжаловать в суде.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 30.05.2008, 09:41 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо Вам большое!

Вопрос № 138.750

Добрый день уважаемые эксперты! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, попросила рабочий день сделать мне на час короче (надо ребенка отводить в сад и забирать), на что сегодня в отделе персонала услышала ответ, что они не могут мне сделать 7 часовой рабочий день, потому что я должна работать 8! Как это понимать? Разве мне не могут сделать укороченный рабочий день с уменьшением зп?

Отправлен: 30.05.2008, 23:09 Вопрос задала: Меренкова (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Наталья Здравствуйте, Меренкова! Сошлитесь на ст.93 ТК РФ, в соответствии с которой "по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или немолную рабочую неделю по просьбе ... одного из родителей (опекуна, попечителя) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет...". Если откажутся, напишите соответствующее заявление на имя директора, зарегистрируйте его в канцелярии, и если руководитель поставит визу "не предоставлять", это будет доказательством нарушения Ваших прав. Вы сможете обоснованно обратиться в инспекцию труда, а затем и в суд.

Ответ отправила: Наталья (статус: Студент) Ответ отправлен: 30.05.2008, 23:23

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Меренкова! Работники вашего отдела по персоналу не правы. Согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Приложение: Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 31.05.2008, 09:02 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 138.842

Имеет ли право работодатель( рук-во металлургического предприятия,ООО) У локомотивных бригад(ЖДЦ),работающих по 12 часовому графику ставить по местному приказу часовой обеденный перерыв ?.Естественно он вычитается из рабочего времени и не оплачиваеться. А по доллжностным ингструкциям локомотивная бригада не имеет права покидать своё рабочее место, ит.е тепловоз оставлять без надзора.

Отправлен: 31.05.2008, 23:48 Вопрос задал: Сергей (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Сергей! ст.108 ТК. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, предоставление перерыва - обязанность администрации. В соответствие с ст.106 ТК Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (не путать с ч.3 ст.108 - предоставление 30 минут для отдыха и приема пищи в рабочее время). Должностная инструкция, это локальный нормативный акт, устанавливающий конкретные обязанности работника при выполнение его трудовой функции. ЛНА обязателен для работника при выполнение им своих трудовых обязанностей, а, как сказано выше, во время перерыва работник освобождён от их выполнения и вправе покидать рабочее место, следовательно, нарушить инструкцию, которая в это время не действует не возможно. Если проблема в том, что во время перерыва тепловоз находиться там, где его оставить без надзора не возможно, то обязанность работодателя принять меры для исключения возможных негативных последствий. Предлагаю для исключения возможных конфликтных ситуаций, письменно обратиться к работодателю (желательно от имени профсоюза), и попросить его дать письменное разъяснение, как используется перерыв в этом случае. Работодатель вынужден будет либо учесть это как рабочее время (ч.3 ст.108 ТК - смотрите выше), либо бригада может покинуть тепловоз не боясь того, что работодатель предъявит к ней претензии. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Специалист) Ответ отправлен: 01.06.2008, 09:29 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Значит имеет право ,так я понял...

Отвечает: Колесов К.Е. Здравствуйте, Сергей! Попытаюсь ответить очень просто.Что бы вам самим понять кто в данной ситуации прав, и нужно ли работодателю оплачивать время вашего обеда?Дело в том что ваш работодатель издавая приказ мог подойти к этому вопросу поверхностно,не вникая в нюансы,видя что ваш локомотив стоит во время обеда и не чего на его взгляд работники не делают.Вам нужно понять что именно от вас требует инструкция, в которой написано что покидать рабочее место нельзя.Т.е. вы как работник производите какие либо действия?, в обед связанные с обслуживанием локомотива или нет.Если вы что либо обязаны делать во время обеда,хотя бы смотреть за приборами или просто нести охрану локомотива, значит вы работаете и следовательно это оплачивается. --------- Не заморачиваться!

Ответ отправил: Колесов К.Е. (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 05.06.2008, 08:29

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 4.92 pre 5.0 RC2 от 09.05.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru