Вопрос № 38219: Здравствуйте Уважаемые Эксперты. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе:
Уйдя в очередной отпуск, за две недели до его окончания я решил уволиться с предприятия. В отделе кадров с меня требуют возврата части отпускных (5000 р.) за перегулянный о...
Вопрос № 38.219
Здравствуйте Уважаемые Эксперты. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе:
Уйдя в очередной отпуск, за две недели до его окончания я решил уволиться с предприятия. В отделе кадров с меня требуют возврата части отпускных (5000 р.) за перегулянный отпуск (15 дней). Должен ли я возвращать эти деньги? Или их должны высчитать из моей зарплаты .
Отвечает: before
Здравствуйте, Шульга Евегний Валерьевич!
По нашему мнению, требование о возврате является неправомерным.
Нам не известно понятие "перегулянный отпуск", но, если мы правильно поняли, речь идет об удержании из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
Для удержания указанных сумм законодательством предусмотрен только один правовой механизм - удержание из заработной платы; поскольку речь идет об увольнении, то удержание должно производиться приокончательном расчете с работником.
Иного механизма, в т.ч. возврата сумм, при "перегулянном отпуске" закон не предусматривает. Это позволяет сделать вывод, что удержание (а это, очевидно, не возврат) является единственным средством получения работодателем сумм при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В связи этим, как представляется, если у Вас нет сумм подлежащих выплате при увольнении или их недостаточно (менее 5 000 руб.), удержание не должно производится (поскольку это не из чего делать), а дальнейшее взыскание не должно осуществляться, поскольку отсутствует соответствующий правовой механизм.
Указанная позиция представляется небесспорной, однако исходя из буквального прочтения ст. 137 ТК РФ ("удержании из заработной платы") вполне приемлемной для защиты Ваших интересов, в т.ч. в возможном судебном разбирательстве.
С уважением, before.
Ответ отправил: before (статус: *Мастер III ранга)
Ответ отправлен: 22.03.2006, 19:45