Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 84
от 27.03.2006, 16:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 78, Экспертов: 7
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 38219: Здравствуйте Уважаемые Эксперты. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе: Уйдя в очередной отпуск, за две недели до его окончания я решил уволиться с предприятия. В отделе кадров с меня требуют возврата части отпускных (5000 р.) за перегулянный о...

Вопрос № 38.219
Здравствуйте Уважаемые Эксперты. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе:
Уйдя в очередной отпуск, за две недели до его окончания я решил уволиться с предприятия. В отделе кадров с меня требуют возврата части отпускных (5000 р.) за перегулянный отпуск (15 дней). Должен ли я возвращать эти деньги? Или их должны высчитать из моей зарплаты .
Отправлен: 22.03.2006, 15:01
Вопрос задал: Шульга Евегний Валерьевич (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: before
Здравствуйте, Шульга Евегний Валерьевич!
По нашему мнению, требование о возврате является неправомерным.
Нам не известно понятие "перегулянный отпуск", но, если мы правильно поняли, речь идет об удержании из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
Для удержания указанных сумм законодательством предусмотрен только один правовой механизм - удержание из заработной платы; поскольку речь идет об увольнении, то удержание должно производиться приокончательном расчете с работником.
Иного механизма, в т.ч. возврата сумм, при "перегулянном отпуске" закон не предусматривает. Это позволяет сделать вывод, что удержание (а это, очевидно, не возврат) является единственным средством получения работодателем сумм при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В связи этим, как представляется, если у Вас нет сумм подлежащих выплате при увольнении или их недостаточно (менее 5 000 руб.), удержание не должно производится (поскольку это не из чего делать), а дальнейшее взыскание не должно осуществляться, поскольку отсутствует соответствующий правовой механизм.
Указанная позиция представляется небесспорной, однако исходя из буквального прочтения ст. 137 ТК РФ ("удержании из заработной платы") вполне приемлемной для защиты Ваших интересов, в т.ч. в возможном судебном разбирательстве.
С уважением, before.
Ответ отправил: before (статус: *Мастер III ранга)
Ответ отправлен: 22.03.2006, 19:45


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.20 (beta) от 17.03.2006
Яндекс Rambler's Top100

В избранное