RusFAQ.ru: Трудовое право

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 76
от 31.01.2006, 12:54

Вопрос № 34.090

Здравствуйте! У меня два вопроса, если можно. Первый вопрос: В Положении по оплате труда для постоянных работников премиальные установлены в размере 200 %, а для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев – 100 %. Правомерно ли это? И второй вопрос: Всех работников без исключения (офисных и производственных) работодатель перед приемом на работу направляет сдавать кровь на РВ и делать флюорографию за счет средств самого работника. Вправе ли работник отказаться или вправе ли он потребовать от работодателя возместить расходы?

Отправлен: 25.01.2006, 20:00 Вопрос задала: Willow (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Narmer Здравствуйте, Willow! Выплата пониженных премий только на основании срока трудового договора незаконо и противоречит ст. 132 Трудового кодекса. Требование о сдаче крови и флюорографии за счет самого работника также неправомерно. После приема на работу работодатель обязан возместить работнику расходы (ст. 213 Трудового кодекса). И вообще требовать этого от ВСЕХ работников работодатель не вправе. Перечень таковых определяется ст. 213 Трудового кодекса и некоторыми подзаконными актами. _________ Приложение: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 132. Оплата по труду Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований). Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: Студент) Отправлен: 27.01.2006, 00:20

Вопрос № 34.134

Добрый день! Вопрос по поводу отпусков. На время отпуска я в 2006 г. буду замещать ведущего специалиста отдела автоматизации (сам - специалист отдела автоматизации) в течении 1 месяца. На меня еще хотят повесить замещение ведущего специалиста операционного отдела по электронным платежам тоже на 1 месяц? Не противоречит ли это ст.74 Трудового кодекса? На что еще можно сослаться для отстаивания своей позиции для отказа от замещения ведущего специалиста операционного отдела по электронным платежам на время ежегодного оплачиваемого отпуска? Приложение: Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Отправлен: 26.01.2006, 10:31 Вопрос задал: Dmitry25 (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Narmer Здравствуйте, Dmitry25! Не знаю точно фактические обязанности по указанным должностям, но возможно, что должность специалиста по электронным платежам уже предусматривает непосредственное обслуживание материальных ценностей и потому требует заключения договора о полной материальной ответственности. Если это так, то отказ от подписания договора о полной материальной ответственности исключит возможность возложения на вас этох обязанностей. Ну и также смотрите на календарь - не более месяца в совокупности в течение года. Также учитывайте норму ст. 151 Трудового кодекса РФ и постарайтесь выбить побольше доплату. Если же о размере домлаты соглашение не будет достигнуто, то можно это считать индивидуальным трудовым спороми обращаться в комиссию по трудовым спорам. Больше ничего посоветовать невозможно. _______ Приложение: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: Студент) Отправлен: 27.01.2006, 00:22

Вопрос № 34.140

Если возможно, дайте разъяснения по следующим вопросам: Во время учебы (магистратуре и затем в очной аспирантуре) я работала. Трудовая книжка находилась в отделе кадров университета. Налоги и отчисления в пенсионный фонд я уплачивала как со стипендии так и с зарплаты. В разное время я работала как в госудасртвенной так и негосударственной компании. Сейчас в трудовой книжке есть запись только об учебе. Вопросы: 1. Каким образом внести в трудовую книжку записи о работе во время учебы? и необходимо ли это для дальнейшего расчета общего стажа и выхода на пенсию? 2. Входит ли учеба в университете, магистратуре и аспирантуре в общий трудовой стаж? 3. Если я работая в университете лаборантом в это же время училась в аспирантуре какая запись должна быть в трудовой книжке? 4. Могут ли быть записи в трудовой книжке не в порядке времени работы (например запись от 2004 года следовать за записью 2006г.)?

Отправлен: 26.01.2006, 11:12 Вопрос задала: Busmit (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Narmer Здравствуйте, Busmit! 1. Запись о работе во время учебы можно внести в трудовую книжку по аналогии с порядком записи о работе по совместительству (п.20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Однако учтите, что в настоящее время, страховой стаж для исчисления пенсии определяется по данным сведений индивидуального (персонифицированного) учета соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". При этом имеет значение момент вашей регистрации в качестве застрахованного лица в пенсионном фонде (узнайте это в Вашем территориальном отделении пенсионного фонда). Зботиться о записях в трудовую книжку и получении справок о работе имеет смысл только в отношении периодов ДО регистрации в качестве застрахованного лица. 2. Периоды учебы в университете, магистратуре и аспирантуре в страховой стаж для для исчисления трудовых пенсий не входят. Войдут только те периоды, в течение которых Вы работали и шли отчисления в пенсионный фонд. Трудовой стаж согласно п. 4 ст. 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Таким образом после 1 января 2002 года трудовой стаж (в целях определения пенсионых прав) не возникает вовсе, а возникает страховой стаж. 3. Ответ содержится в п.1. 4. Действующие нормативные акты не содержат прямого запрета на внесение записей относительно прошедших периодов, однако я не компетентен в отношении практики. ___________ Приложение: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г.) 20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. ------------ Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"; 2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. 2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона. Статья 13. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа 1. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. 2. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц 4. В целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая в календарном порядке, в которую включаются: 1) периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве; 2) периоды творческой деятельности членов творческих союзов писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов; 3) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны; 4) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания; 5) период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела; 6) периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: Студент) Отправлен: 27.01.2006, 13:43

© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31 Авторские права | Реклама на портале

---

Subscribe.Ru Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора

Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp Архив рассылки

Отписаться Вебом Почтой Вспомнить пароль

---

В избранное