| ← Июль 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
|
25
|
26
|
28
|
29
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RusFAQ.ru: Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право
Выпуск № 37
от 30.07.2005, 11:20
| Администратор: | Калашников О.А. |
| В рассылке: | Подписчиков: 51, Экспертов: 7 |
| В номере: | Вопросов: 1, Ответов: 1 |
Вопрос № 23999: Я работаю руководителем крупного подразделения в компании. В компании произошла глобальная смена руководства. Издан приказ о реорганизации и о 50% сокращении персонала. Мою структуру преобразовывают в несколько самостоятельных. Должность сокращается....
| Вопрос № 23.999 |
|
Я работаю руководителем крупного подразделения в компании. В компании произошла глобальная смена руководства. Издан приказ о реорганизации и о 50% сокращении персонала. Мою структуру преобразовывают в несколько самостоятельных. Должность сокращается. Мне предложен следующий вариант ухода: Я отгуливаю отпуск, пишу заявление об увольнении, а на следующие четыре месяца со мной заключается договор с сохранением всех выплат, которые я получаю на момент увольнения, для передачи дел. Вопросы: 1. Какие виды контрактов существуют с точки зрения сохранения трудового стажа и записи в трудовой книжке? 2. Как можно обезопасить себя, что после подачи заявления, контракт будет подписан? 3. Может быть есть другие варианты решения проблеммы? |
| Отправлен: 25.07.2005, 11:13 Вопрос задал: Андрей Жоржевич (статус: Посетитель) Всего ответов отправлено: 1 |
| Отвечает: GRApe Здравствуйте, Андрей Жоржевич! В самом начале считаю необходимым напомнить, что согласно ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Определяется последнее, внутренней аттестацией и подтверждающими дипломами и иными образовательными документами. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 1. Не совсем понятен вопрос. Запись в трудовую книжку вносится, если рабоник проработал на новом месте свыше пяти дней. Не вправе вносить запись в трудовые книжки индивидуальные предприниматели - здесь подтверждением трудовых отношений является трудовой договор. Стаж работы подразделяют на общий (весь стаж работы во всех организациях) и непрерывный стаж (стаж без перерывов в работе в разных организациях-влияет сейчас только на соц.обеспечение по нетрудоспособности). 2. Я бы не советовал Вам отгуливать отпуск. В этом случае, при увольнении, Вы теряете компенсацию за неиспользованный отпуск в двухкратном размере среднемесячного заработка. Также Вы вправе расчитывать, при увольнении по сокращению штатов при реорганизации, на выходное пособие и компенсацию на период трудоустроиства за три месяца. При этом, если Вы устроитесь на новую работу в течение первого месяца после увольнения, то Вам заплатят соответственно только компенсацию за первый месяц. Об этом более подробно говорится в ст.178 ТК РФ. Возможны и иные компесации, которые закреплены в коллективном договоре вашей организации. 3. Советовать не зная всех нюансов сложно, но все же: Попытаться договориться о выплате сразу всех сумм, причитающихся Вам (на что, я так думаю работодатель не пойдет - но попытаться стоит) или реализовать п.2 моего ответа - сумма выплат будет больше. Я думаю подсчитать все Вам не составит труда. Удачи. Приложение: |
| Ответ отправил: GRApe (статус: 3-ий класс) Отправлен: 25.07.2005, 12:38 |
© 2001-2005, RusFAQ.ru, Россия, Москва. Все права защищены.
Идея, дизайн, программирование, авторское право: Калашников О.А.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки:
law.russia.advice.faqtp
Отписаться
Вспомнить пароль
| В избранное | ||
