Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 33
от 27.06.2005, 11:00

Администратор:Калашников О.А.
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 22503: Здравствуйте! В нашей организации после ежегодного медосмотра на одного работника (оператор связи, работа на ПК) выдали медицинское заключение, в котором противопоказана работа с "производственным фактором зрительно-напряженные работы, связа...

Вопрос № 22.503
Здравствуйте!
В нашей организации после ежегодного медосмотра на одного работника (оператор связи, работа на ПК) выдали медицинское заключение, в котором противопоказана работа с "производственным фактором зрительно-напряженные работы, связанные с непрерывным слежением за экраном дисплеев (видеоматериалов). Согласно пп.а п.3 ст.81 ТК РФ мы должны его уволить. Подскажите, пожалуйста, какова процедура увольнения? Достаточно просто издать приказ об увольнении по п.8 ст.77 ТК РФ (т.к. подходящей вакансии нет), предварительно ознакомив работника с вакансиями на предприятии, или же есть дополнительные условия (предупреждение, сроки)?
Заранее благодарю.
Отправлен: 22.06.2005, 10:57
Вопрос задала: Татьяна (статус: Посетитель)
Всего ответов отправлено: 1

Отвечает: Яшин Виктор Альбертович
Здравствуйте, Татьяна!
Уволить такого работника можно на основании ст.84 ТК РФ: Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом правил его заключения, а именно: заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Ответ отправил: Яшин Виктор Альбертович (статус: 1-ый класс)
Отправлен: 22.06.2005, 12:32
Оценка за ответ: 3
Комментарий оценки:
Уважаемый Виктор Альбертович!
Правильно ли я рассуждаю: по ст.84 ТК РФ я не могу уволить этого работника, т.к. он работате уже более 10 лет и проходит ежегодно медосмотр успешно, но недавно было противопоказание выявлено . Мы бы не хотели его увольнять, и вроде бы не обязаны это делать, так?


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2005, RusFAQ.ru, Россия, Москва. Все права защищены.
Идея, дизайн, программирование, авторское право: Калашников О.А.

Яндекс


Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp
Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное