Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Февраль 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
07.02.2005
05:05:01
21:30:21
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru
РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU
(Тестовый режим)

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 14
от 07.02.2005, 21:30

Администратор:Калашников О.А. (adm@rusfaq.ru)
В номере:Вопросов: 2, Ответов: 4

Вопрос № 16511
Уважаемые эксперты здравствуйте!
Обращаюсь к Вам вот с каким вопросом. 18 января 2005г. я был уволен на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ, если быть точнее в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)). Дело в том, что я действительно 29, 30 и 31 декабря 2004г. отсутствовал на рабочем месте, вместе с тем 29 декабря 2004г. я написал заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы на три дня в связи с обострившимися болями в районе спины. При написании и подаче указанного заявления я руководствовался ч.10 ст.20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 №5487-1 (действующей вплоть до 01 января 2005г.). Сейчас я собираюсь обращаться за судебной защитой, поскольку урегулировать спор иным путем не представляется возможным. Скажите прав ли я.
Отправлен: 01.02.2005, 21:22
Вопрос задал: bak (статус: Читатель)
Всего ответов отправлено: 1
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, bak!
Достаточно сложная ситуация. Действительно, Основами эта норма задекларирована. Но вот в судебной практике восстановления на работе данный вопрос решается неоднозначно. В первую очередь, Вам придется доказывать сам факт заболевания. А делается это, как минимум, выпиской из амбулаторной карты (например, вы вызвали участкового врача, он зафиксировал наличие симптомов заболевания, выписал лекарства, но больничный не выписал; или аналогично - вызов "Скорой помощи", врачи выдают талон вызова). Т.е. в любом случае суд настаивает на представлении каких-либо письменных доказательств. В противном случае, полагаю, суд не признает причину неявки на работу уважительной.
С уважением, Eviran.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал)
Отправлен: 03.02.2005, 08:13

Вопрос № 16558
Подскажите пожалуйста, какие действия принимать далее. В суде апелляционной инстанции было выиграно дело о неправомерном вынесении приказа о вынесении мне выговора и лишении меня премии 100 % на 1 год. В решении суда аппеляционной инстанции написано, что обжалованию не подлежит. Обязано ли предприятие отменить приказ о вынесении выговора и начислить мне премию за весь период что премия не выплачивалась. Что делать если предприятие категорически не собирается выполнять решение суда. Николай.
Отправлен: 02.02.2005, 19:44
Вопрос задала: Яременко Наталья Витальевна (статус: Читатель)
Всего ответов отправлено: 3
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Яременко Наталья Витальевна!
Начните с того, что напишите заявление на имя руководителя предприятия об отмене приказа и начислении премии, ссылаясь на вступившее в законную силу решение суда.
Или. В данном случае необходимо смотреть резолютивную часть решения, вынесенного судом 1 инстанции. В нем, по логике вещей, должно быть указано, что обязано сделать предприятие. Например, взыскать в вашу пользу сумму N или начислить Вам сумму N. Что-то в этом роде. Вам необходимо обратиться в канцелярию суда 1 инстанции и взять исполнительный лист, который представить в службу судебных приставов. И далее работа приставов обязать руководство предприятия выполнить решение суда.
Не менее действенная мера воздействия на работодателя - это мотивированная жалоба в Государственную правовую инспекцию труда Вашего региона.
С уважением, Eviran.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал)
Отправлен: 03.02.2005, 05:29
Отвечает: ООО Авангард СПб
Здравствуйте, Яременко Наталья Витальевна!
Обязано.
Если не выполняется решение суда -- обращайтесь к судебным исполнителям.
Ответ отправил: ООО Авангард СПб (статус: Специалист)
Отправлен: 03.02.2005, 16:13
Отвечает: fox
Здравствуйте, Яременко Наталья Витальевна!
Нести приставу для возбуждения исполнительного производства...снимут со счета предприятия.
Ответ отправил: fox (статус: 10-ый класс)
Отправлен: 03.02.2005, 22:20

Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!
Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

© 2001-2005, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp		 Отписаться
В избранное