| ← Ноябрь 2002 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
8
|
9
|
10
|
|
|
12
|
13
|
14
|
16
|
|||
|
18
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
|
25
|
26
|
28
|
29
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RusFAQ.ru: Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
RusFAQ.ru: Трудовое право
Выпуск № 042
от 19.11.2002, 16:40
| Администратор: Имя: Калашников Олег URL: Информационный ресурс ICQ: 68951340 Россия, Москва |
О рассылке: Задано вопросов: 92 Отправлено ответов: 60 Активность: 65.21 %
|
| Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске |
| Людмила Александровна Статус: Опытный Общий рейтинг: 126.72 [Подробней >>] |
| Краткий перечень вопросов |
Вопрос № 88. Здравствуйте, Людмила Александровна. Большое спасибо за ответ. Но мне хотелось бы уточнить ваш ответ... (ответов: 1)
Вопросов: 1, ответов: 1
| Вопрос № 88 |
Здравствуйте, Людмила Александровна. Большое спасибо за ответ. Но мне хотелось бы уточнить ваш ответ в той части, которая касается оплаты проезда в отпуск. Дело в том, что отдел кадров говорит, что нам, выделенным в новое предприятие, будут сохранены (или компенсированы, по желанию) отпуска, но оплата проезда аннулируется, и его придется зарабатывать заново.
На какие статьи КЗОТа или "Закона о северах" мне ссылаться в споре.
И еще. Я дважды посылал вопрос по трудовому праву всем экспертам. Вот он
Уважаемые эксперты. Можно ли, поступив на работу и отработав на предприятии 11 месяцев, взять отпуск за два года, причем за один год отгулять, а за другой получить компенсацию деньгами.
Но толи вопрос показался слишком легким, толи слишком глупым, но ни одного ответа я не получил. Не могли бы вы ответить и на него.
Чусовлянов Вадим Борисович
----- Original Message -----
From: RusFAQ.ru
To: Вадим
Sent: Tuesday, November 12, 2002 5:00 PM
Subject: Ответ эксперта Людмила Александровна
Ваш Вопрос № 86
Я живу на Камчатке, на нас распространяется действие "Закона о северах".
В связи с реформой Российской энергетики наш цех выделяют в отдельное самостоятельное предприятие.
Сохраняются ли при этом:
1 заработанный отпуск за два года
2 оплаченный проезд в отпуск
--------------------------------------------------------------------------------
Вопрос отправлен: 11.11.2002, 17:49
--------------------------------------------------------------------------------
Отвечает Людмила Александровна
Доброе время суток, Вадим!
1. Изменение организационно-правовой формы не влияет на действие гарантий, предоставленных работникам территорий Крайнего Севера и приравненных к ним.Только смена местонахождения = места ведения основной деятельности организации, может на это повлиять (например, перемещение организации в Московскую область лишит прав на гарантии)
2. Ваши права на отпуск сохранятся если в реорганизованную организацию Вы будете оформлены в порядке перевода.
3. В случае, если Вы увольняетесь из цеха, и поступаете на работу в обычном порядке, то Ваши права на отпуск аннулируются. Ведь перед увольнением Ваш работодатель выплачивает Вам компенсацию за неиспользованные отпуска.
У "нового" работодателя Вы приобретете право на отпуск в общем порядке, т.е. через 6 мес.
--------------------------------------------------------------------------------
Эксперт: Людмила Александровна
Ответ отправлен: 12.11.2002, 07:56
Дата регистрации эксперта: 21.09.2002
Статус эксперта: Опытный
Получено вопросов: 199
Отправлено ответов: 54
Благодарностей: 0
Критики: 0
Общий рейтинг: 126.63
Россия, Екатеринбург
Вопрос отправлен: 14.11.2002, 15:12
Отправитель: vadim
[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]
Отвечает Людмила Александровна
Добрый день, vadim!
Как я уже говорила, если Ваше предприятие изменило только организационно-правовую форму, а не местонахождение (осталось в пределах территорий относимых к крайнему Северу)то все права, льготы и гарантии предоставляемые работникам и работодателям Крайнего Севера сохраняются.
В соответствии со статьей 325 Трудового Кодекса: Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, производится работодателем, при этом нет указаний на возможность отмены действия данной льготы.Соответственно ссылки Вашего работодателя на невозможность применения к Вам данной льготы не имееют законных оснований. В соответсвии с новым Трудовым кодексом (ст.5) КОДЕКС является первичным документом, любые изменения вносимые законами будут вступать в силу только после соответствующего изменения ТК РФ. Разъяснения и иные ненормативные акты МинТруда и МинФина в данном случае носят исключительно информационный характер и Работодатели не могут ссылаться на них, обосновывая свою позицию.
Удачи.
Ответ отправлен: 15.11.2002, 07:15
Отправитель: Людмила Александровна
|
Форма отправки вопроса |
Форма может работать некорректно в почтовых программах "Microsoft Outlook" и "Microsoft Outlook Express". В программе The Bat! подобные формы не работают вообще!
После нажатия на кнопку "Отправить", будет открыто второе окно. Заметьте, что в некоторых браузерах могут стоять запреты на открытие других окон, а также "чрезмерное" кэширование данных, при этом факт отправки Вашего вопроса стоит под сомнением.
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.
© 2002 Команда RusFAQ.ru.
| Вопрос и дополнение |
Ваш вопрос:
Приложение (если необходимо):
Получить ответов:
| Выбор рассылки |
| Программисту Assembler (43) C / C++ (30) Perl (8) Delphi (13) Pascal (21) Basic / VBA (11) Java / JavaScript (13) PHP (11) MySQL / MSSQL (9) |
Пользователю Windows 95/98/Me (31) Windows NT/2000/XP (21) "Железо" (28) Поиск информации (17) |
Администратору Windows NT/2000/XP (11) Linux / Unix (16) |
Юристу Гражданское право (7) Семейное право (2) Трудовое право (3) КоАП (2) |
Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.
| © 2002 Россия, Москва. Авторское право: RusFAQ.ru |
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
