Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты по данной тематике

Lion Статус: Советник Рейтинг: 1695 ∙ повысить рейтинг »

Барон Александр Михайлович Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 365 ∙ повысить рейтинг »

vavan Статус: 5-й класс Рейтинг: 211 ∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Прочее / Административное право

Номер выпуска:	268
Дата выхода:	22.10.2012, 20:00
Администратор рассылки:	Igor Yu. Pilyugin (Модератор)
Подписчиков / экспертов:	50 / 30
Вопросов / ответов:	3 / 5

Консультация # 169036: Здравствуйте! Некоторый работник некоторой частной фирмы в нерабочее время, но на территории предприятия напился до неприличного состояния и устроил разборки с охраной предприятия, о чем имеется докладная записка охранника своему начальнику, и докладная записка начальника охраны директору предприятия. Этот работник считает себя достаточно...

Консультация # 169036:

Здравствуйте!
Некоторый работник некоторой частной фирмы в нерабочее время, но на территории предприятия напился до неприличного состояния и устроил разборки с охраной предприятия, о чем имеется докладная записка охранника своему начальнику, и докладная записка начальника охраны директору предприятия. Этот работник считает себя достаточно грамотным, и утверждает, что никаких мер к нему, кроме словесных увещеваний, принять невозможно, потому что:
а) он пил в нерабочее время, а значит трудовой распорядок не нарушал;
б) нормативных актов, запрещающих находиться на территории предприятия в нерабочее время, не существует, поэтому за это наказать тоже невозможно;
в) ни аудио-, ни видеозаписи драки не существует, поэтому есть только его слово против слова охранника, и доказать факт драки невозможно.
Как можно юридически обосновать увольнение или хотя бы выговор в такой ситуации? Спасибо за участие!

Дата отправки: 06.06.2009, 13:24
Вопрос задал: pwg (4-й класс)
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Igor Yu. Pilyugin (Модератор):

Здравствуйте, pwg!
Это вопрос, не относящийся к трудовому праву, поэтому я его перенёс в категорию права административного.
Не относится он к трудовому праву потому, что работник в момент конфликта не исполнял трудовых обязанностей.
В данной ситуации имеет место мелкое хулиганство, наказание за которое может быть вынесено по ст. 20.1 КоАП РФ.

Если есть вопросы, пишите в мини-форум.

Приложение:
Статья 20.1. Мелкое хулиганство 1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, - влечет наложение административного штрафа в от размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. 2. Те же действия, сопряженные с неповиновением законному требованию представителя власти либо иного лица, исполняющего обязанности по охране общественного порядка или пресекающего нарушение общественного порядка, - влекут наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Модератор) Дата отправки: 06.06.2009, 16:35 3 Большое спасибо за попытку помочь! Но меня интересовал ответ именно в плоскости трудового права, так как конечная цель - избавиться от "умного", пьющего и распускающего руки "труженика". ----- Дата оценки: 06.06.2009, 16:44

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует vavan (5-й класс):

Здравствуйте, pwg!
Я (извиняюсь!) предвзято отношусь к работодателям (это мое личное мнение и не кому его не навязываю!), но не люблю, когда «нарушают» и считают себя «крутыми».
Поэтому будем думать логически.
На любом предприятии (фирме) существует трудовой распорядок, согласно которому устанавливается: рабочее время (см/приложение, ст. 91:100 Т.К.), место работы (ст.209)
Согласно ст. 209 Т.К. территория предприятия (фирмы) для данного работника, все же, является «рабочим местом».
Если даже он находился в не рабочее время, но (на определенной работодателем территории как «рабочее место») он был на работе. Возникает вопрос! Что он там делал? Пытался «заработать сверхурочные» или «устранял аварийную ситуацию»?
Отсюда «вытекают» соответствующие последствия, связанные с нарушением «трудовой дисциплины».
P/S. Это мое личное мнение. Может я и не прав.

Приложение:
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Статья 209. Основные понятия Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. ∙ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - "ТК Велби", "Проспект", 2003 г. ∙ Комментарий к статье 209 /Глава 33. Раздел X. Часть 3/ 7. Рабочее место - это то место, где работник выполняет или должен выполнять свою работу в общем процессе труда, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя или представителей его администрации, непосредственных руководителей работ.

Консультировал: vavan (5-й класс) Дата отправки: 06.06.2009, 19:07 4 С учетом "расширения" в мини-форуме ----- Дата оценки: 07.06.2009, 16:47

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 90889:

ВОПРОС
Подал жалобу(в райн.суд) на постановление(судебного участка) по делу об админ.правонарушении (ч.3 ст 12.15 КоАП)
Идут дни судебных слушаний.
В очередной день слушания , судья опаздывает на заседание и секретарь предлогает мне и моему свидетелю перенести слушания дела (так как она не знает через сколько времени появиться судья) выписать повестку без судьи не может - ждите по почте.
Проходит месяц повестки нет,приезжаю в суд, Мне говорят. что повестку посылали, Вы не явились и мы вынесли решение без Вас.
Подъезжаю на почту. Повестка была на мою фамилию но не по моему адресу.
Повестку не получал и не где не расписывался. Суд складывался в мою сторону,
должен выступить мой свидетель и озвучить новые документы.
Складывается такое ощущение, что это сделано специально. (ни каких бумаг и решений до сегодняшнего дня не присылали)

Какие должны быть мои действия, куда писать ?
Если можно, что писать и на основании каких законов восстановить слушания моего дела ?
Спасибо с уважением Борис

Дата отправки: 10.06.2007, 23:32
Вопрос задал: Boris
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Геллерштейн МАрк Исаакович (Практикант):

Здравствуйте, Boris !
Согласно ст. 113 ГПК: "Статья 113. Судебные извещения и вызовы
1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
2. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.
3. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.
4. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы...."
Тпе как повестку ВЫ не получили, и не могли ее получить, то пишите одно, или два заявления:
1. О продлении срока на обжалование "заочного" решения суда.
2. Об отмене "заочного" решения суда, как проведеного с грубым нарушением ГПК РФ.
Базовый аргумент - Вы просто не могли знать о факте судебного заседания.
"Воевать" придется долго и без особого успеха. Если у Вас хватит терпения, то решение (может быть?) станет законным и обоснованным.
Практика вынесения таких "заочных" решений применяется всеми судами по всей
стране, и полностью незаконна, т.к. кроме нарушения ГПК РФ - тут и полный пакет нарушений Постановлений КС РФ, подлежащих исполнению, как законы прямого действия. На действия судьи можете пожаловаться в ККС - это также будет только "для галочки", так как п.2. ст. 16 Закона "О статусе судей" говорит о том, что судья вообще не отвечает за свое мнение (даже, если оно полностью противоречит закону - мой комментарий). Правда есть Постановление КС РФ, в котором говорится, что возможно наказание судьи, но оно происходит на основе "иного судебного решения", а есть древняя пословица, что "Ворон ворону глаз не выклюет".
Резюме - если сильно постараетесь, то решение суда отменят!
Буду рад, если помог.
С уважением,
М. Геллерштейн
В приложении - образец моего заявления

Приложение:
В Октябрьский районный суд г. Белгорода Г. Белгород, ул. Сумская д. 76 а Геллерштейн М.И. Белгород, Королева д. 6, кв. 164«О неоднократных и грубых нарушениях ГПК РФ судьей Шевченко» 08.02.07 г. я получил заказным письмом с уведомлением исковое заявление от АО «ТГК-4». Там же находились и повестки, выписанные судом для меня и членов моей семьи.09.02.07 г. я направил в мировой суд заявление с указанием того, что содержание полученного мною искового заявления не соответствует требованиям, предъявляемым к содержанию искового заявления ст. 135 ГПК РФ. Согласно повестке, я прибыл в суд 16.02.07 в 14-30. Как нам сообщила помощник судьи, судья Шевченко в этот день болел. Ко мне, в помещении, прилегающем к залу судебного заседания, подошел неизвестный мне ранее молодой человек и вручил мне три заявления, датированные 1 февраля. Действия, оговоренные в этих заявлениях, по мнению представителя истца, устраняли недостатки искового заявления. Я попытался обратиться к помощнику судьи и выяснить, каким образом 1 февраля были исправлены недостатки заявления, когда я лично получил это заявление только 08.02.07 г. Вместо конкретного ответа на мой вопрос помощник судьи пообещала посадить меня «на пятнадцать суток» за «оскорбление суда». До этого она, на мой вопрос, где судья Шевченко, сообщила мне, что он болен, но появится на работе в понедельник, 19 февраля. Повестки на 19 февраля мне выдать никто не пытался. Информации о том, что заседание суда (а досудебная подготовка в соответствии с ГПК РФ не проведена) перенесено на 15-00 ни от кого я не получил (обычно при таком переносе составляется докуме нт, ознакомление с которым подписывают стороны). Такого документа я не только не подписывал, но никогда и не видел. Примерно год назад, мировой судья Шевченко произвел аналогичную процедуру, и, также «рассмотрел» дело, забыв пригласить меня на его рассмотрение. 01.03.07 г. заказным письмом с уведомлением я получаю «заочное решение» от 19.02.07 «для ознакомления». Согласно этому «заочному решению»: «Решение может быть отменено по заявлению ответчика, не присутствовавшего на судебном заседании, по его заявлению мировым судьей в течение 7 дней со дня получения им копии заочного решения». В связи с изложенным, так как я не был приглашен ни на досудебное рассмотрение дела (ст. ст. 148 – 153 ГПК РФ), ни на рассмотрение дела по существу, прошу уважаемый суд отменить вынесенное им 19.02.07 г. «заочное решение», принять от меня встречный иск, неподсудный мировому суду, и передать исковое заявление и встречный иск в Октябрьский районный суд для проведения там его рассмотрения по подсудности, что я и просил, в соответствии с законом, в своем заявлении от 09. 02.07. Кроме этого, я не получил от суда искового заявления с приложениями, соответствующего требованиям ст. 135 ГПК РФ. М. Геллерштейн 01.03.07

Консультировал: Геллерштейн МАрк Исаакович (Практикант) Дата отправки: 11.06.2007, 05:41

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует EXTRAWELT:

Здравствуйте, Boris !
Будем исходить из ситуации, когда Вы являетьсь лицом, в в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении (поскольку в вопросе на это прямо не указано).
Согласно ст. 25.1 КоАП дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения. Поскольку Вы не получали повестку и не расписывались в уведомлении о ее вручении, следовательно суд неправомерно (в нарушение требований указанной статьи) рассмотрел дело в Ваше отсутствие, что является основанием для отмены такого решения.
В соответствии со ст. 30.9 КоАП решение судьи по жалобе на постановление об административном правонарушении может быть обжаловано в вышестоящий суд в порядке и в сроки, установленные статьями 30.2 - 30.8.
Возможность обжалования в таком же порядке решения судьи вышестоящего суда статья 30.9 КоАП РФ не предусматривает, в связи с чем оно вступает в законную силу немедленно после вынесения (пункт 3 статьи 31.1 КоАП РФ).
В дальнейшем возможен только пересмотр вступивших в законную силу постановлений и решений по делам об административных правонарушениях в порядке, предусмотренном статьей 30.11 КоАП РФ.
Несмотря на то, что в соответствии с частью 3 статьи 30.11 КоАП РФ право принесения протеста на вступившие в законную силу постановление судьи по делу об административном правонарушении и решение по результатам рассмотрения жалобы на такое постановление принадлежит прокурору положения, закрепленные в данной норме, не лишают гражданина, в отношении которого вынесено постановление по делу об административном правонарушении права непосредственно обращаться к председателю или заместителю председателя соответствующего вышестоящего суда, (в Вашем случае областного) правомочным на основании части 3 статьи 30.11 КоАП РФ пересматривать вступившие в законную силу постановления. В противном случае будет нарушено право этих лиц на судебную защиту (часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации). (см. Постновление ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об администр ативных правонарушениях" http://www.akdi.ru/pravo/news/149.htm ).
Следовательно, Вам необходимо обратиться с жалобой на вступившее в законную силу решение суда Председателю областного суда в порядке надзора.
По результатам рассмотрения жалобы председатель или заместитель председателя соответствующего суда при наличии оснований для отмены или изменения вступивших в законную силу постановления и (или) решения по делу об административном правонарушении выносит постановление. В случае отказа в удовлетворении жалобы заявителю должно быть сообщено об этом письмом.

Приложение:
Статья 25.1. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении 1. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью защитника, а также иными процессуальными правами в соответствии с настоящим Кодексом. 2. Дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения. 3. Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, вправе признать обязательным присутствие при рассмотрении дела лица, в отношении которого ведется производство по делу. При рассмотрении дела об административном правонарушении, влекущем административный арест или административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина либо лица без гражданства, присутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу, является обязательным. 4. Несовершеннолетнее лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, может быть удалено на время рассмотрения обстоятельств дела, обсуждение которых может оказать отрицательное влияние на указанное лицо. Статья 30.11. Пересмотр вступивших в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, решений по результатам рассмотрения жалоб, протестов 1. Вступившие в законную силу постановление по делу об ад министративном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов могут быть опротестованы прокурором. 2. Право принесения протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решение по результатам рассмотрения жалобы, протеста принадлежит прокурорам субъектов Российской Федерации и их заместителям, Генеральному прокурору Российской Федерации и его заместителям. 3. Вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении и решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов правомочны пересматривать председатели верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов Москвы и Санкт-Петербурга, судов автономной области и автономных округов и их заместители, Председатель Верховного Суда Российской Федерации и его заместители. 4. Вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении и решения по результатам рассмотрения жалоб могут быть пересмотрены в порядке надзора Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством.

Консультировал: EXTRAWELT Дата отправки: 11.06.2007, 06:54

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 75859:

Уважаемые эксперты, добрый день.
ООО сменило место своего нахождения. Налоговую не известило. Дальше по датам. 25 октября налоговая проводит проверку и выясняет что по прежнему адресу ООО нет. 12 декабря налоговая выписывает постановление о наложении штрафа на руководителя ООО в размере 5 тысяч. 12 февраля руководитель получает на домашний адрес данное постановление, нигде не расписывается (письмо просто бросили в ящик).
Таким образом, есть основание думать, что налоговая чтобы уложиться в 2-х месячный срок (который предусмотрен КоАП для вынесения постановления) вынесла постановление задним числом (не могла же письмо идти 2 месяца с 12 декабря по 12 февраля?). К тому же налоговая не может знать получил ли руководитель данное постановление или нет.
Да, ко всему прочему, ООО примерно 20 декабря сообщила в налоговую о смене места своего нахождения.
Что делать? Платить не хочется.

Дата отправки: 15.02.2007, 14:16
Вопрос задал: Gaspod
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Igor Yu. Pilyugin (Модератор):

Здравствуйте, Gaspod!
Налоговики вынесли постановление в отсутствие представителя юридического лица, чем нарушили ст. 25.4 КоАП РФ. Обжалуйте это постановление и оно будет однозначно отменено.

Приложение:
КоАПСтатья 25.4. Законные представители юридического лица 1. Защиту прав и законных интересов юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, или юридического лица, являющегося потерпевшим, осуществляют его законные представители. 2. Законными представителями юридического лица в соответствии с настоящим Кодексом являются его руководитель, а также иное лицо, признанное в соответствии с законом или учредительными документами органом юридического лица. Полномочия законного представителя юридического лица подтверждаются документами, удостоверяющими его служебное положение. 3. Дело об административном правонарушении, совершенном юридическим лицом, рассматривается с участием его законного представителя или защитника. В отсутствие указанных лиц дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении лиц о мест е и времени рассмотрения дела и если от них не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения. 4. При рассмотрении дела об административном правонарушении, совершенном юридическим лицом, судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, вправе признать обязательным присутствие законного представителя юридического лица.

Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Модератор) Дата отправки: 15.02.2007, 16:51

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка  |  восстановить логин/пароль