Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по административному праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 440 RSS
←   Июнь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

440 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Административное право


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный платный хостинг на базе Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Mustang777
Статус: Модератор
Рейтинг: 369
∙ повысить рейтинг >> 		Lion
Статус: Профессионал
Рейтинг: 146
∙ повысить рейтинг >> 		vavan
Статус: 2-й класс
Рейтинг: 102
∙ повысить рейтинг >>

∙ / ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданские взаимоотношения / Административное право

Выпуск № 215 от 11.06.2009, 14:05
Администратор рассылки: Калашников О.А., Руководитель
В рассылке: подписчиков - 189, экспертов - 48
В номере: вопросов - 1, ответов - 2

Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки. Вы можете оценить этот выпуск по пятибалльной шкале, пройдя по ссылке:
оценить выпуск >>

Вопрос № 169036: Здравствуйте! Некоторый работник некоторой частной фирмы в нерабочее время, но на территории предприятия напился до неприличного состояния и устроил разборки с охраной предприятия, о чем имеется докладная записка охранника своему начальнику...

Вопрос № 169036:

Здравствуйте!
Некоторый работник некоторой частной фирмы в нерабочее время, но на территории предприятия напился до неприличного состояния и устроил разборки с охраной предприятия, о чем имеется докладная записка охранника своему начальнику, и докладная записка начальника охраны директору предприятия. Этот работник считает себя достаточно грамотным, и утверждает, что никаких мер к нему, кроме словесных увещеваний, принять невозможно, потому что:
а) он пил в нерабочее время, а значит трудовой распорядок не нарушал;
б) нормативных актов, запрещающих находиться на территории предприятия в нерабочее время, не существует, поэтому за это наказать тоже невозможно;
в) ни аудио-, ни видеозаписи драки не существует, поэтому есть только его слово против слова охранника, и доказать факт драки невозможно.
Как можно юридически обосновать увольнение или хотя бы выговор в такой ситуации? Спасибо за участие!

Отправлен: 06.06.2009, 12:24
Вопрос задал: pwg, 4-й класс
Всего ответов: 2
Страница вопроса >>

Отвечает Mustang777, Модератор :
Здравствуйте, pwg!
Это вопрос, не относящийся к трудовому праву, поэтому я его перенёс в категорию права административного.
Не относится он к трудовому праву потому, что работник в момент конфликта не исполнял трудовых обязанностей.
В данной ситуации имеет место мелкое хулиганство, наказание за которое может быть вынесено по ст. 20.1 КоАП РФ.

Если есть вопросы, пишите в мини-форум.

Приложение:
Россия, Тамбов
Тел.: +7-915-8619250
Адрес: г. Тамбов
Адрес сайта: Реклама моей книги "Знание закона... освобождает от ответственности" и рассылка
Mail.ru-агент: 2963@mail.ru

-----
Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Mustang777, Модератор
Ответ отправлен: 06.06.2009, 16:35

Оценка ответа: 3
Комментарий к оценке:
Большое спасибо за попытку помочь! Но меня интересовал ответ именно в плоскости трудового права, так как конечная цель - избавиться от "умного", пьющего и распускающего руки "труженика".

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 250539 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Отвечает vavan, 2-й класс :
    Здравствуйте, pwg!
    Я (извиняюсь!) предвзято отношусь к работодателям (это мое личное мнение и не кому его не навязываю!), но не люблю, когда «нарушают» и считают себя «крутыми».
    Поэтому будем думать логически.
    На любом предприятии (фирме) существует трудовой распорядок, согласно которому устанавливается: рабочее время (см/приложение, ст. 91:100 Т.К.), место работы (ст.209)
    Согласно ст. 209 Т.К. территория предприятия (фирмы) для данного работника, все же, является «рабочим местом».
    Если даже он находился в не рабочее время, но (на определенной работодателем территории как «рабочее место») он был на работе. Возникает вопрос! Что он там делал? Пытался «заработать сверхурочные» или «устранял аварийную ситуацию»?
    Отсюда «вытекают» соответствующие последствия, связанные с нарушением «трудовой дисциплины».
    P/S. Это мое личное мнение. Может я и не прав.

    Приложение:

    -----
    Кто людям помогает, НЕтратит время зря...!

    Ответ отправил: vavan, 2-й класс
    Ответ отправлен: 06.06.2009, 19:07

    Оценка ответа: 4
    Комментарий к оценке:
    С учетом "расширения" в мини-форуме

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 250543 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки. Вы можете оценить этот выпуск по пятибалльной шкале, пройдя по ссылке:
    оценить выпуск >>

    подать вопрос экспертам этой рассылки >>

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров >>

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2009.6.1 RC от 10.06.2009
    В избранное