Право в сфере бизнеса [продвижение практики] Модуль 01. Поиск первых сотрудников
Найм промоутеров. Идет в 2 отбора. На собеседования и в живую. Необходимо сначала создать базу промоутеров, что бы дальше по мере необходимости отбирать кандидатур на работу не теряя драгоценных дней.
"Ищется промоутер, с высокой оплатой труда, высокой коммуникативность и приятной внешности."
Критерии отбора:
Девочкам предстоит работать в людном месте, завязывать знакомства с совершенно не знакомыми людьми. Поэтому ключевой критерий является внешность и речь.
1. Внешность должна быть хорошей. Если на собеседование пришел панк, то в топку. Таких будет много.
2. Должно говорить легко, свободно, шустро, много. Не должно быть заторможенности. Не должнобыть неуверенности на ровном месте.
3. Оплата работы - средняя ставка за час рабты по рынку + 20 - 30р за контакт. ( мы берем 20р, но переплачиваем, можно и по 15р платить думаю)
4. Девочка должна иметь возможность работать много месяцев подряд, а не калым на 2 недели. Возраст сильно желательно 20+, но тут надо по человеку. У нас 50% 25+ работают, 50% до 20. Тут как выйдет. Нам важно, вначале вложившись в обучение девочки, добить того. что она дальше саммостоятельно будет ходить и обрабатывать клиентов. СОбственно из-за повышенной саммостоятельности мы и платим большую ставку. За то мы экономим на контроле и качестве работы. За такие деньги, девочки становятся оочень замотивированными.
И у нас есть возможность отбирать реально лучших промоутеров города.
Пример вопросов которые можно использовать при собеседовании:
1. Где и как раньше работала. ЧТо делала, почему уволилась. Что нравилось и не нравилось на предыдущей работы.
Работа ли ли раньше промоутеров. Работа промоутером была пассивной или активной ( продажи/сбор информации типо продавала мегафон). Какие были результаты. Хорошо или плохо отзывается о придыдущих работадателей.
2. Где учится, какой график обучения. Чем интересуется. (необходимо, что бы лучше выяснить ее интелектуальный уровень, способность к обучения и консултированию клиентов в живую)
3. На какую зарплату ориентируется, что хочет получить.
4. Какие планы на ближайшие 2-3 месяца. ( необходимо выяснить будет ли она с нами работать долго или ищет колым на 2-3 недели)
Домашнее задание:
1. Найти сайт для размещения вакансии.
2. Подготовить и разместить текст объявления/вакансии.
