Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юридическая консультация сегодня

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Про право:" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
tulaw

Статистика

225 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юридическая консультация сегодня


Поздравляем всех женщин с наступающим Праздником! Пусть всегда вы будете окружены заботой и любовью ваших мужчин!

Вопрос:

В чем отличие коллективного договора и индивидуального договора о материальной ответственности? Может ли работодатель не взыскивать с сотрудника ущерб?

 

Ответ:

Различия в этих договорах видны уже в названии. Коллективный договор о материальной ответственности (не путайте с коллективным трудовым договором!) заключается с Коллективом в лице руководителя коллектива. Например, есть магазин. Сотрудники магазина должны, по мнению работодателя, нести полную материальную ответственность. Проводится общее собрание сотрудников магазина. Официально создается коллектив, с которым и будет заключаться договор. Таким образом, материальную ответственность за имущество несет коллектив.

Индивидуальный договор предусматривает, соответственно, индивидуальную ответственность сотрудникам. Часто такие договора заключаются с кассирами, бухглатерами, т .е. теми лицами, которые несут личную ответственность за вверенные им ценности (деньги, имущество и пр.).

Насчет компенсации ущерба. Работодатель по своему усмотрению определяет размер взыскания ущерба (в рамках действующего законодательства, естественно) и может по своему усмотрению вообще отказаться взыскивать с виновного сотрудника компенсацию ущерба.

С уважением, ЗАО "Первое РБК".

Санкт-Петербург, ул. Ефимова, 4а, тел. (812) 334-93-83
В избранное