Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юридическая консультация сегодня

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Про право:" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Февраль 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
tulaw

Статистика

225 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юридическая консультация сегодня


Вопрос:
сотрудник регулярно нарушает внутренний распорядок организации и плохо выполняет свои обязанности. Как его можно уволить не по собственному желанию?


На вопрос отвечает ведущий юрисконсульт ЗАО "Первое РБК":
Речь идет о ст. 81 (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) ТК РФ.
Увольнение по статье очень сложный и опасный путь для работодателя. Помните это! Увольняйте только в том, случае, если уверены в своей правоте на 200%.
В целом механизм следующий.
Как правило, если речь не идет о грубом однократном нарушении, сначала выносится замечание, потом выговор и только после этого возможно рассматривать вопрос об увольнении. Стоит отметить, что и замечание и выговор должны быть оформлены письменно. Сотрудник в обязательном порядке должен быть с ними ознакомлен, о чем будет свидетельствовать его подпись. В случае отказа подписываться под этими документами работодатель может составить акт в присутствии двух свидетелей (ими могут выступить любые два сотрудника организации),
в котором укажет, что работник отказался подписывать документ. В таком случае вынесение замечания или выговора будет правильным.
Если после этого работник продолжает невыполнять свои трудовые обязанности на должном уровне, то тогда уже можно рассматривать вопрос об увольнении. И все же, еще раз, рекомендую поговорить с сотрудником и предложить ему увольнение "по собственному желанию". В таком случае и работник не будет иметь "подмоченную репутацию", и работодатель обезопасит себя от возможных проблем с работником.
В избранное