РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Виталий Никифоров Статус: Профессор Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Ramon105 Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

∙ Гражданское судопроизводство

Номер выпуска:	1460
Дата выхода:	16.07.2020, 15:15
Администратор рассылки:	Виталий Никифоров (Профессор)
Подписчиков / экспертов:	16 / 11
Вопросов / ответов:	3 / 5

Консультация # 31440:

Уважаемые эксперты помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Какой порядок оформления трудовых отношений с иностранным гражданином у которого имеется регистрация. Нужно ли получать для такого работника разрешение на работу. Заранее спасибо за ответ.

Дата отправки: 14.12.2005, 10:48
Вопрос задал: Kate045
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует before:

Здравствуйте, Kate045!
Вопросы оформления трудовых отношений с инстранцем помимо ТК РФ регламентируются ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее - Закон).
1. Во-первых, нужно определиться с тем, является ли иностранец иностранным работником. Закон определяет три правовых статуса иностранного гражданина в Российской Федерации (и каждый сопровождается своей регистрацией): временно пребывающий, временно проживающий и постоянно проживающий. Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание (за исключением случаев, когда работает не в том субъекте федерации, где зарегистрирован - см. п. 5 ст. 13 Закона) или вид на жительство, не относится к категории иностранных работников и может осуществлять трудовую деятельность в российских организациях наравне с гражданами Российской Федерации, т.е. без специальных разрешений.
Таким образом, специальный порядок будет иметь место только в том случае, если он временно пребывает в Российской Федерации и осуществляет в установленном порядке трудовую деятельность (о том, на кого не распространяются правила Закона о получении разерешения на работу см. п. 4 ст. 13 Закона в Приложении).
Прием на работу иностранного работника сопровождается оформлением нескольких документов. Во-первых, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Во-вторых, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
2. В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
В настоящее время порядок оформления разрешения регулируется Положением о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, утвержденным Указом Президента РФ от 16.12.1993 N 2146.
Для того чтобы получить разрешение на работу иностранному лицу или лицу без гражданства, необходимо оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) в территориальном органе Федеральной миграционной службы ФМС по субъекту федерации на работодателя.
Для получения разрешения работодатель представляет (п. 5 Положения):
заявление;
предложение (заключение) соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы;
проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.
Разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год.
Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.
Работодатели, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, обязаны в месячный срок направить в ФМС России сведения о заключении на основании разрешения трудовых договоров с иностранными работниками.
Госпошлина за это разрешение - 3 000 руб. (подп. 12 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
Только после получения вышеуказанного разрешения оформляется разрешение на работу индивидуально на каждого сотрудника (ИРС) в рамках разрешений ФМС МВД РОССИИ и УПДМ ГУВД.
3. В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Порядок получения разрешений на работу в Российской Федерации регламентируется Положением о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 N 941.
Разрешение на работу получается работодателем для каждого иностранного работника при условии внесения работодателем в установленном порядке средств, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации (п. 5 Положения).
Заявление о выдаче разрешения на работу работодатель подает в территориальный орган внутренних дел (см. п.п. 7, 9 Положения в Приложении).
Срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 рабочих дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми и надлежаще оформленными документами.
Работодатель обязан передать разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
Госпошлина за это разрешение - 1 000 руб. (подп. 13 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
Кроме того, учитывайте, что граждане Республики Беларусь могут осуществлять трудовую деятельность в российских организациях без специальных разрешений (см. Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" от 22.07.1996 N 4. Насколько мне известно, оно еще не утратило силу, но на всякий случай уточните в ФМС).
С уважением, before.

Приложение:
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящи м Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:1) постоянно проживающих в Российской Федерации;2) временно проживающих в Российской Федерации;3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульск их учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовател ьных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.7. В заявлении указываются следующие сведения:а) фамилия, имя, отчество и дата рождения иностранного гражданина;б) гражданство или государство постоянного (преимущественного) проживания иностранного гражданина;в) адрес постоянного места жительства иностранного гражданина;г) период осуществления иностранным гражданином трудовой или предпринимательской деятельности;д) сведения о наличии разрешения на работу (с предъявлением подлинника) - для иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и выст упающего как работодатель или заказчик работ (услуг);е) вид деятельности;ж) место работы;з) сведения о работодателе или заказчике работ (услуг);и) сведения о наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (с предъявлением подлинника) - для работодателя или заказчика работ (услуг), в том числе для иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и выступающего как работодатель или заказчик работ (услуг);к) сведения об условиях привлечения и использования иностранного работника или сведения о предстоящей предпринимательской деятельности иностранного гражданина.9. Вместе с заявлением заявитель представляет цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм и следующие документы:а) копия свидетельства (сертификата) специалиста о признании документа о профессиональном образовании, полученном иностранным работником в иностранном государстве, или об эквивалентности такого документа р оссийскому диплому о профессиональном образовании (в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации или международным договором Российской Федерации требуется наличие указанных документов);б) копия свидетельства о регистрации иностранного гражданина в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя;в) копия специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта, предусмотренных перечнем, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 г. N 754

Консультировал: before Дата отправки: 14.12.2005, 16:13

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 50235:

В продолжение вопроса № 50224.
Законы пишутся на языке понятном лишь юристам. Помогите разобраться в письме от 1 декабря 2005 г. N 04-2-03/187@ "О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМУЩЕСТВЕННОГО НАЛОГОВОГО ВЫЧЕТА". Полный текст представлен в приложении.
Правильно ли я понимаю, что за купленную квартиру сейчас (июль 2006) можно получить имущественный вычет за 2003, 2004, 2005?

Дата отправки: 26.07.2006, 12:32
Вопрос задал: Rusland
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует before:

Здравствуйте, Rusland!
Вы совершенно правы.
Но хочу также заметить следующее:
получить вычеты за предыдущие периоды (2003-2005 г.г.) Вы можете только в налоговой (Письмо N 04-2-03/187@ и Письмо N 03-05-01-04/83), а остаток получать у работодателя (см. Письмо N 04-2-02/482).
Получить вычет за предыдущие периоды у работодателя невозможно (Информационное сообщение ФНС России от 06.04.2005 "О порядке получения имущественного налогового вычета у работодателя").
С уважением, before.

Консультировал: before Дата отправки: 26.07.2006, 13:19

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 43960:

Здравствуйте, расскажите, пожалуйста, что такое "паушальная стоимость" и как регулируются отношения между Сторонами по договору поставки в соответствии с "регламентом ЮНСИТРАЛ"?

Анна

Дата отправки: 23.05.2006, 10:59
Вопрос задал: Нюта
Всего ответов: 3
Страница онлайн-консультации »

Консультирует dsv:

Здравствуйте, Нюта!
Паушальная стоимость, т. е. фиксированная сумма, не подлежащая изменению.

«Как регулируются отношения между Сторонами по договору поставки в соответствии с "регламентом ЮНСИТРАЛ"?» Вопрос мне не совсем понятен, поскольку регламент это процессуальный нормативный акт, регламентирующий деятельность международных арбитражных судов, устанавливающий порядок разбирательства в таких судах.

Приложение:
Вот ссылочка на Регламент:http://www.miripravo.ru/arbitr/arbitr_rule/uncitral_r.htm

Консультировал: dsv Дата отправки: 23.05.2006, 11:41

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует I-a-i:

Здравствуйте, Нюта!
http://ej.kubagro.ru/2005/08/02/p02.asp
Yandex.ru вам в помощь.

Консультировал: I-a-i Дата отправки: 23.05.2006, 13:09

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует before:

Здравствуйте, Нюта!
1. Паушальная стоимость в узком смысле - это фиксированный платеж в лицензионных договорах, оформляющих право на использование результатов творческой деятельности.
Сегодня паушальная стоимость понимается более широко и применяется ко всем договорным конструкциям (комиссия, франчайзинг или коммерческая концессия, строительный подряд и др.).
Противоположностью паушального платежа является роялти - процент от дохода.
Приведем конкретные примеры:
а) издательский договор с паушальной оплатой:
автору выплачивается конкретная твердая сумма, независимо от того, сколько книг издатель сможет распространить.
б) строительный подряд:
цена работ по договору определена твердой суммой (в таком случае фактические затраты во внимание не принимаются). В противоположность этому сумма может быть заранее не оговорена, когда в момент заключения договора отсутствуют данные о конкретных суммах затрат подрядчика.
в) выплата вознаграждению агенту не зависит от количества заключенных им договоров, а определна заранее.
Паушальный платеж является некоторым аналогом аккордной системы оплаты труда в трудовом праве, а противоположность сдельной оплаты.
2. У ЮНСИТРАЛа есть два регламента - арбитражный (регулирует процессуальный поряок рассмотрения дела в третейском суде) и согласительный (рекомендует сторонам разрешить спор в досудебном порядке).
Однако оба они непосредственного отношения к поставке не имеют.
Я только могу предположить, что ссылка в договоре поставки на регламент является ничем иным как арбитражной оговоркой, определяющей применимый процессуальный закон при возникновении спора между сторонами с передачей дела в суд.
С уважением, before.

Консультировал: before Дата отправки: 27.05.2006, 12:38

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка