Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты по данной тематике

Lion Статус: Советник Рейтинг: 1695 ∙ повысить рейтинг »

Елизарова Наталья Валерьевна Статус: Профессионал Рейтинг: 583 ∙ повысить рейтинг »

Барон Александр Михайлович Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 365 ∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Гражданское право

Номер выпуска:	1394
Дата выхода:	17.06.2014, 15:08
Администратор рассылки:	Alexey G. Gladenyuk (Старший модератор)
Подписчиков / экспертов:	32 / 24
Вопросов / ответов:	3 / 5

Консультация # 38867: Уважаемый эксперт, у меня вопрос по трудовому законодательству. Я работаю и учусь на заочном отделении (второе высшее образование). Уходя в учебный отпуск, я не оформляла его документально, а договорилась с начальником. До ухода в отпуск я написала заявление на увольнение по соглашению сторон (начальник был согласен, но попросил на заяв...

Консультация # 38867:

Уважаемый эксперт,
у меня вопрос по трудовому законодательству.
Я работаю и учусь на заочном отделении (второе высшее образование).
Уходя в учебный отпуск, я не оформляла его документально, а договорилась с начальником. До ухода в отпуск я написала заявление на увольнение по соглашению сторон (начальник был согласен, но попросил на заявлении указать дату подачи заявления передним числом, с которого я увольняюсь). Не дождавшись окончания сессии (3 дней!) начальник потребовал выхода на работу, пригрозив увольнением по статье за прогул.
Подскажите, пожалуйста, как мне себя вести?
Я, естесственно, хочу уволиться по соглашению сторон.

Спасибо.
Вероника.

Дата отправки: 29.03.2006, 15:44
Вопрос задал: Петрова Вероника Юрьевна
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует fox:

Здравствуйте, Петрова Вероника Юрьевна!
Важным является именно дата подачи заявления об увольнении(а вы указали дату в будущем периоде). Именно с этого момента трудовые отношения считаются прекращенными. Следовательно, отсутствие на работе до даты указанной в завлении будет считаться прогулом, поскольку вы не оформили надлежащим образом отпуск на период сдачи сессии.

Консультировал: fox Дата отправки: 29.03.2006, 16:52

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 73095:

Добрый день!
На сайте нашего предприятия размещены фотографии сотрудников. Фотографии размещались без согласования с нами. Некоторые сотрудники категорически против того, чтобы на сайте были их фотографии. Подскажите, пожалуйста, как можно заставить руководство удалить фотографии сотрудников не согласных с их размещением на сайте предприятия. Правомерны ли действия руководства? Просьба указать ссылки на законодательство.

Дата отправки: 29.01.2007, 11:53
Вопрос задал: SSB
Всего ответов: 3
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Геллерштейн МАрк Исаакович (Практикант):

Здравствуйте, SSB!
Согласно Конституции РФ: "Статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Согласно ГК РФ: "Статья 1. Основные начала гражданского законодательства
1. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
2. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Если все это обобщить, то каждое лицо имеет право делать то, что оно хочет делать, не нарушая при этом права других лиц.
В данном случае - Вас не спросили и это, если Вы хотите, Вы можете обжаловать в суде.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу.
Удачи.
М. Геллерштейн

Консультировал: Геллерштейн МАрк Исаакович (Практикант) Дата отправки: 29.01.2007, 12:48

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Emelya (Специалист):

Здравствуйте, SSB!
В Вашем случае рекомендую воспользоваться главой 14 Трудового кодекса РФ Защита персональных данных работника. Согласно данных норм права использование персональных данных работника возможно только с его письменного согласия. Также обращаю Ваше внимание, что 29.01.2007 вступает в силу Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". В соответствии с этим законом также установлены указанные ограничения для использования персональных данных.
с уважением, Emelya

Приложение:
Глава 14. Защита персональных данных работникаСтатья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работникаПерсональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защитыВ целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и част ной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;8) работники и их представители дол жны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Статья 87. Хранение и использование персональных данных работниковПорядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.Статья 88. Передача персональных данных работникаПри передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренны х настоящим Кодексом или иными федеральными законами;не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать тол ько те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателяВ целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, пр едусмотренных федеральным законом;определение своих представителей для защиты своих персональных данных;доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя пр и обработке и защите его персональных данных.Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работникаЛица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Консультировал: Emelya (Специалист) Дата отправки: 29.01.2007, 13:12

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Пархатов Вячеслав Викторович:

Здравствуйте, SSB!

Работник имеет право обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных (ст. 89 ТК РФ).
Сначала нужно уведомить работодателя в письменной форме (заявление в 2 экземплярах) и указать срок для удаления фотографий. Если в этот срок фотография не будет удалена, то обжалуйте действия работодателя через суд.

Приложение:
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателяВ целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;определение своих представителей для защиты своих персональных данных;доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника о н имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работникаЛица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаютс я к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Консультировал: Пархатов Вячеслав Викторович Дата отправки: 29.01.2007, 13:18

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 177419:

Писатель Решетов отправил в издательство «Прогресс» рукопись романа для решения вопроса о его публикации. Издательство приняло рукопись, о чем письменно известило автора, но предложило доработать ее с учетом замечаний рецензента и предоставить к назначенному сроку. Решетов выполнил данные требования. Однако через два месяца издательство вернуло рукопись с отказом от ее публикации, сославшись на большую загруженность типографии, а фактически вследствие сомнений в успешной реализации произведения из-за неизвестности автора широкому кругу читателей. Решетов обратился в районный суд с иском к издательству о взыскании авторского вознаграждения. На заседании суда представитель издательства не признал иск Решетова, пояснив, что редакция осуществила только подготовительную работу с целью улучшения качества представленной рукописи, но договор с автором на издание его произведения заключен не был.
Возникли ли между Решетовым и издательством договорные отношения?
Имеет ли з начение для решения данного конфликта форма, в которой были облечены отношения между издательством и автором? Как должны были быть оформлены отношения между сторонами?
Обязан ли был Решетов выполнять требования издательства? Правомерны ли эти требования?
Какое решение должен вынести суд? Составьте мотивированное решение суда

Дата отправки: 22.03.2010, 23:20
Вопрос задал: milena-pantera
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Васuльев Дмuтрuй:

Здравствуйте, milena-pantera.
В соответствии со ст. 1286 ГК РФ по лицензионному договору одна сторона - автор или иной правообладатель (лицензиар) предоставляет либо обязуется предоставить другой стороне (лицензиату) право использования этого произведения в установленных договором пределах.
Такой договор, согласно положениям указанной статьи заключается в письменной форме. (ГК РФ предусматривает возможность заключения лицензионного договора в устной форме лишь при предоставлении права использования произведения в периодическом печатном издании ).
Несоблюдение письменной формы лицензионного договора влечет его недействительность, в силу ст. 1235 ГК РФ.
Кроме того, если лицензионным договором прямо не предусмотрена его безвозмездность, но при этом в нем не согласовано условие о размере вознаграждения или о порядке его определения, соответствующий договор в силу абзаца второго пункта 5 статьи 1235 ГК РФ считается незаключенным.

Следовательно, договорных отношений между издательством и писателем не возникло. В указанном случае форма договора имеет значение и стороны должны были оформить отношения, составив лицензионный договор в письменной форме.
Между тем, исходя из вышеизложенного, сам Решетов не обязан был выполнять требования издательства, считать их правомерными также нет оснований.
В указанном случае суд должен в иске отказать.

Консультировал: Васuльев Дмuтрuй Дата отправки: 30.03.2010, 08:08

Рейтинг ответа: +1 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка  |  восстановить логин/пароль