Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Антикризисная правовая рассылка

Подписаться Бесплатная новостная рассылка Подписчиков 27 RSS
←   Май 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://lex-project.livejournal.com/
Открыта: 09-04-2009

Автор
lex_project

Статистика

27 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Антикризисная правовая рассылка


 

Уволить, нельзя судить!

- Уволь его, и не говори, что этого сделать нельзя! – дает нервные указания директор своему юристу. И добавляет доверительным шепотом: "А потом мы кого-нибудь другого возьмем, подешевле". Если на месте этого юриста оказались Вы, подготовьтесь к сложной  и неприятной работе. Процесс увольнения работника по сокращению штата сам по себе сопряжен со спорными и неприятными моментами, а уж когда грядет "сокращение с продолжением", простым соблюдением требований ТК РФ (ст. 81, 82, 172, 179, 180) не обойтись. К делу стоит подойти не только с ответственностью и щепетильностью, но и находчивостью, иначе есть риск предстать под грозные очи районного судьи на разбирательство по поводу незаконного увольнения сотрудника. Чтобы после славного труда отправиться в отпуск, а не в зал судебного заседания, соблюдайте наши рекомендации:

1. Проведите действительное, а не вымышленное сокращение. Если судом будет установлено, что должность уволенного сотрудника сохранена, сокращение, скорее всего, признают незаконным, со всеми вытекающими последствиями для Вас и Вашей организации. Таких прецедентов достаточно: Мособлсуд в Определении от 06.06.2005 по делу N 33-5257 установил наличие двух различных редакций штатного расписания,  и более поздняя содержала указание на то, что сокращенная должность все-таки была сохранена. Естественно, что действительность сокращения штата  была поставлена под сомнение.

Верховный Суд в своем Определении от 22.08.2008 N 11-В08-16 также указал, что при рассмотрении дела было установлено действительное существование должности, с которой был уволена сотрудник по сокращению штата и на эту должность впоследствии был принят другой человек. В связи с этим увольнение было признано неправомерным.

А началось все с Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров", где прямо закреплялась необходимость установления действительности сокращения. И хотя новое Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, отменившее Постановление 1992года, не содержит подобного требования, двенадцать лет практики не прошли даром и судьи то ли в силу справедливости требования, то ли по инерции продолжают ссылаться на данное обстоятельство. Нетрудно догадаться, что доказывать действительность сокращения будет представитель работодателя. Это вытекает из ГПК РФ, а для особо взыскательных особо подтверждается еще и Определением КС РФ от 04.12.2003 N 421-О.

2. Для законного приема нового сотрудника на старое место поменяйте не только название должности, но и установите какие-либо отличия в обязанностях, требованиях к соискателю и т.д.

Вслед за Верховным Судом, высказавшим эту позицию в  своем Определении от 07.09.2000 N 21-В00-8,  федеральные суды признают сокращение штата неправомерным, если установят просто формальное переименование должности. И даже упразднение подразделения и создание другого с такими же функциями, но иным названием, не спасет от гнева судьи и обличительных речей уволенного сотрудника.  

Если все сделано правильно, суд встает на сторону работодателя. Так, Свердловский областной суд путем анализа должностных обязанностей и квалификационных требований, установил, что сокращение штата и реорганизация подразделений не носили формального характера, в связи с чем признал необоснованными доводы работника о его незаконном увольнении (см. Определение Свердловского областного суда от 31.10.2006 по делу N 33-7603/2006).

3. Избегайте заключения с сокращенными сотрудниками гражданско-правовых договоров, предмет которых будет тождественен или очень похож на те функции, которые выполнялись ими по трудовому договору.

Мысль о том, чтобы перевести человека с ТД на ГПД, рано или поздно приходит в голову всем директорам компаний, пострадавшим от кризиса. Ответственности меньше, никаких тебе отпусков, пособий - красота! Но если неблагодарный сотрудник, которого Вы  не вышвырнули на улицу в разгар лихих времен, затоскует по социальным гарантиям и обратится в суд, краски радости могут померкнуть. Все тот же Свердловский облсуд в Определении от 21.04.2005 установил: отношения с уволенными по сокращению штата сотрудниками продолжаются на основании гражданско-правовых договоров, а выполняемые такими работниками функции фактически тождественны ранее выполнявшейся работе. Как не сложно догадаться, увольнение по сокращению штата было признано нарушающим права работников.

Мудрость кадровика: чтите ТК!
В избранное