Обоснованное несогласие - действенно
ЗАКОН УКРАЇНИ від 10 липня 2003 року N 1096-IV
Рішення виборного органу первинної профспілкової організації
(профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на
розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. Якщо в
рішенні немає обгрунтування такої відмови, власник має право
звільнити працівника без згоди згаданих профспілкових органів.
( детальніше ).
Сьогодні в розділі "Судова практика"
Заявник звернувся до суду із позовом, в якому просить скасувати рахунки за розмови з Гренадою та зобов'язати відповідача поновити надання телефонних послуг, посилаючись на те, що ні він, ні члени його сім'ї вказаних розмов не вели...
( детальніше ).