Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Октябрь 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Вы и работа

Образование и карьера

Есть профессия такая...

Ракурсы рынка труда

Новости компаний

Консультации

Соискателю

Мы в Facebook :
facebook.com/vacansia.ru

Мы в Твиттере :
@vacansiaru

Мы ВКОНТАКТЕ:
vkontakte.ru/vacansia

Обзоры зарплат
Вакансия.ру
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Санкт-Петербург

Операторам сулят карьерный рост

Среднемесячная зарплата операторов ПК и call-центров в Петербурге сегодня составляет 22091 рубль. Особенно востребованы сотрудники в области туризма и логистики.

Минимальное вознаграждение, которое предлагают сегодня операторам, успешно прошедшим собеседование, – 10000 рублей. Чтобы заинтересовать претендентов вакансией со столь скромной зарплатой, работодатели либо делают упор на то, что их компания «стабильная» (это важно для тех, кто ценит спокойствие), либо сообщают, что компания «развивающаяся» (это означает, что есть преимущества для тех, кто хочет карьерного роста). Собственно, в некоторых HR-департаментах, где предусмотрена забота о карьерном росте сотрудников, есть программы выдвижения талантливых работников, так что хорошо зарекомендовавший себя оператор впоследствии, при наличии определенных навыков, может получить должность менеджера по продажам. Ну а наиболее типичные требования к не жадным до денег соискателям – готовность к сервисной работе по обслуживанию клиентов и способность много времени проводить у компьютера.

Большими считаются зарплаты операторов от 30000 рублей. Претендовать на них могут кандидаты с опытом работы от 2 лет. Нередко работодатели предупреждают, что на такой вакансии необходимо острое зрение, поскольку придется подолгу сидеть у экрана или, например, разбирать на бумаге таблицы, набранные мелким шрифтом.

Большинство вакансий рассчитано на пятидневку или скользящий, но достаточно напряженный график. Кандидатам, которые планируют работать в сокращенном режиме (несколько часов в день), найти работу будет сложнее. Претенденты, готовые работать ночью, всегда найдут себе применение, поскольку в больших компаниях процесс делопроизводства не останавливается и в темное время суток.

Работа оператора может предусматривать только общение с клиентами по телефону и ввод данных: в этом случае в основной круг требований входят голосовые данные, качество произношения, а также внимательность. Но если рабочее место оператора расположено в посещаемом клиентами офисе и сотруднику приходится лично общаться с посетителями, то в объявлении появляется строчка о «приятном внешнем виде».

Требования к предыдущему опыту могут быть самыми различными, но чаще всего интересуются, работал ли ранее претендент на складе или в службе такси.

Чем глубже кандидат знает компьютер – тем лучше. Иногда требуется лишь владение Word, Excel, а иногда – 1C и SAP. Знание 1С фигурирует в 19% объявлений, но эксперты подтверждают, что Excel тоже может быть необходим.

Иногда среди требований фигурируют аналитические способности. Так бывает, если в обязанности кандидата входит модерация текста, таблиц: в этом случае нужно не только заносить информацию, но и обобщать ее, править.

Особых требований к образованию операторов работодатели обычно не предъявляют. Однако чем смышленее претендент, тем больше у него шансов на незамедлительное трудоустройство: в конце концов, любому работодателю больше понравится сотрудник, понимающий все с полуслова.

Гражданство РФ просят подтвердить 4%, а прописку/регистрацию – 3% кадровых служб, но в целом приезжие из азиатских республик не рвутся на эту должность, а вот для выходцев из Белоруссии и Украины трудоустройство вполне возможно.

Оформление по ТК РФ обещают в 41% случаев, что очень выгодно для женщин, у которых возможно есть дети и которые могут нуждаться в отпуске, больничном. Соцпакет встречается в 7% объявлений: в него может входить даже дополнительное медобслуживание, но только не с первого года работы. Питание фигурирует в 5% случаев, но иногда предоставляют частичную компенсацию его стоимости (например, за обед, который стоит 100 рублей, с сотрудника возьмут 50). Оплата проезда встречается всего в 1% объявлений, и то только если организована массовая доставка сотрудников корпоративным транспортом.

Родион ЧЕПАЛОВ

Москва

Работа в охране найдется и для слабаков, и для силачей

Среднемесячное вознаграждение лицензированных охранников в столице сегодня составляет 26255 рублей. Востребованы сотрудники для охраны бизнес-центров, магазинов, складских помещений.

Минимум, который получают сейчас работающие в охране граждане, составляет 17000 рублей. На такую зарплату могут рассчитывать несудимые непьющие мужчины, которые имеют лицензию на занятие охранной деятельностью. Иногда такую же зарплату предлагают тем, кто пока не прошел школу охранников, но намерен это сделать: им гарантируется помощь работодаетля при обучении. В большинстве случаев опыт имеет значение, но не менее важно успешное прохождение испытательного срока.

Большими считаются вознаграждения охранников от 35000 рублей. Их предлагают стойким,крепким мужчинам с опытом работы от трех лет. Важное значение имеют физические данные: в некоторых фирмах указан предпочтительный рост кандидата или просто ограничиваются стандартным определением «внушительный внешний вид».

Оплата может устанавливаться как помесячная, так и посменная (чаще всего). Уровень оплаты смены может зависеть от многих факторов: система начисления вознаграждения в данной фирме, выслуга лет, наличие оружия, квалификационный разряд охранника и т. д.

Предпочтение отдается людям, ослужившим в армии или работавшим в силовых структурах. Чем лучше физическая подготовка, тем, конечно, проще трудоустроиться. Впрочем, кадровые эксперты говорят, что людям со слабыми «боевыми» данными тоже не нужно отчаиваться: в этом сегменте рынка работа найдется для любого, все зависит лишь от того, на какую зарплату рассчитывает кандидат. И если умерить зарплатный аппетит, то подходящее место можно найти всегда.

Многие работодатели обращают внимание на профиль предыдущей деятельности охранника. Так, некоторым претендентам кажется, что нет ничего сложного в просмотре территории с мониторов. Однако нередко кандидаты позже признаются, что сидеть перед телевизором по многу часов подряд и высматривать правонарушения на черно-белом мониторе плохого качества — далеко не то, о чем они мечтали.

В итоге у кого-то лучше получается патрулировать территорию, у кого-то — сидеть перед экраном компьютера, у кого-то — работать со шлагбаумами, сигнализациями и прочей техникой.

Графики охранникам предлагаются самые разные, но лучше, если человек неприхотлив и может свободно подстраиваться под нужды организации: иногда требуется выйти срочно на работу, иногда подежурить дольше обычного.

Несмотря на большую конкуренцию на этом рынке, некоторые вакансии подолгу не закрываются из-за невысокой зарплаты. И тут работодатели пытаются привлечь сотрудников не величиной предлагаемого вознаграждения, а различными бонусами: например, обещают стабильные выплаты (вместо практикуемых в некоторых фирмах задержках), перечисления на банковскую карту (не надо караулить бухгалтера у кассы) и так далее.

Гражданство РФ просят подтвердить 18% подателей объявлений, о вакансиях охранников, но вместе с тем трудоустройство приезжих из других республик не поощряется. Оформление по ТК РФ гарантирует 59% кадровиков: это связано с высокой ответственностью данной категории работников. Соцпакет фигурирует в 10% случаев: например, в него может входить бесплатный спортзал. Питание встречается в 6% объявлений, но чаще гарантируют только одноразовый прием пищи.

Родион Чепалов

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге
Статьи : Вы и работа [наверх]

Временная работа: за и против (Санкт-Петербург)
Что лучше: длительное время оставаться в поиске постоянного престижного работодателя или же соглашаться на временную занятость на тот период, пока не подвернется работа мечты? подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

Полигон для будущих мастеров (Санкт-Петербург)
Лишь на первый взгляд событие носит локальный характер: на прошлой неделе в Невском колледже им. А. Г. Неболсина в корпусе на 2-м Муринском проспекте, 43 открылся электромонтажный полигон. Между тем, событие это знаковое. Не только потому, что это первый такой полигон на Северо-Западе – здесь внедряется совершенно иной подход к подготовке будущих специалистов. подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

Запах боксерского зала
Он мне отлично знаком – шесть замечательных юношеских лет я занимался боксом. Но когда на одно из предложений рассказать о работе тренера мне пришло следующее сообщение: «Вам просто надо зайти в боксерский зал и все посмотреть, понюхать запах зала, поговорить с ребятами, они сами расскажут о своем тренере», я не мог не повеселиться. Больно уж комичным рисовался образ журналиста, который приходит в зал, принюхивается, пристает к боксерам… потом пишет о тренерской профессии. И все-таки придется начать с запаха. Потому что оба тренера, которые согласились на интервью по Скайпу, оказались из маленьких городов. А там, в отличие от столиц, коммерческие занятия боксом (в клубах или фитнес-центрах) малоразвиты. И дешевы. Соответственно, энтузиазм тренеров не подпитывается материально. А держится на том самом запахе. Иначе говоря, любви к этому виду спорта, жажде побед и сознании своей социальной роли – оба моих собеседника упомянули о том, что бокс многих из их учеников спас от кривой дорожки нездоровых уличных интересов. Но к историям наших героев. Они необычны… подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Ярмарка вакансий как пульс рынка труда (Санкт-Петербург)
Прошедшая на минувшей неделе в Культурном центре «Троицкий» общегородская специализированная ярмарка вакансий рабочих и учебных мест для женщин очередной раз продемонстрировала, что интерес к трудоустройству у жителей нашего города остается достаточно высоким. И это наверняка порадовало работодателей, среди которых были производственные и торговые, медицинские и транспортные, страховые и другие компании. Участие в ярмарке приняли более 85 работодателей, 70 из них – очно. Они предложили посетителям более тысячи вакансий в самых различных сферах деятельности. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

AЛИДИ: 20 лет успеха (Москва)
При поиске вакансии соискателю зачастую приходится нелегко: названия фирм ему мало что говорят. Опять же, хочется иметь представление о предприятии еще и как о работодателе. В этом плане тем, кто хочет трудоустроиться в компанию АЛИДИ, проще – о ней многое известно. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Я прошла телефонное интервью, во время которого все полностью рассказала о себе. Работодатель все равно просит прислать резюме. А почему нельзя пригласить меня в офис компании на собеседование?

Важный менеджер по персоналу на собеседовании, видя внимание кандидатов к объявленной вакансии, задает вопрос о том, почему он должен принять решение именно в мою пользу. Что тут можно ответить?

На собеседовании впервые столкнулся со странным вопросом, прозвучавшим вполне серьезно: когда вы в следующий раз попросите прибавку к зарплате? Что отвечать?

Что такое цель резюме? Разве из самого документа не понятно, что главная цель – найти работу?

Мне предлагают трудоустройство с обязательным испытательным сроком на три месяца. Какие условия нужно оговорить в этом случае?
 
В избранное