Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Март 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Содержание рассылки

Обзоры зарплат

Статьи

Есть профессия такая...

Вести от власти

Ракурсы рынка труда

По ту сторону границы

Новости компаний

VIP-интервью

Консультации

Соискателю

Мы в Facebook :
facebook.com/vacansia.ru

Мы в Твиттере :
@vacansiaru

Мы ВКОНТАКТЕ:
vkontakte.ru/vacansia

Обзоры зарплат
Вакансия.ру
В обзоре анализировались объявления прямых работодателей, опубликованные в газете и на сайте «Вакансия» в течение последних 4 недель. Обращаем ваше внимание, что это - стартовые зарплаты. Предложения агентств по трудоустройству и бирж труда в данном обзоре не учитывались.

Обзоры зарплат

Москва

Инженеров «бросают» на ремонтные работы

Среднемесячная зарплата московских инженеров на сегодняшний день составляет 48585 рублей. Большинство вакансий касаются работы в мастерских по ремонту, на производстве и обслуживании техники.

Минимальная зарплата инженеров сегодня составляет 25000 рублей. Эти деньги предлагают специалистам в возрасте от 25 до 50 лет, чей стаж ограничен одним годом работы. Есть предложения для студентов, которые могут совмещать учебу с работой. Даже на небольшую зарплату требуется подтверждение об образовании: оно должно быть не ниже среднего специального. Кадровики советуют начинающим специалистам как можно раньше приступать к практической работе, чтобы по окончании обучения иметь за плечами некоторый опыт работы, так как совсем без опыта устроиться почти невозможно.

Большими считаются зарплаты инженеров от 40000 рублей. Такое вознаграждение предлагается мужчинам от 30 до 45 лет с опытом работы от трех лет, а по некоторым специальностям — от пяти лет.

Постоянным спросом, как говорят кадровики, пользуются инженеры по охране труда. В этой области специалисты работу меняют не часто, поэтому люди с большим опытом ценятся высоко. Обязательно здесь наличие диплома, подтверждающего имеющиеся знания в области трудоохранной деятельности.

Постоянно нужны специалисты в ремонтные мастерские, которые могут осуществлять гарантийный и постгарантийный ремонт сложной бытовой аудио-видеотехники. При этом важно умение общаться в департаменте приема, на ресепшене, чтобы сложные вопросы клиентов и их плохое настроение не ставили специалиста в тупик.

Очень ценятся инженеры, готовые заниматься научными изысканиями, разработкой новых приборов. Важно, чтобы у инженера был опыт сертификации продукции, проверки прохождения ее соответствия различным стандартам качества.

Некоторые фирмы готовы брать людей, у которых не хватает знаний, и переучивать их. На дополнительное обучение может уходить от одного месяца. Имеющиеся в фирме ресурсы позволяют регулярно проходить повышение квалификации специалистам в тех областях, где постоянно, в связи с потребностями производства, происходит техническое переоснащение — например, в сфере мобильных технологий.

В организациях, где инженер в одиночку занимается обеспечением технологических потребностей, необходимы специалисты с высоким командным духом, готовые сотрудничать с различными подразделениями и помогать им переводить гуманитарные задачи — на технический язык.

Стабильно высокий спрос — на инженеров-строителей. Здесь квалификация измеряется не только количеством построенных объектов, но и их сложностью, необходимостью проведения технологических экспертиз, сложностью подключения к коммунальным инфраструктурам.

Хорошие перспективы есть у людей с высокими организаторскими навыками: они могут в итоге получить должность ведущего, главного инженера, которая оплачивается значительно выше, чем у рядового сотрудника.

Соцпакет указывается всего в 5% объявлений, но на деле этот процент намного выше и может обговариваться с успешными кандидатами особо. Оформление по ТК РФ гарантирует 27% кадровых служб, но и эта цифра может быть существенно больше: продвинутых инженеров очень ценят. Гражданство РФ необходимо в 15% случаев, а прописка/регистрация в 2%, что говорит о том, что кадровые службы лояльно относятся к талантливым приезжим. Питание указано в 2% объявлений и, видимо, не очень ценится специалистами, для которых главное — высокий уровень зарплаты.

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Швее необязательно писать резюме

Средняя зарплата швей в Санкт-Петербурге составляет 26452 рубля в месяц. В связи с приближением теплого времени года все более актуальным становится набор специалистов, готовых работать с ассортиментом летней одежды.

Минимум, который сегодня предлагают швеям, – 20000 рублей. Обычно на такое вознаграждение могут рассчитывать кандидатки в возрасте от 20 до 50 лет, имеющие минимальный опыт работы – достаточно и полугода. Скажу больше: в последнее время отдельные работодатели вообще не требуют у швей подтверждения опыта и образования, вместо этого они берут их на испытательный срок, который может продолжаться до месяца. Кстати, по мнению кадровиков, швеям с небольшим опытом целесообразно устраиваться в бюджетные организации: хотя хороших денег там не заработаешь, зато можно набить руку и спокойно перейти в коммерческий сектор с более привлекательными расценками.

Большими считаются зарплаты швей от 40000 рублей. На такое вознаграждение могут претендовать опытные швеи, чей стаж составляет не менее 3 лет. Идеальный возраст соискательниц, с точки зрения кадровиков, 30–45 лет, но если речь идет о высококвалифицированном специалисте с солидным опытом работы, то о возрастном цензе, как правило, не вспоминают.

Наиболее оптимистичные перспективы открываются перед универсальными специалистами, которым по плечу пошив женской, мужской, детской одежды для любого сезона. Впрочем, швеи узкой специализации, отработавшие навыки до автоматизма, обычно тоже неплохо зарабатывают.

Вознаграждение швеи обычно зависит от выработки или выполнения плана. Часто идет оплата за каждое изделие. Возможна выплата премиальных или наличие небольшого оклада, который суммируется с оплатой за выработку.

Нетрудно заметить, что большинство вакансий ориентированы на женщин. Впрочем, кадровики заверяют, что мужчина, управляющийся со швейной машинкой, тоже может найти себе применение – например, на производстве, косвенно связанном с техникой, допустим на пошиве чехлов для автомобильных кресел.

Работодатели всегда рады швеям, которые могут выполнять рутинную работу, бережно относятся к материалам и механизмам заказчика. Важно также умение быстро выполнять распоряжения начальства: несговорчивые, конфликтные люди с трудом уживаются в коллективе, где нужно оперативно реагировать на поступающие требования.

Если швея обладает способностью бесконфликтно общаться с клиентами и быстро выполнять мелкие работы, то она вполне может трудоустроиться в ателье по ремонту и индивидуальному пошиву одежды. Тут зарплаты могут быть ничуть не меньше, чем в огромном цехе.

Амбициозной швее полезно приобрести административные навыки, ведь эксперты утверждают, что со временем вполне реально подняться по карьерной лестнице и занять должность, к примеру, начальника цеха.

Кадровики утверждают, что иметь резюме швее совсем не обязательно. Однако другие документы должны быть в порядке. Например, гражданство РФ в качестве обязательного требования для трудоустройства фигурирует в 26% объявлений. Интересно, что о необходимости прописки не упоминает никто.

Оформление по ТК РФ гарантирует 6% кадровых служб, что, конечно, очень мало для женского контингента, который нуждается в больничных, отпусках. Соцпакет предлагается всего в 6%, но в реальности швеи редко получают какие-либо социальные бонусы. Оплата проезда указана в 3% объявлений: в целом, это очень редкий для этой категории сотрудников бонус.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайтах Вакансия.ру в Москве и Вакансия.ру в Санкт-Петербурге
Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

Курс для флагмана (Санкт-Петербург)
Если еще год-два назад объединение вузов воспринималось весьма болезненно, то теперь на это сморят скорее прагматично: какую пользу сулит появление нового вуза? Именно с такой точки зрения хотелось взглянуть на создание Государственного университета морского и речного флота имени адмирала С. О. Макарова (ГУМиРФ), побывав на пресс-конференции ее ректора Сергея БАРЫШНИКОВА. подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

Второй заход на лучшего чиновника (Санкт-Петербург)
Теперь это уже не эксперимент, а логичное развитие зарекомендовавшего себя прошлогоднего начинания – 1 марта вновь стартует открытый конкурс «Петербургский чиновник». В течение трех месяцев любой из нас сможет выдвигать кандидатуры лучших государственных и муниципальных служащих, работу которых считает по-настоящему эффективной. Как и в прошлый раз, организатором конкурса выступил его учредитель – Северо-Западный институт Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (СЗИРАНХиГС). подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Найти работу поможет компромисс (Санкт-Петербург)
На минувшей неделе в Доме молодежи «Форпост» прошла ярмарка вакансий для женщин. Специализированный характер мероприятия не требует глубоких обоснований – прекрасному полу по-прежнему труднее найти свое место на рынке труда, нежели представителям сильной половины человечества. А самыми незащищенными категориями соискательниц принято считать женщин предпенсионного возраста и молодых мам, недавно вышедших из декретного отпуска. Вот мы и решили узнать, есть ли у них шанс найти квалифицированную и достойно оплачиваемую работу? подробнее

Нужны ли нам мигранты? (Санкт-Петербург)
Все чаще сталкиваешься с мнением, что на сегодняшний день в нашем городе наблюдается переизбыток иностранных мигрантов. Хотя, по правде сказать, есть и полярная точка зрения, которая состоит в том, что без гастарбайтеров сегодня уже не обойтись. Попробуем найти золотую середину. подробнее

Статьи : По ту сторону границы [наверх]

Стоит только начать учиться за границей…
…Как уже не остановиться. И не в престиже дело. Просто, освоившись вне своей языковой и культурной среды, человек начинает чувствовать, что рынок образования и труда не ограничивается родным городом и родной страной. Антонине ПАЩЕНКО из Украины только двадцать лет. Но она успела уже поучиться, не считая родной Винницы, в Грант-Пасс (город в штате Орегон, США) и в Киеве. А сейчас учится в Тайбэй – столице Тайваня – в Университете Минг Чуан на факультете менеджмента и торговли. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

Когда наступает пора зрелости (Санкт-Петербург)
Место для проведения общего собрания Совета руководителей организаций Фрунзенского района было выбрано не случайно – Научно-технологическая фармацевтическая фирма «ПОЛИСАН». Она – одна из наиболее успешных в Петербурге. В июне прошлого года губернатор Георгий Полтавченко запустил вторую очередь завода, а в декабре коллектив отметил 20-летие. До начала собрания для его участников провели обстоятельную экскурсию по предприятию, в которой приняли участие и корреспонденты «Вакансии». подробнее

Статьи : VIP-интервью [наверх]

Владимир БЕРМЯКОВ:«Цветы в офисе – это настроение» (Санкт-Петербург)
Цветы на праздник – это привычно и понятно. Но нужно ли украшать ими рабочее помещение? Подразумевает ли цветы корпоративная культура? Ответить на эти вопросы автор попросил Владимира БЕРМЯКОВА – одного из самых известных в России флористов, многократного призера международных конкурсов и чемпиона страны по флористике разных лет. Вместе с сыном Александром он основал Студию А. и В. Бермяковых – «Цубаки» (в переводе с японского – камелия), где не только составляют цветочные композиции, но и работают с заказчиками: создают дизайн банков, кинотеатров, ресторанов, оформляют корпоративные праздники. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Слышала, что сегодня не принято работать в одной компании десятилетиями, как было раньше. Почему? Какой оптимальный срок работы на одном месте?

На испытательном сроке понял, что попал не в ту компанию. Дорабатывать не хочу. Как уволиться и как это повлияет на следующее трудоустройство? С такой ситуацией столкнулся впервые.

Несколько раз столкнулась с такой ситуацией: прихожу на собеседование на конкретную вакансию и слышу от кадровика что-то вроде: «Да вы знаете, кто нам нужен? Вы уверены, что вы справитесь с этой работой?» И дальше описывается специалист, причем либо совершенно другой, либо с такими «дополнениями», что становится понятно, что такие существуют только в фантастических романах. Какова цель этих «страшилок»?

Обнаружил в Рунете сервис по дизайну резюме. Говорят, что сейчас пошла мода на резюме с дизайном. Насколько реально внешний вид резюме может сыграть роль в получении работы?
 
В избранное