Москва

Разовое мытье окон оплачивается отдельно.

Средняя зарплата уборщиц и уборщиков в Москве сегодня составляет 14 750 рублей в месяц. В марте этого года они получали 13 733 рубля ежемесячно.

Минимум, который предлагают сегодня уборщицам в Москве, составляет 8500 рублей в месяц. За эти деньги приглашают на работу лиц женского пола от 18 до 60 лет, готовых к ежедневному физическому труду, не склонных к употреблению спиртных напитков. Исходя из этого, кажется, что уборщицей может стать любая женщина, которая изъявила желание работать в этой области. Однако в реальности, говорят кадровики, даже на маленькую зарплату проводится строгий отбор. Неряшливые и подозрительные типажи работу не получат ни в каком случае, потому что желающих много и есть из кого выбирать.

Большими считаются зарплаты от 18 000 рублей. Их платят людям в возрасте от 18 до 45 лет, с опытом работы от полугода. Обычно в эту же сумму включаются подработки: например, выполнение работы сверх плана, разовое мытье окон, уборка придомовой территории, не включенная в объем должностных обязанностей (в качестве дворника).

Кадровики говорят, что главное свойство уборщицы – это исполнительность. Важно, чтобы она приходила вовремя, заканчивала работу точно в срок, убирала заранее оговоренный объем, а не то, что ей хочется.

В некоторых фирмах играет роль качество уборки. Так, иногда требуется настойчивость, чтобы отмыть пятно, оттереть трудновыводимые загрязнения. Отсюда вытекает требование к зрению: некоторые уборщицы просто не видят своих погрешностей и не могут производить уборку с необходимой тщательностью.

Порой работодатели требуют от уборщиц деликатности. Сюда может включаться как терпение к людям, которые мешают уборке (к ним нужно быть вежливыми), так и бережное отношение к материалам (иная уборщица может с такой силой и злостью начать тереть ковер, что его впору выбрасывать). Бережливость требуется и в отношении моющих средств: в некоторых фирмах действуют строгие нормативы относительно расходования чистящих принадлежностей на один квадратный метр убираемого помещения.

Неприхотливость уборщицы может стать трамплином к увеличению заработка в случае работы в бригаде по найму: например, иногда нужно убирать холодные помещения (это становится актуальным с наступлением осени), помещения с высокой степенью загрязнения (например, заброшенные дома). Возможность трудиться по выходным тоже является преимуществом.

Уборщицам редко «светит» карьерный рост. Однако при наличии деловой хватки можно надеяться занять должность бригадира. В этом случае зарплата может вырасти в полтора-два раза, но и увеличения ответственности не миновать (например, за поиск персонала и качество его работы).

Соц. пакет предлагают всего 6% работодателей, причем чаще всего под этим подразумевается возможность получить отпуск. Оформление по ТК РФ гарантируется в половине всех объявлений, впрочем, запись в трудовой книжке «уборщица» мечтают получить далеко не все соискательницы. Прописка/регистрация нужна в 31% случаев, а гражданство РФ в 50%, так что неудивительно, что среди уборщиков большое количество мигрантов. Питание предлагают в каждом четвертом объявлении, но оно не всегда высокого качества. Оплата проезда фигурирует в 12% объявлений, но на деле принципиальным является вопрос проживания вблизи объекта уборки, а иначе на проезд уходит много времени и денег.

Родион Чепалов

Санкт-Петербург

Кладовщикам не избежать неудобных поз.

Средняя зарплата питерских кладовщиков сегодня составляет 21661 рубль в месяц. В январе этого года кладовщикам платили 20667 рублей ежемесячно.

Минимум, который сулят сегодня кладовщикам, составляет 16000 рублей в месяц. На подобное вознаграждение могут рассчитывать мужчины от 18 до 50 лет, с опытом работы от полугода (при этом кадровики говорят, что иногда берут людей и без опыта работы). Важным для работодателя является отсутствие пристрастия к алкоголю.

Максимальные размеры зарплат кладовщиков – от 30000 рублей в месяц. В данном случае просят обращаться людей от 18 до 45 лет, с опытом работы на складе от двух лет.

Кадровики говорят, что решающим фактором при трудоустройстве является лояльность кандидата. Важно, чтобы кладовщик вовремя приходил на работу, строго соблюдал должностные инструкции, следовал неписаным законам организации.

Серьезное значение приобретает физическая сила, если склад не оборудован специальными приспособлениями для перемещения грузов. И хотя основную физическую работу на складе должны выполнять грузчики, зачастую их обязанности перекладывают на кладовщиков: грузчиков не хватает или они заняты. И даже если поднятие тяжестей кладовщикам в обязанность не вменяют, им нередко нужно проявлять большую выносливость (например, при упаковке грузов сотрудник долго находится в одной и той же неудобной позе).

Известно, что кладовщиков предпочитают брать на работу в случае, если они хорошо знакомы с определенной группой товаров. Но кадровики говорят, что даже при отсутствии конкретных навыков можно рассчитывать на жизненный опыт соискателей: так, женщин без опыта могут взять на склад детских игрушек, потому что эта тематика им близка в повседневной жизни, а мужчин – на склад запчастей, потому что они уверенно чувствуют себя за рулем.

Эксперты утверждают, что кладовщикам должны быть свойственны безупречные личные качества. Как правило, на складах предусмотрена материальная ответственность – и один воришка может лишить весь коллектив премии.

Достоинством считается уверенное пользование компьютером. Наибольшее предпочтение отдается программе 1С, хотя знатокам Exсel тоже будут всегда рады. Хорошо также, если кандидат в принципе не дрейфит перед компьютером: ведь в некоторых фирмах используются собственные компьютерные программы, и к ним нужно приноровиться, изучить в короткие сроки.

Имеет значение и внимательность. Например, кладовщик получает разнарядки на сборку заказов для магазинов, и нужно сориентироваться в большом количестве наименований, упаковать все в соответствии с общепринятыми требованиями.

Соцпакет предлагают в 13% случаев, чаще в него входит медицинская страховка, а она не будет лишней на складе, где велика вероятность травм. Гражданство РФ требует 24% кадровых служб, а местную прописку/регистрацию – 6%, впрочем, фактически на склад можно трудоустроиться и приезжим. Оформление по ТК РФ сулят 26% кадровиков, так что кладовщики вполне могут рассчитывать на частичную оплату больничного. Питание обещают 6% предприятий, но иногда речь идет о частичной компенсации его стоимости. Оплата проезда упомянута в 8% объявлений, что, конечно, мало, поскольку многие склады находятся далеко. Знание программы 1С принципиально для каждого третьего работодателя, но в реальности этот процент несколько выше.

Родион ЧЕПАЛОВ

Другие статьи обзоров зарплат смотрите на сайте ВАКАНСИЯ от А до Я

Как стать «правильным карьеристом».
Кому-то вольготно сидится в собственном кресле годами, и человек при этом даже не помышляет об изменениях. Всем доволен. А другим не терпится что-то изменить в своей карьере, вырасти профессионально, занять более высокую должность. И если сотрудник грамотно строит свою карьеру, это только приветствуется. Но как стать таким «правильным карьеристом»? подробнее

Как правильно составить резюме.
Как известно, резюме – это первый шаг к трудоустройству. Чтобы он оказался верным, резюме должно заинтересовать рекрутера. Какие же правила необходимо соблюдать, чтобы именно ваше резюме, что называется, запало кадровику в душу? подробнее

Когда стрелы купидона попали в цель. (Санкт-Петербург)
В известном фильме Эльдара Рязанова звучат слова о том, что жизнь в городе меняется, когда в него входят гусары. Жизнь коллектива также обретает новые черты, когда в нем завязывается служебный роман. Сегодня ОЛЬГА КРАЕВА, генеральный директор ООО «МП «Концепт» (центр кадровых решений), делится своим пониманием того, что привносит собой служебный роман в рабочую среду – плюсы или минусы. подробнее

Австрийские технологии помогут российским фермерам. (Санкт-Петербург)
Наверняка немало жителей Северной столицы были бы не прочь переехать в область и начать работать на земле в собственном фермерском хозяйстве. Однако многих сдерживает как отсутствие обязательных знаний, так и необходимость нести существенные расходы, связанные, прежде всего, с закупкой техники, дорогостоящих химических удобрений и кормов. Начать работать на земле с минимальными затратами теперь поможет открывшийся в Гатчин-ском районе Учебно-практический центр пермакультуры, обучающий по революционным методикам известного австрийского фермера-инноватора Зеппа Хольцера. подробнее

Летняя практика как дорога в профессию. (Санкт-Петербург)
Из года в год практически каждый студент, стремящийся найти работу по специальности после (или во время) обучения, сталкивается с одной и той же проблемой: большинство работодателей предпочитают специалистов с опытом работы. И это вызывает определенное недоумение: зачем же учиться столько лет, если в итоге без опыта работы тебя нигде не ждут? подробнее

Станет ли профессия ученого престижной. (Санкт-Петербург)
Известно, что основа любого здания – его фундамент. Равно как и развитие фундаментальной науки – залог будущих успехов в модернизации экономики и продвижении страны по инновационному пути. Как сегодня чувствуют себя ученые петербургских институтов и лабораторий Российской академии наук? Есть ли позитивные перемены и с какими проблемами приходится сталкиваться? Об этом шла речь на круглом столе в пресс-центре ИА «Росбалт». подробнее

Петербургских реставраторов отправят учиться за рубеж. (Санкт-Петербург)
Молодые петербургские специалисты в области реставрации получили уникальную возможность пройти стажировку в лучших иностранных реставрационных центрах Европы, Китая и Японии. Такой шанс выпадет тем, кто станет победителем конкурса реставраторов, проводимого на средства компании «Кока-Кола» под эгидой Государственного Эрмитажа в рамках многолетней программы «Сохраним культурное наследие вместе!». О старте нового проекта мы узнали у директора музея Михаила ПИОТРОВСКОГО и директора по связям с общественностью компании «Кока-Кола» в России, Украине и Белоруссии Анны КОЗЛОВСКОЙ. подробнее

Я поведу тебя в музей. (Санкт-Петербург)
Не секрет, что среди туристов, прибывающих в наш город из российской провинции, преобладают те, кто весьма ограничен в средствах. Но посмотреть Питер хочется. И на помощь им приходят самодеятельные экскурсоводы. подробнее

Массажист не ставит синяков. (Санкт-Петербург)
Почти год после окончания соответствующих курсов мне довелось работать массажистом в бане. Место это прибыльное, но получить его не так-то просто. Курсы по обучению массажу я посещал три месяца и очень многому научился. До этого изучал массаж только по учебникам и практиковался на своих знакомых, а на курсах познакомился с самыми прогрессивными технологиями и вообще понял, что это такое на самом деле. подробнее

В поисках резервов роста. (Санкт-Петербург)
Не секрет, что и в период кризиса в малом бизнесе активно создаются рабочие места. Неудивительно, ведь этот сегмент наиболее мобилен и чутко реагирует на конъюнктуру рынка. Однако малый бизнес по-прежнему нуждается в поддержке, о чем и шла речь на расширенном заседании Общественного совета по развитию малого предпринимательства при губернаторе Санкт-Петербурга, которое состоялось на прошлой неделе. подробнее

Законы о труде должны защищать человека труда. (Москва)
Николай ГЛАДКОВ: «Механизмы защиты прав трудящихся есть, и их надо применять» В ходе трехсторонних переговоров работодателей, профсоюзов и правительства по новому генеральному соглашению на 2011–2013 годы между сторонами возникли существенные разногласия по увеличению минимального размера оплаты труда (МРОТ). Профсоюзы настаивают на ежегодной автоматической индексации на уровне текущей инфляции и доказывают, что механизм установления МРОТ должен быть пересмотрен. Ситуацию вокруг этого важного экономического показателя с нашим обозревателем обсуждает гость нашей газеты, заслуженный юрист Российской Федерации, соавтор многих российских законов в сфере труда и занятости Николай ГЛАДКОВ. подробнее

Навстречу желаниям и возможностям. (Санкт-Петербург)
Как известно, все познается в сравнении. Ярмарка вакансий для военнослужащих и членов их семей, прошедшая на прошлой неделе в клубе Военной академии тыла и транспорта, оказалась значительно представительнее предыдущей, сентябрьской, и привлекла внимание большего числа соискателей. подробнее

Лучшее, конечно, впереди. (Санкт-Петербург)
Для нового предприятия пятилетие – не возраст. Что можно успеть за это время? Постараться занять свою нишу на рынке и встать на ноги. На какие-то существенные успехи рассчитывать трудно – слишком невелик срок. Вполне скромные планы строило и руководство финской компании Nokian Tyres, когда осенью 2005 года открывало завод во Всеволожске. Но даже несмотря на мировой экономический кризис, предприятию удалось показать выдающиеся результаты. подробнее

Мне 17 лет, у меня среднее образование. Ищу работу официантки, уборщицы или мойщицы посуды. Подскажите, куда обратиться.

Мне позвонили на мобильный телефон с неизвестного номера. Девушка интересовалась, ищу ли я работу. Я переспросила, чем занимается компания. Ответ был очень обтекаемым: многопрофильная компания, много вакансий, все детали обсуждаются на собеседовании. Я спросила название фирмы, в ответ услышала: «У нас много организаций». Зато мне пообещали заоблачную зарплату, свободный график. Стоит ли ехать на собеседование?

Какими средствами лучше всего пользоваться при поиске работы, что наиболее эффективно?

Как объяснить желание работать именно в компании конкретного работодателя, если на самом деле желание одно – работать, а нанимателя я выбираю только по размеру заработной платы и наличию стабильности?

Сколько мест работы надо указать в резюме? Нужно ли что-то писать о тех должностях, которые не имеют отношения к вакансии, на которую я претендую? Если нет, то как объяснить пробел в хронологии?

Мне 25 лет, я окончила педагогический институт. В настоящее время устраиваюсь на работу в салон сотовой связи. Собеседование прошла успешно. Обучение начнется через неделю, далее – экзамен и стажировка. Могу ли я до начала обучения самостоятельно приобрести какие-либо знания и умения, необходимые мне в дальнейшем?