Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Июль 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Информационный Канал Subscribe.Ru

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Санкт-Петербург

СОРТИРОВЩИКИ БРИЛЛИАНТОВ НЕ ДЕЛАЮТ ПОГОДУ НА РЫНКЕ ТРУДА

Первый месяц лета пролетел незаметно. Может, потому, что и теплых-то дней было наперечет. Однако на рынке труда июнь оказался куда более жарким, нежели последний месяц весны.

В мае казалось, что искать или менять работу питерцы намерены теперь уже только осенью, поскольку их интерес к трудоустройству значительно падал. Однако, вопреки этому предположению, с каждой неделей июня число кандидатов на существующие вакансии постепенно увеличивалось. Видимо, многие соискатели и впрямь начинают осознавать, что искать работу выгоднее именно летом, когда конкуренты отдыхают, спрос на рабочую силу возрастает, а значит, и работодатели становятся немного снисходительнее.

На сегодня количество официально зарегистрированных безработных в Петербурге составляет 20 тысяч человек. Это на три тысячи больше, чем в конце июня прошлого года.

Заметим, что имидж службы занятости в последнее время заметно вырос в глазах петербуржцев. Так, за шесть месяцев 2005-го клиентами центров занятости стало более миллиона питерцев - почти на двадцать тысяч больше, чем за аналогичный период прошлого года. И из миллионного потока более трети посетителей обращались к услугам данной государственной структуры повторно.

Количество вакансий в городском банке данных за последний месяц выросло примерно на шесть с половиной тысяч. Среди общей потребности в работниках снова стал расти процент рабочих вакансий. За июнь доля рабочих вакансий увеличилась на два процента и составила 73,1 в общем банке вакансий.

Если говорить о «горячей десятке» самых востребованных профессий, она особых изменений не претерпела. «Героем дня» сегодня является подсобный рабочий, занимавший в прошлом месяце второе место. Правда, несколько увеличилось среднее и максимальное предложение по зарплате для этих работников – с 6815 рублей до 7186 рублей и с 12000 рублей до 14000 рублей.

Второе место среди самых востребованных занимают грузчики (в мае они были на четвертом месте). Здесь изменилась как минимальная оплата – с 500 рублей до 1700 рублей, так и среднее предложение – с 7296 рублей до 7870 рублей. Максимум также вырос с 12400 рублей до 15000 рублей.

Значительно выросло максимальное предложение по зарплате и у охранников, которые надежно осели в «десятке» на шестом месте. В прошлом месяце они при благоприятных условиях могли рассчитывать на 15000 рублей, а теперь уже на все 20000. Правда, при этом у них несколько снизился максимальный и средний уровень оплаты.

Некоторые метаморфозы произошли и в предложениях по оплате слесарей-сантехников. Минимальная оплата увеличилась немногим более чем на сто рублей, средняя – примерно на пятьсот, а вот максимальные предложения скакнули с 18000 до 30000 рублей.

Что касается должностей служащих, то здесь в «десятке» каждый по-прежнему знает свое место. Изменения происходят разве что самые незначительные. Милиционеров, медсестер, военнослужащих, менеджеров, бухгалтеров, инженеров, кассиров по-прежнему ждут не дождутся на рабочих местах, которые соискатели упорно не хотят занимать.

Потребность в военнослужащих за июнь возросла почти вдвое, также острее чувствуется нехватка всех прочих обитателей «горячей десятки». И это несмотря на то, что средние предложения по зарплате у служащих неуклонно растут. Скажем, менеджерам по продажам в июне предлагали на 300 рублей больше, чем в мае (9075 и 9373 рубля), у кассиров средняя зарплата выросла с 6734 рублей до 7137 рублей. Инженерам предлагают вместо 9858 рублей 10161 рубль, у милиционеров тоже неплохая прибавка – вместо 6008 рублей обещают 6478 рублей. Бухгалтеров «приподняли» с 7342 рублей до 7710 рублей. А вот у медицинских сестер увеличения средней оплаты труда пока не просматривается – предложение осталось на уровне прошлого месяца – 5159 рублей.

Обычно в подобных обзорах мы говорим только о самых востребованных специальностях. Однако сегодня есть возможность рассказать и о тех, потребность в которых минимальна – в городском банке вакансий фиксируются и такие. Чаще всего это очень редкие специальности, представители которых не делают погоды на рынке труда.

К примеру, вполне объяснимо и понятно, когда в банке есть только одна вакансия сортировщика бриллиантов или фельдъегеря, наборщика строкоотливных машин или изготовителя свечей. Также требуется один напайщик, настильщик, сукновал, пятновыводчик, стволовой, ризографист, паркетчик и так далее.

Вдвое больше (то есть две заявки по специальности в банке вакансий) нужда в банщиках, животноводах, дробильщиках, гранулировщиках, реквизиторах, осветителях, прислуге широкого профиля, стеклодувах и стекловарах, водолазах, ветеринарных санитарах и прочих.

Список маловостребованных специальностей очень велик. И как ни странно, в него попали представители тех профессий, которые на самом деле весьма актуальны. Скажем, парикмахеров, гибщиков труб, электромонтеров, контролеров-кассиров, машинистов, операторов и многих других ну никак нельзя отнести к редким или невостребованным профессионалам. Видимо, еще далеко не все работодатели осознали полезность присутствия в городском банке вакансий. А ведь им пользуются не только те, кто официально зарегистрирован как безработный, но и практически каждый посетитель службы занятости и экспресс-центров. Так что у тех, кто откроет для себя полезность этого банка, есть шанс оптимизировать работу по подбору кадров.

Подготовила ТАТЬЯНА ГОРЯЧЕВА

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.zarplaty2stolyc 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное