Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Март 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Информационный Канал Subscribe.Ru

Обзор зарплат, предлагаемых работодателями Москвы и Санкт-Петербурга,
по наиболее востребованным специальностям, полученным на основе анализа объявлений,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.

 

Санкт-Петербург

РАБОТОДАТЕЛЮ ЖИВЕТСЯ ХУЖЕ, ЧЕМ РАБОТНИКУ

В начале февраля кадровая компания «Анкор» в Санкт-Петербурге выпустила очередной обзор заработных плат, выплачиваемых в городе, за второе полугодие 2004 года. В поле зрения попали 54 крупные иностранные и российские компании, работающие в северной столице и выплачивающие своим сотрудникам официальные зарплаты. Общая численность работающих там сотрудников составила без малого 15 тысяч человек. Как выглядит рынок труда Санкт-Петербурга сегодня и сколько зарабатывают специалисты в различных отраслях промышленности и бизнеса? Этой теме была посвящена пресс-конференция, состоявшаяся на прошлой неделе в бизнес-центре «Goldex», в которой приняли участие руководство компании «Анкор» и Института сравнительных социальных исследований (ЦЕССИ).

По официальным данным ЦЕССИ, в Санкт-Петербурге зарегистрировано около 300 тысяч предприятий и организаций. Из них около половины приходится на сферу торговли, 15% - на промышленность и 10% - на строительство. По сравнению с Москвой, количество организаций в пересчете на одного занятого в Санкт-Петербурге в полтора раза ниже. Наиболее развитая часть рынка – компании с участием иностранного капитала. Население Санкт-Петербурга составляет 4,7 млн человек, из них 53% (2,5 млн) – экономически активное. Количество занятых составляет 2,4 млн. Уровень безработицы с 1998 года по 2002 год снизился с 11% до 3,5 %. На ноябрь 2004 года этот показатель зафиксирован на уровне 2,7%. Это один из самых низких показателей в России.

Пока еще сохраняется отрицательный прирост населения, но в последние годы темпы депопуляции несколько сократились. Основную опасность для рынка труда представляет так называемая демографическая яма 90-х годов. На настоящий момент количество людей, вступающих в трудоспособный возраст, не сильно отличается от предыдущих лет, однако уже через два-три года следует ожидать резкого снижения этих показателей. Количество населения в возрасте от 15 до 19 лет составляет 392 тысячи человек, подростков в возрасте 10-14 лет - 261 тысяча, а детей 5-9 лет - всего 156 тысяч. Уменьшение численности населения частично компенсируется миграцией, но не в достаточной степени.

Как положительный фактор отмечается, что по сравнению с 1990 годом в полтора раза увеличилось количество студентов.

Доля «белой» зарплаты в доходах петербуржцев выросла с 30% в 1995 году до 52% в 2002, а доля «черной» сократилась с 33% до 18%.

По данным агентства «Анкор», ситуация на рынке труда складывается, с одной стороны, благоприятно для работников, а с другой, - сложно для работодателей. В условиях роста бизнеса, когда на рынок активно приходят новые игроки, а существующие компании расширяют свою деятельность, для работников, безусловно, появляется больше шансов для собственного профессионального развития. Проблема в том, что компании все острее ощущают дефицит в квалифицированных кадрах. В связи с этим изменились и ожидания сотрудников, а работодателям, чтобы привлечь профессионалов, необходимо предлагать расширенный компенсационный пакет, программы развития и обучения, внедрять системы нематериального стимулирования.

По данным обзора зарплат, подготовленного в феврале этого года, в настоящее время компании предлагают заработную плату, состоящую из оклада и компенсации за работу в ночное время и выходные и праздничные дни, и систему премирования от 3% до 40% от оклада сотрудника в зависимости от позиции. В среднем этот показатель составляет 8-10%.

Базовый компенсационный пакет представляет собой компенсацию за питание ($2,58 в день или примерно $51,6 в месяц), полис дополнительного медицинского страхования ($357 и $81 в год и в месяц соответственно). Кроме того сюда входят кредиты для сотрудников (до 12 окладов на срок до пяти лет), покрытие командировочных расходов ($24,5 для Москвы и $20,5 – для регионов России), опционы по акциям.

Среди других льгот, по данным исследования компании «Анкор», 77 % компаний предоставляют матпомощь, 74% проводят корпоративные праздники, дарят подарки своим сотрудникам 58% работодателей, дают премии к юбилеям – 53%, оплачивают больничные как рабочие дни 43%, а распродают списанное имущество по остаточной стоимости 40% организаций.

К экзотике можно отнести то, что некоторые руководители премируют некурящих сотрудников, доплачивают за привлечение новых работников, дают полисы ДМС детям сотрудников.

В зависимости от должности  сотрудника компании предлагают корпоративную машину и покрытие расходов на ее использование, а также оплачивают мобильный телефон (от $85 до $227 в месяц).

Заработная плата и соцпакет сотрудников петербургских компаний

Должность

Содержание пакета

Оклад,
долл. США,
gross/ месяц

Всего, пакет,
долл. США,
gross/ месяц

Весь
пакет
к окладу

Менеджер
по персоналу

Бонус, базовый пакет, спорт, компенсация за телефон, командировочные расходы, обучение

2111

2679

127%

Офис менеджер

Бонус, базовый пакет, компенсация за телефон

790

967

122%

Секретарь

Бонус, базовый пакет

525

643

122%

Менеджер
по производству

Бонус, базовый пакет, спорт, компенсация за телефон и машину, командировочные расходы, обучение

2425

3350

138%

Начальник смены

Бонус, базовый пакет, компенсация за телефон, обучение

1007

1256

125%

Оператор 1

Бонус, базовый пакет, доплата за ночные смены

569

821

144%

Оператор 2

Бонус, базовый пакет, доплата за ночные смены

510

729

143%

Менеджер
по инжинирингу (главный инженер)

Бонус, базовый пакет, спорт, компенсация за телефон и машину, командировочные расходы, обучение

2211

2863

129%

Менеджер
по техническому обеспечению

Бонус, базовый пакет, спорт, компенсация за телефон и машину, командировочные расходы, обучение

1769

2339

132%

Механик

Бонус, базовый пакет, доплата за ночные смены

671

934

139%

Менеджер
по закупкам
и логистике

Бонус, базовый пакет, спорт, компенсация за телефон и машину, командировочные расходы, обучение

2313

2851

123%

Специалист
по закупкам

Бонус, базовый пакет, компенсация за телефон

795

969

122%

Координатор
по работе
с таможней

Бонус, базовый пакет, компенсация за телефон

1039

1247

120%

Главный бухгалтер

Бонус, базовый пакет, спорт, компенсация за телефон и машину, обучение

1945

2413

124%

Бухгалтер

Бонус, базовый пакет, обучение

628

766

122%

Системный администратор

Бонус, базовый пакет, компенсация за телефон, обучение

853

1046

123%

Инженер- программист

Бонус, базовый пакет, компенсация за телефон, обучение

1289

1521

118%

Региональный менеджер по продажам

Бонус, базовый пакет, спорт, компенсация за телефон и машину, командировочные расходы, обучение

3584

5049

141%

Торговый представитель

Бонус, базовый пакет, компенсация за телефон и машину, командировочные расходы, обучение

767

1468

191%

Сергей ХОРОЛЬСКИЙ

Москва

НАСТАЛО ВРЕМЯ ИНЖЕНЕРОВ!

Престижность работы инженером, как и зарплаты, не снизилась. За последние полгода средние зарплаты, предлагаемые инженерам в Москве, выросли на 35%. При этом увеличилось как минимальное предложение, так и максимальное (см. таблицу). Зарплата от $1000 сейчас предлагается в каждой десятой вакансии!

Динамика роста зарплат, предлагаемых инженерам

Сентябрь
2004 г.

Март
2005 г.

Минимальное
предложение

от $250

от $300

Максимальное
предложение

от $850

от $1250

Средняя
зарплата

$469

$634

Структура зарплат, предлагаемых инженерам

от $300

8%

от $400

22%

от $500

23%

от $600

15%

от $700

9%

от $800

10%

от $900

3%

от $1000

10%

Основное требование к соискателям – опыт работы: это условие выдвигается в большинстве объявлений. Продолжительность стажа работы по специальности на усмотрение работодателя может варьироваться от 1 года до 5 лет. В половине объявлений подчеркивается, что у инженера должно быть законченное высшее образование.

Возрастные ограничения встречаются в каждом втором объявлении, однако возрастной коридор очень широк – от 23 до 50 лет. Сегодня опытный 45-летний инженер легко может найти себе работу.

Хорошее знание ПК оговаривается в 40% случаев. Самая актуальная программа – AutoCAD. Значительно реже указываются Visio, PCAD, Dialux, MS Project и MS Office.

Треть вакансий предназначено мужчинам-инженерам, в остальных случаях пол соискателя не имеет значения. Наличие прописки ставится условием в 19% объявлений. Среди дополнительных требований к инженерам можно выделить знание английского языка (как технического, так и разговорного), наличие прав категории В и личного автомобиля и отсутствие вредных привычек.

Елена ГОРОШКОВА

Санкт-Петербург

ВЕСНА НА ИНЖЕНЕРНОЙ УЛИЦЕ

Зарплаты, предлагаемые инженерам в Петербурге, в последние 3 года стабильно растут. Вот и за последние полгода они в среднем увеличились на 17%. При этом «подорожало» как минимальное предложение, так и максимальное (см. таблицу). Кроме того, количество вакансий с зарплатами менее 10000 рублей резко сократилось, а высокооплачиваемых – от 18000 рублей – существенно увеличилось.

Динамика роста зарплат, предлагаемых инженерам

Сентябрь
2004 г.

Март
2005 г.

Минимальное
предложение

от 6000 руб.

от 7000 руб.

Максимальное
предложение

20000 руб.

20900 руб.

Средняя
зарплата

12056 руб.

14126 руб.

Структура зарплат, предлагаемых инженерам

менее 10000 руб.

6%

от 10000 руб.

22%

от 12000 руб.

7%

от 14000 руб.

8%

от 15000 руб.

21%

от 18000 руб.

31%

от 20000 руб.

5%

Основное требование к соискателям – опыт работы: это условие выдвигается в большинстве объявлений. Продолжительность стажа работы по специальности на усмотрение работодателя может варьироваться от 1 года до 5 лет, однако, как правило, трехлетнего опыта оказывается достаточно. В половине объявлений подчеркивается, что у инженера должно быть законченное высшее образование.

Возрастные ограничения встречаются в каждом втором объявлении, однако возрастной коридор очень широк – от 18 до 50 лет. И если молодежи до 25 лет найти работу сложнее, 50-летние специалисты нынче в цене: работодатели делают ставку на опыт.

Хорошее знание ПК оговаривается в 38% случаев. Самая актуальная программа – AutoCAD. Значительно реже указываются Pro Engineer, Visio, Solid Works, Excel, Word и Компас-График.

Мужчины при трудоустройстве имеют преимущество: им предназначено 26% вакансий (в остальных случаях пол соискателя не имеет значения). Прописки от инженеров сейчас не требует никто из работодателей. Среди дополнительных требований к инженерам можно выделить знание английского языка (как технического, так и разговорного) и наличие прав категории В.

Елена ГОРОШКОВА

Другие обзоры и информационные материалы можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>> (http://www.vacansia.ru)

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.zarplaty2stolyc		 Отписаться
В избранное