Все больше работодателей просят помощи у вузов
На нижегородских выпускников в последнее время началась настоящая охота – они становятся объектами пристального внимания хедхантеров и менеджеров по персоналу еще во время обучения в университетах. Кадровики используют разные методы: одни по старинке обращаются в центры содействия трудоустройству выпускников при вузах, другие организуют стажировки, где берут «на заметку» отличившихся студентов и впоследствии делают им предложение, третьи – «ловят» завтрашних выпускников на ярмарках вакансий. Методов масса, цель
одна – заполучить молодого, подающего надежды специалиста к себе в компанию.
Образование работника влияет на его обеденные привычки
Cоциологи выявили взаимосвязь между дипломом об образовании и привычкой брать "сухой паек" из дома: по мере роста образовательного уровня работника вероятность обнаружить в его рабочей сумке пакетик с бутербродами или термос с горячим супчиком существенно снижается