Карьера после сорока
Трудоустройство после сорока? Весьма проблемная тема. В этом возрасте может появиться чувство собственной ненужности. Его усугубляет повсеместно насаждаемый культ молодежи, в условиях которого даже тридцатилетние порой ощущают себя стариками.
Анализ вакансий, размещенных в Интернете и прессе, показывает, что требуются преимущественно сотрудники до 35 лет, с высшим образованием, желательно с дипломом MBA, свободно владеющие английским. А что делать человеку, которому за сорок, если он остался без работы? Какую стратегию и тактику избрать отнюдь не юному специалисту при поиске нового места трудовой деятельности?
Чтобы вас воспринимали всерьез - научитесь планировать свое время
У немцев есть хорошая пословица: <Умение вести себя украшает человека и ничего ему не стоит>. Это утверждение особенно справедливо в современном обществе, ведь построение карьеры есть не что иное, как настоящая игра - сложная, иногда драматичная, но необходимая и интересная. Каждый стремится к победе, но выиграть может только тот, кто знает правила и соблюдает их.
Деньги или карьера: с чего начать или кое-что о personal administration
Понятие отражает одно из новейших направлений в экономике России - управление собственными ресурсами граждан с целью их экономического роста. Деньги и карьера - две основные мотивации деятельности. Иногда работник добивается и того и другого одновременно, однако нередко он вынужден делать выбор. Что же предпочесть?
Корпоративная культура - дань моде?
За последние годы интерес отечественных предпринимателей к созданию внутрикорпоративной культуры заметно возрос. Хотя нередко их действия в этом направлении выглядят лишь своеобразной данью моде. Знакомясь и беседуя с руководителями компаний, понимаешь, что, провозглашая эффектные лозунги, проводя корпоративные мероприятия и тренинги, распространяя среди сотрудников бесплатные абонементы в спортивный клуб, они еще не слишком глубоко поняли, осмыслили важность и значение данной работы.
Трудовой арбитраж как способ решения трудовых споров
Достаточно часто между служащими и работодателями возникают споры, иногда перерастающие в открытое противостояние. Самая распространенная ситуация - несвоевременная выплата заработной платы. Такие конфликты порой выливаются в протест со стороны работников: некоторые стучат касками по брусчатке, некоторые перекрывают автомобильную трассу или железнодорожные пути. Кто в этом случае выигрывает, сказать трудно, но государство проигрывает точно.
Профессия: средство для выживания или жизненное призвание
<Мы все учились понемногу чему-нибудь и как-нибудь>, - писал великий классик в начале XIX века, явно не подозревая, что через два столетия его слова сохранят свою актуальность и вчерашние школьники будут испытывать сложности, пытаясь на практике применить знания, полученные в институтах и университетах. К сожалению, большинство студентов сталкивается с проблемой профессиональной невостребованности уже во время практики на первом курсе. Всем известно, что у нас чрезвычайно низок процент людей, которые по окончании высшего учебного заведения работают по специальности. В чем же дело? В ошибке, которую совершили сами школьники или их родители, выбрав не то направление в самом начале пути? В уровне образования, который предлагают наши вузы и который несовместим с требованиями, предъявляемыми работодателями? В желании немедленно достичь финансового благополучия и перестать зависеть от родителей
или подростковом стремлении к самоутверждению? Так каковы причины возникшей в нашем обществе проблемы?..