Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Zarplata.Ru. Новости сайта "Работа & Зарплата"

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2002   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

6.667 подписчиков
-9 за неделю
←   Все выпуски   →

Zarplata.Ru. Новости сайта "Работа & Зарплата"


Информационный Канал Subscribe.Ru

СЕГОДНЯ НА СЕРВЕРЕ "Работа & Зарплата"

Раздел

 Объявлений 

Вакансии

28866

Резюме

7698

Кадровые агентства

167

Курсы

897

Тренинги

11

Образование

92



НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА

 УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ ПАДАЕТ
Число официально зарегистрированных безработных в целом по России продолжает сокращаться и к концу сентября может составить 1 млн 145 тыс человек 

МОСКОВСКИЙ МИНИМУМ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИЗНАН НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
Верховный суд отказался удовлетворить кассационную жалобу мэра Москвы и Мосгордумы на решение Мосгорсуда, признавшего закон «О городском минимуме оплаты труда» противоречащим федеральному законодательству и в целом недействительным

 

СТАТЬИ

 ПРИГЛАШЕНИЕ НА ТРЕНИНГ
Существует множество мнений о том, что такое обучение – система или процесс. И то и другое так или иначе затрагивает вопросы анализа необходимости и планирования обучения, а также оценки его результатов. Наиболее часто встречающаяся модель организации обучения состоит из трех стадий. С. К. Мордовин в «Управлении человеческими ресурсами» выделяет следующие: анализ необходимости обучения, определение целей и задач; организация обучения; оценка результатов обучения. В итоге вашего анализа необходимости обучения появятся предложения о том, как с помощью обучения служащих можно улучшить деятельность организации и отдельных подразделений (уровни организации и подразделений) или повысить эффективность работы отдельных сотрудников (индивидуальный уровень).
Выбор методов обучения зависит от конкретной ситуации и возможностей организации. Важное правило: методы должны соответствовать поставленным целям и задачам обучения. В настоящее время приоритетными становятся интерактивные способы – тренинги.
Тренинг – многофункциональный метод преднамеренных изменений психологических феноменов человека, группы и организации с целью гармонизации профессионального и личностного бытия человека.
Тренинг – форма практической психологической работы, ее содержание всегда отражает смысл того направления, которого придерживается психолог, ведущий занятие. И. Вачков («Основы технологии группового тренинга. Психотехники») выделяет следующие группы тренингов:
  • тренинг как своеобразная форма «дрессуры» с использованием жестких манипулятивных приемов;
  • тренинг как тренировка, в результате которой происходит формирование и отработка умений и навыков эффективного поведения;
  • тренинг как форма активного обучения, целью которой в первую очередь является передача психологических знаний;
  • тренинг как метод создания условий для самораскрытия участников и самостоятельного поиска ими способов решения собственных проблем.
Разумеется, не каждый проводимый тренинг можно с уверенностью отнести к какому-либо одному из выделенных видов, поскольку обычно ставится сразу несколько разнонаправленных задач. Необычайно важна и личность тренера, ведь давно всем известно – личность воспитывает личность. В зависимости от понимания психологического смысла тренинга специалистов, проводящих занятия, можно назвать по-разному: ведущий, руководитель, директор группы, тренер, эксперт, фасилитатор и т.д....

Проект "ZARPLATA.RU: Работа & Зарплата"ЗАО "Сервис делового мира" представляет собой простой и удобный инструмент для поиска работы, подбора персонала и формирования карьеры.
Мы предлагаем владельцам тематических серверов, информационным агентствам и кадровым службам принять участие в нашей партнерской программах.

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу
В избранное