Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Работа, образование, карьера

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Левитас: Больше денег от Вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Александр Левитас

Статистика

12.493 подписчиков
-24 за неделю
←   Все выпуски   →

Работа, образование, карьера - обзоры свежих статей - выпуск 18


Работа, образование, карьера – обзоры свежих статей

Выпуск 18                                                                             03 июля 2008 года

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Что вам меньше всего нравилось на предыдущих местах работы?

Такой вопрос тоже можно нередко услышать на собеседовании. Обычно его задают, для того чтобы понять уровень лояльности кандидата к предыдущим работодателям, а во-вторых, для выявления ключевых мотивационных факторов. В принципе, он является вариацией на тему вопроса о причинах увольнения с предыдущих мест работы. Ответ на этот вопрос позволяет кадровику понять мотивации кандидата при принятии решения о смене компании; определить ожидания соискателя от будущего места работы; выявить получится ли у кандидата влиться в новый коллектив. Детальный анализ того, какие причины могут подвигнуть человека на увольнение и как их лучше подать на собеседовании – в статье, опубликованной журналом Headhunter на странице http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=95&publicationId=1887

---------------------------------------------------------------------------------------
Какова ваша самая большая ошибка, и как вы с ней справились?

Любые вопросы, задаваемые на собеседовании, преследуют цель выяснить, насколько кандидат соответствует ожиданиям потенциального работодателя. Так и вопрос об ошибках и неудачах призван дать рекрутеру дополнительную информацию о соискателе, а именно о том, какого рода задачи вызывают у него наибольшие трудности, каким образом он переживает свои неудачи, как умеет презентовать себя, обладает ли способностью отвечать за свои действия. О том, как вести себя при ответе на этот каверзный вопрос – на странице http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=95&publicationId=1790 – в статье, опубликованной журналом Headhunter.

--------------------------------------------------------------------------------------------

Какие пять прилагательных характеризуют вас лучше всего?

 Задавая этот вопрос, рекрутеры пытаются выяснить, способны ли вы критически оценить себя, насколько адекватна эта оценка, а также каковы ваши приоритеты. Стандартного набора «правильных» прилагательных нет. Все зависит от того, в какую команию вы устраиваетесь и на какую должность претендуете. И, тем не менее, можно можно дать ряд рекомендаций , как отвечать на этот вопрос. Что и делает журнал Headhunter в своей статье, опубликованной на странице http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=95&publicationId=1678

-------------------------------------------------------------------------------------------
Е.Кожеватова. 9 самых коварных вопросов на собеседовании

 1. Расскажите о себе.

2. Назовите свои недостатки.

3. Почему ушли с прежнего места работы?

4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты.

5. Как долго планируете у нас работать?

6. Расскажите о своих достижениях.

7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?

8. Что вы знаете о нашей компании?

9. Почему хотите работать у нас?

Вот девять наиболее коварных вопросов на собеседовании. Что за ними стоит и как на них отвечать – в статье, опубликованной проектом Работа.ру, на странице http://www.rabota.ru/guide/career/9_voprosov.html

----------------------------------------------------------------------------------------------

Расскажите о себе: самый сложный вопрос на интервью

 Статья, опубликованная на E-xecutive, представляет собой реферат статьи Дона Стрейтса Tell Me About Yourself. The Toughest Question in the Interview (CareerBuilder). Стрейтс предлагает готовиться к обязательному рассказу о себе с учетом личностных стилей, которые выделяют социальные психологи. Главные из них - аналитический, мягкий, экспрессивный и «драйвер». Подробнее – на странице http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/344423/

-----------------------------------------------------------------------------------------------

Причины увольнения становятся не важными?

 Ничего подобного. Кадровики и рекрутеры по-прежнему интересуются причинами ухода с предыдущих мест работы. Как минимум, для того, чтобы понимать, что человек ищет для себя. Несколько мнений по этому поводу – в статье, опубликованной газетой «Вакансия от А до Я». Адрес статьи в Интернет - http://www.vacansia.ru/index.php?act=info&strp=6&story=2036&rubr=2

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Как пройти собеседование: говорим о мотивации

 Любой работодатель желает, чтобы работники были, что называется, замотивированы, то есть заинтересованы в работе именно в этой компании и, следовательно, на рабочем месте демонстрировали бы высочайшую эффективность. Поэтому в ходе собеседования рекрутеры  (или работники кадровых служб) будут стараться выяснить вашу мотивацию. Так что, будьте готовы к вопросам вроде «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Каковы ваши карьерные ожидания? Кем вы видите себя через год? три? десять?» и еще: «Почему мы можем быть уверены, что по истечении нескольких месяцев, обучившись и поднаторев, Вы не перейдете в другую компанию на более высокий уровень оплаты труда?». Как реагировать на них – читайте советы в статье, опубликованной на сайте еРабота.ру - http://nsk.erabota.ru/info/articles/?id=5413&page=9

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Вопросы, которые наверняка вам зададут

 Список  наиболее вероятных вопросов на собеседовании предлагает сайт Jobtips.ru. Среди них:

Расскажите о себе.
На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет?
Почему Вы хотите работать в нашей компании?
Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?
Назовите Ваши сильные и слабые стороны.
Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Опишите мне трудную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться?
Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь данной работе?
Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
Вопросы о вашей личной жизни.
На какую зарплату Вы рассчитываете?

Сам список и советы, как справиться с этими вопросами, - на странице http://www.jobtips.ru/2194549660.html

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

 Зачем Вам задают странные вопросы

А что считать странным вопросом? Ну, к примеру: «Что общего между ботинком и карандашом?». Или «Почему крышка люка круглая?». И еще - «Кем работают ваши родители, знакомые?» и «Как вы выглядите?». Далеко не все рекрутеры используют в своей практике столь странные методы получения информации о соискателе, но, тем не менее, это случается. Подготовиться к таким ситуациям весьма трудно, поскольку  все потенциально возможные вопросы вам не предугадать. Однако если вы будете понимать, почему рекрутеры задают их, то считайте, полдела уже сделано. Небольшая статья на эту тему – в газете «Работа для вас» - на странице http://www.rdw.by/publications/sobesedovanie/12.html

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Полезные ссылки

 Несколько ссылок на ресурсы, посвященные образованию в Германии

http://www.hochschulkompass.de – портал о вузах Германии

http://www.studienwahl.de – поиск курсов в Германии

http://www.sommerkurse-in-deutschland.de – международные летние школы

http://www.sprachkurse-weltweit.de – поиск курсов немецкого языка

http://www.eurovacances.de - программа моложенных обменов «Евроканикулы»

 -------------------------------------------------------------------------------------

Все предложения и пожелания по рассылке Вы можете присылать на адрес career-dir@inbox.ru

Сайт рассылки: http://www.career-dir.ru

 

 

 

 

 

 

 
В избранное