Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Работа, образование, карьера

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Левитас: Больше денег от Вашего бизнеса" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Александр Левитас

Статистика

12.493 подписчиков
-24 за неделю
←   Все выпуски   →

Работа, образование, карьера - обзоры свежих статей


Работа, образование, карьера – обзоры свежих статей

Выпуск 16                                                                 20 мая 2008 года

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

В сегодняшнем тематическом выпуске – 8 статей о типах собеседований при приеме на работу.

Мы будем очень признательны вам, если вы пришлете свои пожелания о темах следующих выпусков на адрес career-dir@inbox.ru

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Е.Варламова. Биографическое интервью

Для любой компании очень важно задействовать в работе не только профессиональные, но и личные качества человека, его эмоции, интересы, мотивацию, жизненные ценности. Поэтому при отборе кандидатов на должность задача менеджера по персоналу состоит в том, чтобы не просто оценить знания, умения и навыки соискателя, а определить, что он представляет собой как личность, его индивидуальные особенности. Для этого используют биографическое интервью. Цель его – выявить те стойкие особенности характера, мотивации, целеполагания, которые человек проявляет в большинстве жизненных ситуаций. Поэтому не удивляйтесь, если вам будут задавать вопросы, связанные с детством и студенчеством. О том, чего ждать от биографического интервью и как к нему можно подготовиться – в статье, опубликованной журналом Headhunter -  http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=66&publicationId=1510

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Д.Харди. Как справиться со стрессовым интервью

Цель стрессового интервью – посмотреть, как соискатель ведет себя в стрессовой ситуации. Обычно стрессовые интервью практикуют при приеме на работу продавцов, сотрудников call-центров, рекламных, страховых агентов, то есть тех специалистов, которым приходится много общаться с людьми. Для того чтобы проверить кандидата на стрессоустойчивость, рекрутеры искусственно создают на собеседовании ситуацию конфликта. О том, какие вопросы могут быть при этом вам заданы и как реагировать на них – в статье, опубликованной в журнале «Кадровые решения» - на странице http://www.profiz.ru/stup/2_2006/spr_int/

-------------------------------------------------------------------------------------------------
С.Иванова. Представьте, что Вы на необитаемом острове...

Ситуационное собеседование или CASE-интервью весьма популярно среди рекрутеров. Суть его состоит в том, что соискателю предлагают решить несколько проблем, в качестве которых могут быть использованы реальные или гипотетические рабочие ситуации. Рекрутер при этом оценивает как сам результат, так и методы, с помощью которых соискатель решает проблему. Ситуационные интервью можно условно разделить на два типа. Первый – это когда вас просят привести примеры реальных ситуаций из прошлого, которые проиллюстрируют ваши компетенции и ваше поведение. Второй – когда специально моделируются ситуации, которые могут быть актуальны для вашей новой работы, и вас просят описать ваши действия в этих ситуациях или продемонстрировать сами действия. В статье, опубликованной в газете «Элитный персонал», вы узнаете о том, что именно проверяют рекрутеры своими вопросами, какие типичные ошибки допускаются кандидатами в ходе проведения ситуационных интервью и как лучше сформулировать свои ответы. Читайте на http://www.mainjob.ru/publications/?view=1420


-------------------------------------------------------------------------------------------------

А.Кротков. Телефонный профотбор

Очное собеседование – дело важное, однако не стоит забывать, что зачастую ему предшествует телефонное интервью. Рекрутер видит ваше резюме, оно ему нравится, он снимает трубку и - вот вы уже на проводе. Это ваш шанс произвести хорошее впечатление. И важно суметь использовать его. Телефонное интервью имеет свои особенности и подводные камни. О том, как справиться с этим нелегким жанром – в материале, опубликованном газетой «Работа & Зарплата». Адрес статьи в Интернет - http://www.zarplata.ru/a-id-14593.html

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Групповое интервью: все на одного

Бывает, что работодатель проводит собеседование группой. То есть беседа ведется не одним сотрудником, а несколькими. Считается, что это повышает объективность оценки. Вопрос дискуссионный. А вот то, что это повышает уровень стресса для соискателя, не вызывает сомнений. Чтобы не растеряться в первые же минуты интервью и не наделать глупостей, воспользуйтесь советами, данными на странице http://psyfactor.org/rabota15.htm И вообще, обратите внимание на курс «Эффективный поиск работы», опубликованный проектом ПСИ-ФАКТОР, частью которого является эта статья (http://psyfactor.org/rabkurs.htm)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Групповое собеседование

Вы пришли на собеседование и… оказалось, что рекрутер будет проводить беседу не только с вами. Чаще всего вакансии, для закрытия которой используется групповое собеседование, не настолько высоки, чтобы проводить индивидуальные встречи. Групповое собеседование может ожидать продавцов, специалистов центров поддержки клиентов, менеджерам по работе с клиентами, в банковской сфере — специалистам по сбору задолженностей и консультантам по выдаче кредитов, работающих в торговых точках. Если вы оказались в такой ситуации – не тушуйтесь. Это неплохая возможность продемонстрировать потенциальному работодателю, как вы ведете себя в стрессовых ситуациях, а также показать ваши коммуникативные способности. Как проходит групповое собеседование? Каковы плюсы и минусы такого вида интервью? Об этом – в статье на Работа.ру – http://www.rabota.ru/guide/career/gruppovoe_sobesedovanie.html

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Что нужно знать о тестировании при приеме на работу и как использовать тесты в личной карьере

Тестирование при приеме на работу – не редкость. Тест - это краткое испытание или серия кратких испытаний, результат которых выражен в количественной форме и показывает уровень выраженности каких-либо измеряемых свойств. Каких только тестов не предлагают нынче работодатели и рекрутеры соискателям на должность: тесты профессиональных знаний, тесты общих и специальных способностей (в т. ч. интеллектуальных), личностные тесты, мотивационные тесты. В чем заключаются особенности каждого вида тестов? Для чего работодатели используют тесты? Как лучше пройти тестирование? И есть ли вообще смысл готовиться к нему? Энциклопедия «Карьера» дает ответы на эти вопросы на странице http://www.ec.znanie.info/rus/testing.html?unt=767

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Как пройти интервью со службой безопасности

Собеседование со службой безопасности проводится далеко не во всех компаниях, однако это совершенно нормальное явление и нужно быть готовым к тому, что вам придется пообщаться с безопасниками. В первую очередь они проверяют, чисты ли вы перед законом. Затем пытаются выяснить, представляете ли вы потенциальную угрозу предприятию, в котором намереваетесь работать. Основной совет – не лгите. Все равно правда вылезет. Кроме того, будьте готовы к неожиданностям. К примеру, вам могут устроить стрессовое интервью, а то и проверку на детекторе лжи. Статья, опубликованная журналом Headhunter на странице http://hh.ru/contents/publication.do?publicationRubrikId=66&publicationId=1650, кратко описывает, чего ждать от собеседования со службой безопасности компании и как себя при этом вести.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Полезные ссылки

Для желающих проверить свой уровень знания английского языка – несколько полезных ссылок:

Orange Language Centre - http://orange-spb.ru/test.html

Тесты на Study.ru - http://www.study.ru/test/

ВКС-International House - http://www.bkc.ru/test/index.html

Лэнгвич Линк - http://www.english.language.ru/tests/virtualtest/test/index.html

Лингва.ру - http://www.lingua.ru/main/test.html

-------------------------------------------------------------------------------------

Все предложения и пожелания по рассылке Вы можете присылать на адрес career-dir@inbox.ru

Сайт рассылки: http://www.career-dir.ru

 
В избранное