Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Выпуск 13. Менталитет изобилия и менталитет дефицита




Форум сайта
http://psi911.com

Лестница успеха. Советы психолога

Выпуск 13. Менталитет изобилия и менталитет дефицита

Добрый день, уважаемые читатели!

В прошлом выпуске рассылки мы говорили о том, как важен настрой. То, как Вы относитесь к жизни, в большой степени определяет то, что Вы получаете.

Вы привыкли считать, что стакан наполовину пуст, или что он наполовину полон? Что у Вас преобладает: менталитет дефицита или менталитет изобилия?

Те, у кого преобладает пессимистический настрой, привыкли считать, что существует ограниченный объем благ – всего один «пирог», и если кто-то отрезает себе кусок побольше, другим достанется меньше.

Люди с менталитетом дефицита с огромным трудом делятся с другими: признанием или доверием, властью или выгодой, - даже если эти другие участвовали в производстве продукта. Они не умеют искренне радоваться чужим успехам и даже (а иногда особенно) успехам членов своей семьи, близких друзей и сослуживцев. Как будто, если на другого сваливается известность или неожиданное богатство, это отнимается у них самих.

На словах эти люди выражают радость, но на самом деле их гложет черная зависть. Их чувство собственной значимости зависит от сравнения себя с другими. Чужой успех в каком-то смысле означает их неудачу. Только какое-то число людей может стать призерами; только одному достанется первое место. «Победить» и «побить» для них – синонимы.

Люди с менталитетом дефицита втайне надеются, что других постигнет несчастье: не обязательно что-то ужасное, но хотя бы относительная напасть, которая «поставит их на место». Они вечно сравнивают, конкурируют, тратят массу энергии на то, чтобы завладеть вещами или людьми и таким образом повысить свое чувство значимости.

Именно про таких людей сложен анекдот:
“Психотерапевт говорит пациенту с депрессией:
- Вспомните, были же в Вашей жизни и радостные моменты…
- Да, когда сосед на новенькой машине в столб врезался”.

Они мечтают, чтобы другие жили по сочиненным ими сценариям. Окружают себя теми, кто всегда соглашается и никогда не перечит. И кто слабее.

Людям с менталитетом дефицита трудно работать в слаженном коллективе, состоящем из взаимно дополняющих друг друга личностей.

Напротив, менталитет изобилия вытекает из глубокого внутреннего чувства собственной значимости и защищенности. Люди убеждены, что «всем хватит», и охотно делятся – престижем, выгодой, честью принятия решений. Это открывает новые возможности, расширяет диапазон творчества.

Менталитет изобилия берет личную радость, личное чувство свершения – и обращает вовне. Носители этого менталитета высоко ценят уникальность, целеустремленность и проактивность других людей. Они признают неограниченные возможности положительного взаимодействия, ищут и находят взаимовыгодные решения.

Коллективная победа не означает победы над другими. Она знаменует успех эффективного взаимодействия, взаимную выгоду всех участников, совместную работу, плодотворный обмен мнениями, совместные достижения, которых не было бы, если бы люди работали порознь.

Что же делать, если Вы обнаружили у себя «менталитет дефицита», который отравляет Вам жизнь? Учитесь видеть изобилие в окружающем мире. Сократите свое общение с теми, кто постоянно жалуется и всем недоволен, и больше общайтесь с теми, кто охотно делится хорошим настроением.

Желаю всем успеха!

[При подготовке этого выпуска были использованы материалы из книги Стивена Кови «Семь навыков лидера». - Минск, 1996. - С.286-287.]

Вы можете обсудить материалы рассылки, поделиться своим мнением, задать вопрос психологу на форуме: http://psi911.com/forum.htm

С уважением,
Чаплина Галина, психолог
http://psi911.com - психология Вашего успеха. Консультации психолога по e-mail и на форуме, заочные тренинги
http:// psi911.testsbox.ru – более 260 психологических тестов on-line. Узнай о себе всё!



В избранное