Подписаться Бесплатная «Золотая» новостная рассылка . Подписчиков 6.633 RSS

←   Сентябрь 2007   →
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.e-prof.ru
Открыта: 26-10-2001
Адрес автора: job.search.vasharabota-owner@subscribe.ru

Автор

MC_Atlant

Статистика

6.633 подписчиков
-1 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Вакансии и работодатели: все о работе от е-Профессионал.ру

Создано по материалам сайта е-Профессионал.ру:  www.e-prof.ru           Другие рассылки этого АВТОРА: ПОДПИШИСЬ: Рынок труда промышленности, науки, ИТ и высоких технологий. Вакансии и работодатели: все о работе от е-Профессионал.ру ОБУЧЕНИЕ:               РАЗМЕСТИТЕ информацию о вашей компании в нашем КАТАЛОГЕ Работодателей  на е-Профессионал.ру service@e-prof.ru

Выпуск No103от 2007-09-13 Количество подписчиков: 7292 Вакансии и работодатели: все о работе от е-Профессионал.ру Лучшие публикации по теме: Женщины бегут из ИТ Количество женщин, увольняющихся с ИТ-должностей в Великобритании, значительно выросло за последний год. Новости и события Гранты для физиков Фонд некоммерческих программ "Династия" при содействии Международного центра фундаментальной физики в Москве объявил о продолжении программы поддержки студентов, специализирующихся в области теоретической физики Новости и события Доходы выпускников российских школ MBA не оправдывают их ожидания Фактические доходы выпускников российских бизнес-школ, как правило, ниже ожидавшихся, следует из представленного исследования компании Begin Group "Практическая ценность MBA". Даже несмотря на то, что 62% слушателей считают, что "обучение стоит тех денег, которые потрачены на программу", "доходные" ожидания выпускников MBA не оправдывается. Школа трудоустройства Самые высокооплачиваемые в России - 35-летние мужчины с высшим образованием Больше всего в России получают руководители с высшим образованием, мужчины 30-35 лет, говорится в докладе "Формирование заработной платы: взгляд через призму профессий". Экономисты ЦТИ ВШЭ и Росстата проанализировали данные за год о зарплатах примерно 681 000 работников из 87регионов. Рынок труда. Мнение экспертов Вровень с инфляцией Ernst & Young ежегодно опрашивает крупные российские и международные компании о динамике зарплат и планах. В этот раз в опросе участвовали 167 компаний, большинство — из потребительского, банковского, химического, нефтегазового секторов. Более чем у половины (58%) — иностранный капитал. Зарплаты в компаниях, участвовавших в опросе, за 12 месяцев по июль 2007 г. выросли в среднем на 11% (примерно на 4% быстрее инфляции). Рынок труда. Мнение экспертов Особенности национальной работы. Каждая страна имеет свои национальные особенности – кухни, одежды, обустройства жилища и, конечно же, рыбалки и охоты. Однако круг проявления национальных традиций данным перечнем не ограничивается. Работа – вот где еще могут проявиться национальные особенности любой страны! Америка в этом смысле не является исключением. Школа трудоустройства Кому в Петербурге жить хорошо? Управление налоговой службы по Петербургу опубликовало данные о средней начисленной заработной плате. Рынок труда. Мнение экспертов Поход в страну гармонии В России гибкий график как инструмент управления персоналом пока используется нечасто. По данным кадровых компаний, российские работодатели даже на такую ограниченную автономию служащих согласны только в особых случаях. Во многом сохраняется советское представление, что если сотрудника нет в офисе, значит работу он не выполняет. Однако многим менеджерам довольно скоро придется пересмотреть свое отношение к этой теме. Компании и Технологии Дорогой наш персонал Растущая пропасть между ценой «самого главного ресурса компании» и тем, что по этой цене можно получить, тревожит российских предпринимателей как ничто другое. Еще несколько лет назад работодатели правили бал на российском рынке труда — тем тяжелее им сегодня принять перемены. Говоря о рынке труда, наши собеседники в выражениях не стесняются, называя происходящее самое малое кризисом. Компании и Технологии Евгений Касперский: «Дети звали меня одним словом – папанаработе» Пятнадцать лет назад он был сотрудником многопрофильного НИИ, десять лет назад в НТЦ «КАМИ» развивал антивирусный проект AVP, восемь лет назад стоял у истоков создания «Лаборатории Касперского», сейчас – один из главных мировых борцов с компьютерной заразой. Антивирусами имени его сегодня атакуются все известные вирусы. Ведущий аналитик, руководитель антивирусных исследований компании Евгений Касперский – собственной персоной. Карьера Инженера «В энергетике нет места для легкомысленных и нерешительных» Интервью с Виталием Якуниным начальником отдела развития персонала Киришской ГРЭС (РАО ЕЭС России, ОАО ОГК-6) НАШЕ ДОСЬЕ Национальный рост розничных сетей Профессиональный HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ?" при поддержке информационного агентства рынка труда е-Профессионал.ру www.e-prof.ru приглашает 19 сентября 2007 года в отель "АМБАССАДОР" на мастер-класс "Национальный рост розничных сетей" Новости и события Семинар Procter&Gamble Procter&Gambleприглашает студентов и молодых специалистов принять участие в уникальном семинаре "Управление системами поставок" Новости и события Сколько стоят ИТ-специалисты? Тенденции и прогнозы В настоящее время средняя зарплата ИТ-специалистов в Москве стартует с отметки в 800 долл. Столько, по мнению компании, зарабатывают системные администраторы низшего звена, а также рядовые сотрудники ИТ-сферы. Ежемесячный оклад ИТ-менеджеров малых и средних компаний составляет от 2000 до 4000 долл., ИТ-менеджеров крупных компаний — от 3000 до 10 000 долл., а оклады ИТ-менеджеров транснациональных корпораций составляют около 15 000 долл. и выше. Рынок труда. Мнение экспертов Текущие стажировки и вакансии для молодых специалистов от лучших работодателей: Второй Бухгалтер з/п: 800 Работодатель: Кристалл Сервис Основные функции: расчеты с поставщиками услуг, учет основных средств, авансовые отчеты Java ME Software Quality Intern з/п: по результатам собеседования Работодатель: Sun Microsystems Основные функции: Java 2 Microedition (J2ME) allows variety of devices, like cellular phones, PDAs, set-top boxes, etc. to be programmed in Java. Consumer Systems Group of Sun Microsystems is looking for candidates for position of Intern to join the team in Sain-Petersburg working on validation and verification of various J2ME-related products developed by our World-Wide organization. Job Description The Software Quality Intern to define, design, develop, execute, validate and evaluate test suites and test harnesses for J2ME products based on Connected and Connected Limited Device Configurations Печатник офсетной печати з/п: 1000 Работодатель: НЕОПРИНТ Основные функции: Анализ заказа, самостоятельная подготовка печатной машины к тиражу, запуск и печать тиража с постоянным контролем всех необходимых параметров Директор по организационному развитию з/п: 3500 Работодатель: Bercut Ltd. Основные функции: Разработка и внедрение новой организационной структуры, обеспечивающей выполнение долгосрочной стратегии развития Компании. Организация работы по адаптации существующих бизнес-процессов компании к новой структуре: управление, персонал, система мотивации, бизнес-процессы. Выполнение задач по организационному развитию в рамках новой бизнес стратегии, работа на уровне руководителей служб компании и в управленческой команде. Умение сочетать роль генератора идей, проводника изменений, контролера вводимых изменений на уровне как отдельных бизнес- процессов , так и компании в целом. Инженер-технолог з/п: по результатам собеседования Работодатель: ЛЕНПОЛИГРАФМАШ Основные функции: Сопровождение серийного производства. Монтажно-сборочное производство. Электро-монтажное производство. PR-менеджер з/п: по результатам собеседования Работодатель: Umistudio Основные функции: Работа со СМИ, в т.ч. со специализированными, разработка и проведение публичных мероприятий Администратор клуба / Менеджер клуба ИТ-Директоров “SPb CIO Club" з/п: 550 Работодатель: е-Профессионал.ру Основные функции: Клуб ИТ-директоров предприятий Северо-Западного региона "SPb CIO Club" является объединением профессионалов, отвечающих за развитие ИТ в своих организациях. Клуб насчитывает более 230 членов. Клуб является одним из самых известных в отрасли и в клубном движении. В связи с постоянным ростом количества членов и неугасающему ин-тересу к инициативам Клуба открыта новая вакансия. Подробнее о Клубе на сайте www.spbcioclub.ru  Координационная поддержка членов Правления Клуба «SPb CIO Club».  Участие в подготовке публичных мероприятий, проведение регулярных встреч членов клуба и ежегодных конференций.  Общение с партнерами Клуба, ведение деловой переписки.  Коммуникации со СМИ, гостями и членами клуба, ответы на вопросы, касающиеся деятельности Клуба.  Регистрация новых членов Клуба, ведение БД Клуба.  Организация и ведение внутреннего документооборота Клуба, подготовка отчет-ной и аналитической документации. Requirements Gathering Specialist (65313) з/п: по результатам собеседования Работодатель: Motorola Основные функции: Scope of Responsibilities/Expectations Analysis of current set of customer''s requirements and studying of appropriate subject area documentation with further re-development of requirements in permanent contacts with technical experts (consultations; phone conferences) Technical marketing engineer (59668) з/п: по результатам собеседования Работодатель: Motorola Основные функции: Technical marketing specialist will work individually or in a team. He/she will collect requirements from different documents reformulating them in accordance with specification and putting them into requirements database. Requirements also should be processed in order to avoid duplications and contradictions. In the result of this activity the technical requirements should be developed as entry requirements for regular projects. Everyday work includes extensive communication with marketing and engineering teams in different Motorola centers. Manager, Engineering, Mainframe project з/п: по результатам собеседования Работодатель: EMC Основные функции: -Manages the daily activities of individual contributors, and team and project leads; accountable for results; responsible for establishing goals and objectives for the work group. -Develops and provides challenging yet appropriate assignments, evaluates work, communicates progress toward career development and goals. -Collaborates cross functionally with other engineering employees and other engineering groups, voluntarily shares information, fosters teamwork and collaboration. -Collaborate with other engineering employees and other engineering groups, voluntarily share information. -Develops solutions to difficult problems, which may require ingenuity and creativity, communicates progress toward project/program goals. -Accountable for HR processes and actions. -Actively seeks customer input, may take responsibility for customer situations, (internal and external customers) and has a thorough understanding of customer product requirements РАБОТА для УМНЫХ: Подпишись на СВОИ вакансии!

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}