Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
04.10.2008
15:16:55
15:20:36
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
19.10.2008
17:20:20
17:33:22
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 181. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА - МНЕНИЯ СТОРОН


Выпуск 181. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА - МНЕНИЯ СТОРОН

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

Выделите время на посещение интернет - магазина "Работа и заработок".
Рекомендую вам бесплатную рассылку Галины Остриковой "7 советов родителям, которые хотят отучить детей транжирить деньги". Более подробно с содержанием рассылки можно ознакомиться З Д Е С Ь >>
Предлагаем Вам возможность зарегистрировать свой сайт в 4598 каталогах всего за 1 минуту! Подробности Вы можете узнать З Д Е С Ь >>
Кто еще ищет работу программиста? На главной странице сайта "Работа, вакансии, резюме" посетите ссылку "Вакансии программист". Здесь же размещена ссылка "скачать пример резюме на работу"
Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ!

ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА - МНЕНИЯ СТОРОН

Как показывает статистика, соискатели в поисках престижной работы предлагают работодателям значительно более обширный набор своих качеств, чем необходимо. Об этом свидетельствует и исследование, проведенное компанией "HeadHunter: Санкт-Петербург".

Первые два места среди наиболее часто упоминаемых нанимателями личностных качеств, которые они хотели бы видеть у кандидатов на вакансии, уже на протяжении 3 лет отданы ответственности и коммуникабельности. Причем за это время значительно возросло число тех, кто ставит соискателям подобные условия, - с 12,6% до 15,3%
и с 12,9% до 13,8% соответственно. Если учесть, что исследование проводилось на основе анализа вакансий, размещенных на сайте компании, а их там около 82 тыс., то каждый процент - это значительное число работодателей.

Вместе с тем, сами претенденты на вакансии словно спешат опередить пожелания работодателей - в их резюме, которых на сайте более 1,75 млн, ответственность и коммуникабельность не только упоминаются в первых строках, но и практически вдвое чаще: 27,1% сообщают, что обладает первым качеством, и 23,4% - подтверждает наличие второго.

На третьем месте в заявках работодателей находится стрессоустойчивость (5,2%). Это вполне понятно, поскольку интенсивность труда в современных компаниях подразумевает не только физическое здоровье, но и хорошую нервную систему, умение "держать удар", не принимать все близко к сердцу и не вдаваться по поводу и без повода в депрессию или истерику. У соискателей по частоте употребления такое качество на шестом месте, а обещают стойко воспринимать все трудности и критические ситуации 8,5% из них.

Знаете ли, что занимает последнюю строку в реестре личностных качеств соискателей, которые они указывают в резюме? Не поверите! "Желание работать и зарабатывать (развиваться)". Всего 0,7% кандидатов считают нужным признаться в таком намерении. Получается, работодателям остается только радоваться: на работу к ним стремятся сплошные альтруисты, причем исполнительные (11,5%), обучаемые (9,9%), целеустремленные (9,1%), аккуратные (4,2%), нацеленные на результат (2,9%), с активной жизненной позицией (2,1%), доброжелательные (2%), дисциплинированные (1,5%). Но при этом основная масса из них совсем не акцентирует свое желание работать, зарабатывать или развиваться.

Думается, совсем не излишняя скромность или нежелание показаться меркантильным подвигает кандидатов умалчивать о желании достойно зарабатывать. Скорее, дело в том, что и сами работодатели этот параметр относят к самому концу списка интересных для них качеств соискателей. Правда, ставят его не на последнее место, а на предпоследнее. Замыкает же перечень в случае, когда речь идет о вакансиях, такое качество, как дисциплинированность. Это достаточно удивительно, хотя, конечно, можно предположить, что многие работодатели включают понятие "дисциплинированность" в, например, "ответственность" или "исполнительность", которая находится на четвертом месте в рейтинге их приоритетов. Кстати, и в этом обещания соискателей превышают спрос нанимателей. Дисциплинированными обещают быть втрое больше кандидатов, чем требуется соискателям, судя по их заявкам.

Даже проанализировав только первые и последние строки списка "доблестей", которых ждут одни и предлагают другие, можно с уверенностью говорить о том, что особо ушлый соискатель внимательно изучает все качества, которые интересуют работодателя, и ничтоже сумняшеся объявляет себя, любимого, их стойким носителем. Компании не придают особого значения доброжелательности сотрудников (только 1,6% о ней упоминает - третье место от конца списка), при этом только 2% соискателей отмечают в себе это качество. Не очень понятно, что имеется в виду, когда работодатели пишут "нацеленность на результат" (3,2%), но только 2,9% претендентов обещают это. Обтекаемое понятие "аккуратность", не такое выразительное, как, скажем, "стрессоустойчивость" или "коммуникабельность", но только 4% нанимателей в нем заинтересованы, а в резюме его упоминают 4,2% соискателей. То есть, чем ниже в ряду приоритетов строка личностных качеств, интересных работодателям, тем реже о них упоминают и кандидаты. Подчас они просто не задумываются, что написанные "под копирку" резюме (на практике часто так и выходит, от чего рябит в глазах у рекрутеров) только отдаляют желанный миг трудоустройства в престижную компанию. Не лучше ли попытаться продемонстрировать свою индивидуальность, выгодные отличия от других претендентов?

Стоит помнить, что некоторые из указанных в резюме качеств очень просто проверить уже в ходе первого собеседования. Например, коммуникабельность не скроешь, но и не продемонстрируешь, если натура не расположена и темперамент этому не способствует.

Стрессоустойчивость тоже под вопросом - а вдруг вам предстоит как раз именно стрессовое интервью?

Если же вы начнете задавать вопросы про зарплату и бонусы - сразу проявится ваша заинтересованность в заработках. Но зачем это скрывать? Ведь персональщики прекрасно все понимают, и элементы неискренности соискателя могут их только насторожить.

Мария ИВАНОВА

Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ или воспользуйтесь формой для поиска ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ прямо сейчас.

Поиск:

Успешной Вам работы!

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа, вакансии, резюме". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"

В избранное