Выпуск 135. Толковый словарь соискателя

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

---

Здравствуйте друзья!

---

Дорогие друзья!
Практика показывает, что мало быть образованным, начитанным, деловым и предприимчивым - надо уметь с помощью резюме так себя подать, чтобы Вас оценил работодатель, деловые партнеры и подчиненные. Примеры резюме на разных языках Вы можете найти на сайте "Работа и заработок".

Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ или воспользуйтесь формой для поиска ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ прямо сейчас.

Поиск:

Партнерская программа LinkFest по созданию каталогов сайтов.
LinkFest предлагает Вам создать свой личный каталог сайтов! Предоставляют для этого качественные скрипты, уже наполненную сайтами базу данных, абсолютную свободу в выборе оформления (дизайна) Вашего каталога!
Перейти к управлению программой>>

Если у Вас есть свой сайт и Вы разместили на нем свое резюме, то зарегистрируйте его в более чем 3000 каталогах сети прямо сейчас!

Очень надеюсь, что Ваши шансы на успешное трудоустройство теперь существенно возрастут и позволят вам получить работу, которую Вы заслуживаете!

Желаю Вам удачи!

---

---

ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ СОИСКАТЕЛЯ

Современный рынок труда имеет не только специфические черты, но и свою лексику. И когда человек приступает к поиску работы, особенно впервые, ему может быть не все ясно. Поэтому, чтобы не набить себе шишек, а трудоустроиться успешно и осмысленно, предлагаем… толковый словарь. В отличие от обычного справочника он составлен не в алфавитном порядке, а в логическом. Итак, приступим…

Карьерный план — это этапы вашего профессионального пути. Перед тем как устраиваться на работу, обязательно распишите его, причем возможно подробнее. Наметьте цель трудоустройства, четко определив свои потребности, такие как авторитет и власть, слава и почет, материальное благосостояние и прочее. Затем разработайте план ее достижения и прикиньте, сколько времени потребуется. Допустим, ваша цель — открыть собственный бизнес к 35 годам, но до этого вы должны хорошо освоить свою профессию в аналогичной компании мирового уровня (этап от менеджера рядового звена до руководителя) и пройти практику за границей (после четырех лет работы супервайзером). Сделайте соответствующие выводы для трудоустройства из составленного плана. Он может стать своеобразной нитью Ариадны, благодаря которой вы не собьетесь с намеченного курса. Однако карьерный план не является чем-то застывшим, он претерпевает изменения в ходе работы: например, некоторые этапы удается проходить быстрее, нежели предполагалось…

Психологическая подготовка — это тот положительный настрой, с которым вы начнете искать работу. Кстати сказать, психологи считают процесс трудоустройства серьезным стрессом для человека. Поэтому при поиске подходящей вакансии необходимо:

• безгранично верить в свой успех;
• ни в коем случае не паниковать в случае отказа (еще неизвестно, кому повезло больше — работодателю или вам);
• соблюдать режим сна, питания и отдыха;
• не нервничать по пустякам, ведь это всего лишь поиск работы, не более того;
• предварительно проанализировать свои достоинства и оправдать возможные недостатки. Главное, знать, что не боги горшки обжигают, и уверенно претендовать на соответствующую вашему желанию, образованию и опыту должность.

Рынок труда — экономические отношения, связанные с продажей товара (ваши руки и голова) работодателю, в результате чего формируется спрос (наличие свободных мест, то есть вакансий), предложение (ваши непосредственные конкуренты) и цена (зарплата). Перед тем как претендовать на какое-либо место, необходимо проанализировать рынок труда, и помогут в этом наш журнал, Интернет, центры занятости и ярмарки вакансий. А параметры анализа таковы:

• количество объявлений о вакансиях, которые вам подходят;
• соответствие вашей кандидатуры указанным требованиям;
• зарплатная вилка по вашей специальности — от и до;
• конкурентная среда: много ли соискателей претендуют на интересные вам места (довольно часто в СМИ сообщают о том, что, скажем, «велик спрос на строительные специальности, однако работают по этим профессиям в основном иногородние рабочие, так как уровень предлагаемой нанимателем оплаты не достаточен для москвичей»).

Резюме — в переводе с французского языка означает краткий итог, вывод. В контексте трудоустройства — сжатое изложение трудовой биографии. Резюме состоит из следующих позиций:

• вакансия, на которую вы претендуете (цель резюме — соискание вакансии);
• ваши фамилия, имя, отчество, год рождения;
• регистрация, гражданство;
• контактный телефон, если есть — электронный адрес;
• образование, включая различные курсы, семинары, тренинги, которые вы прошли;
• профессиональный опыт: даты поступления-увольнения с работы, названия организаций, род деятельности, занимаемая должность и обязанности. Помните, что начинать нужно с последнего места работы;
• профессиональные навыки;
• дополнительные сведения.

Методология поиска работы —  способы устройства на работу. Их всего восемь.

1. Сообщения о вакансиях в специализированных изданиях (таких, как наш еженедельник) и на работных сайтах в Интернете, а также на столбах и досках объявлений.
2. Прямое обращение к работодателю (например, отправление письма-резюме на сайт компании, где вы мечтаете трудиться, и т. д.).
3. Поиск работы «по блату»: устное оповещение родственников, друзей, знакомых, знакомых знакомых, соседей.
4. Обращение в кадровое агентство.
5. Постановка на учет на бирже труда.
6. Посещение ярмарок вакансий и других подобных мероприятий.
7. «Знак судьбы», или любой вид подсказки свыше вроде обрывка случайно услышанного разговора, заметки в газете, телевизионной передачи или проезжающей мимо машины с логотипом и телефоном компании, в общем, все, что может сослужить вам службу.
8. Создание собственного дела, будь то чистка обуви, уличная продажа прессы или туристическая фирма, а то и компания по продаже заводов, домов и пароходов.

Кадровые агентства бывают двух видов:

1. Агентства по трудоустройству помогают всем желающим. Такие компании работают с соискателями индивидуально и заинтересованы в удовлетворении их заявок. Правда, не факт, что сразу найдут те вакансии, которые им нужны.
2. Агентства по подбору персонала подбирают кадры для работодателей. Здесь есть шанс попасть в компанию с именем, получить инструктаж и консультацию. Но если в организациях, относящихся к пункту один, выполняют требования соискателя (должность, оклад, местоположение и график), то в этих — работодателя (должностные условия и т. д.). Тут представлено большое количество вакансий, которые нужно срочно закрыть, а кроме того, представители редких профессий получают возможность устроиться (например, верхолазы для мытья окон в гостиницах). Вот и все различие. Допустим, выходит на российский рынок известная международная торговая компания (открывается новое предприятие, филиал и т. п.). Первым делом она обращается в агентство по подбору персонала.

Служба занятости, а говоря проще, биржа труда. Здесь вы можете, даже не становясь на учет, получить бесплатную консультацию и ознакомиться с банком вакансий, найти специальную литературу, прессу, посетить лекции на тему трудоустройства, пройти профтесты, определить свою «стоимость» на рынке труда. А при регистрации еще и получить льготы для безработных, пособие и возможность пройти бесплатное обучение. Например, окончить компьютерные курсы. Но злоупотреблять добротой службы занятости все же не стоит. Механизм действует так: в течение десяти дней вам должны предложить работу. Если вы не трудоустроились, вас ставят на учет как безработного. Отказались от двух предложений — на учет вас не ставят, а если вы уже числитесь безработным, то лишают пособия. Однако через месяц можете обратиться вновь… Если же наниматель отказался от вас, то получаете право на пособие, переподготовку, бесплатное обучение и так далее.

Ярмарка вакансий — место, где собираются работодатели, имеющие в своем активе много открытых вакансий. Как правило, специальности представлены разные, в большинстве своем вполне доступные людям и со средним образованием. Ярмарки вакансий делят на общие и специализированные (для военных, фармацевтов, молодежи и т. д.). Посетители, как правило, из так называемых проблемных категорий (неопределившаяся молодежь, пенсионеры, безработные со стажем и т. п.), и поэтому наниматели особых требований к соискателям не предъявляют… Обычно данные мероприятия проходят в учреждениях типа домов культуры при большом скоплении народа. К ярмаркам вакансий можно отнести и различные дни карьеры, форумы, семинары, а также дни открытых дверей на предприятиях.

Собеседование — непосредственная встреча с работодателем или его доверенным лицом, которые в вопросе подбора кадров могут оказаться как специалистами, так и дилетантами, то есть людьми, не владеющими техникой ведения интервью. С вами может беседовать один человек или целая группа. Собеседование состоит из одного или нескольких этапов: менеджер по подбору персонала — непосредственный начальник — главный руководитель. И тех и других называют интервьюерами, то есть людьми, которые вас спрашивают. Интервьюеры, как следователи, делятся на «добрых» и «злых». Последние своими страшными вопросами пытаются проверить соискателя на стрессоустойчивость, не более того…

К собеседованию следует подготовить краткий рассказ о себе и своей профессиональной деятельности, а также интересующие вас вопросы, чтобы задать их в конце беседы.

Тестирование — выяснение ваших профессиональных знаний и умений с помощью краткого задания. По форме они бывают устными, письменными и своеобразными тестами-действиями. Наверняка, вы видели в глянцевых журналах вопросники с вариантами ответов типа: 1) да; 2) нет; 3) иногда. Это закрытые ответы. При трудоустройстве вам, скорее всего, предложат вопросы по специальности. Существуют и открытые ответы. Вот тут уже сложнее, и вам следует рассчитывать на свои знания, если, конечно, направленность теста сугубо профессиональная. А может быть и личностная (темперамент, характер, поведение в стрессовых ситуациях и так далее), интеллектуальная. Тестирование проводят как до собеседования, так и во время или после него.

Дресс-код — принятая в данном учреждении форма одежды.  Если вы не знаете, какого стиля в одежде придерживаются в организации, куда вы завтра идете на собеседование, выберите из своего гардероба неброский деловой костюм. Отправляясь на интервью, лучше воздержаться от ярких цветов, дабы не раздражать принимающую сторону. Наиболее нейтральный — серый, но не переборщите, чтобы не потеряться среди претендентов на вакансию. Черный цвет по-своему таинственен и выразителен, хотя его и считают цветом дистанцированности, замкнутости. Одежда не должна сковывать движений. Тесные жакеты, платья «в облипку», узкие юбки, доходящие до середины бедра, когда женщина садится, немыслимые боковые разрезы и откровенные вырезы, просвечивающие и обтягивающие блузки — в офисе на все это наложено табу. Как и на засаленные пиджаки с короткими рукавами, потерявшие цвет рубашки с обтрепанными манжетами и воротничками, деформированные галстуки, укороченные носки и так далее.

Важный показатель соответствия дресс-коду — практичность и удобство вашего костюма. Однако не стоит приходить на собеседование в домашних тапочках: своим внешним видом надо показать, что вы уважаете принятые в компании правила. Не забудьте и о рабочей обуви: деловой стиль без излишеств вроде высоченной шпильки и сверкающих украшений.

Итак, вы должны быть одеты достаточно строго, скромно и опрятно. А главное — просто обязаны всем своим видом излучать здоровье. Потому что человек, которого не точат болезни, всегда выглядит привлекательно. Да и работодателю это на руку: новый сотрудник не будет сидеть на больничных.

Впрочем, хотя встречают и по одежке, соблюдение дресс-кода — лишь полдела. Ведь составляющей делового имиджа также является профессиональная репутация. Не думайте, что если вы поменяли работу, о ваших проделках на прежнем месте никто и никогда не узнает. Мир, особенно профессиональный, тесен, и кто-нибудь обязательно донесет негативную информацию о вас. Говорят, что унция репутации стоит фунта работы. Старайтесь везде трудиться хорошо и не осуждать сослуживцев. Профессиональное доброе имя означает не только такие ценные качества, как честность, порядочность, обязательность, надежность, но и постоянное движение вперед, самообразование: курсы, специальная литература, выставки и все, что может встретиться по профессии. Ведь имидж — это ваш внешний вид плюс внутреннее содержание.

---

ИШУТИНА Елена

---

Откройте для себя ИНФОРМАЦИОННО - ПОИСКОВЫЙ РЕСУРС по поиску РАБОТЫ или воспользуйтесь формой для поиска ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ прямо сейчас.

Поиск:

Партнерская программа LinkFest по созданию каталогов сайтов.
LinkFest предлагает Вам создать свой личный каталог сайтов! Предоставляют для этого качественные скрипты, уже наполненную сайтами базу данных, абсолютную свободу в выборе оформления (дизайна) Вашего каталога!
Перейти к управлению программой>>

Если у Вас есть свой сайт и Вы разместили на нем свое резюме, то зарегистрируйте его в более чем 3000 каталогах сети прямо сейчас!

---

Успешной Вам работы!

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа и заработок". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"