Выпуск 125. Пять «смертных грехов» резюме

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

---

Здравствуйте друзья!

---

• КНИГА ТЕРРИ ДИНА "101 ВИД ВЫСОКОДОХОДНОГО ОНЛАЙНОВОГО БИЗНЕСА"
• ПЯТЬ «СМЕРТНЫХ ГРЕХОВ» РЕЗЮМЕ

---

КНИГА ТЕРРИ ДИНА "101 ВИД ВЫСОКОДОХОДНОГО ОНЛАЙНОВОГО БИЗНЕСА"

Дорогие друзья!

Достаточно часто мне приходят письма, в которых авторы рекламируют различные товары, обучающие курсы и способы заработка в Сети.

Однако письма, которые привлекают мое внимание и вызывают интерес, попадаются редко. Что говорить бывают очень цепкие и эффективные письма - я даже перехожу по ссылкам, а затем - покупаю рекламируемый товар. Но число таких писем исчисляется единицами во всей их огромной массе.

Меня терзают смутные сомнения, что основная масса предпринимателя, ведут себя с этими письмами точно так же. Не так ли?

Ведущая тема всех рекламных писем - тема заработка. А можно ли заработать деньги в Интернете? А большие деньги? А если нет стартового капитала и Вы совершенно один и Ваш уровень пользователя, мягко говоря, любительский?

Несколько лет назад я написал небольшую книгу и затем начал искать покупателей, которым эта книга принесла бы выгоду. И какой был результат? Правильно, нулевой. Я был в некотором шоке. Тратил время и силы - и ни-че-го!

Справедливости ради надо сказать, что старший товарищ, Валерий Соловьев, царство ему небесное, предупреждал меня, что не надо ставить телегу впереди лошади. Что сначала надо выяснить потребности людей, узнать, что они хотели бы купить, а затем создать и предложить им продукт, который бы был им полезен.

Затем мне попался перевод книги Терри Дина "101 вид высокодоходного онлайнового бизнеса". В этой книге автор четко показал, что бизнес в Сети начинается с поиска и привлечения целевой аудитории. Такое сообщество может быть построено вокруг любого продукта или сервиса, который Вы только можете вообразить!

Как утверждает Терри Дин, ветеран интернетовского бизнеса, если у вас нет продукта, то это не значит, что вы не должны создавать свой сайт. Вначале надо выяснить потребности людей, узнать, что они хотели бы купить, то есть выбрать свою нишу на целевом рынке. Затем создать сайт и направить на него целевых покупателей, которым вы можете предложить нужный продукт, либо продавать рекламные места на страницах вашего сайта.

Я последовал алгоритму, предложенному в книге Терри Дина "101 вид высокодоходного онлайнового бизнеса" и написал книгу "Стратегия трудоустройства…". Эта книга заинтересовала издательство PowerBooks Макса Хигера, где и была опубликована. Очень надеюсь на то, что эта книга помогла людям решить свои проблемы с поиском работы.

Вот так книга Терри Дина "101 вид высокодоходного онлайнового бизнеса" помогла мне начать свой бизнес в Интернете!

Дорогие друзья! Настоятельно рекомендую вам БЕСПЛАТНО скачать книгу Терри Дина "101 вид высокодоходного онлайнового бизнеса" и прочитать ее, как говорится, с карандашом в руках!

Желаю вам удачи в вашем бизнесе!

---

---

ПЯТЬ «СМЕРТНЫХ ГРЕХОВ» РЕЗЮМЕ

Стремительный темп нашей жизни неизбежно накладывает отпечаток на процедуру поиска работы. Обнаружив в своем электронном ящике несколько десятков резюме от соискателей, кадровик тратит на беглое ознакомление с каждым письмом не более пяти секунд, после чего сразу же удаляет как минимум половину из них. Принцип первого впечатления на этом этапе трудоустройства играет решающую роль: достаточно всего одной ошибки или даже незначительного ляпа в резюме, чтобы никогда не дождаться от потенциального работодателя приглашения на собеседование.

 

Премудростям составления идеального резюме посвящены сотни статей, этому искусству обучают на курсах, а многие кадровые агентства готовы за дополнительную плату создать для своих подопечных беспроигрышное CV (описание рабочей биографии, краткая автобиография), якобы гарантирующее успешное трудоустройство. Хотя, если задуматься, понятие «идеальное резюме» столь же абстрактное и даже утопическое, как «идеальный газ» в физике.

 

В одних компаниях превыше всего ставят бюрократическую педантичность, точность и доскональное соответствие резюме шаблонам, в других, как правило, в рекламных агентствах и дизайн-студиях, ценят нетривиальный и креативный подход к его написанию. Таким образом, практически нереально вывести формулу идеального резюме, зато можно однозначно сказать, чего не следует писать в нем никогда и ни при каких обстоятельствах. Пренебрежение этими табу очень дорого обходится соискателям: любому рекрутинговому консультанту известны десятки случаев, когда даже высококлассные специалисты на протяжении месяцев безуспешно искали работу, пока не догадались изменить всего пару строчек в своем резюме.

 

Многостаночники не требуются

К 29 годам послужной список Николая напоминал по своему богатству, разнообразию и головокружительным карьерным пируэтам биографию героя авантюрного романа. Несколько месяцев он работал инструктором по сноубордингу, потом занимал должность финансового директора в карликовой фирме приятеля, затем в его трудовой книжке появилась запись «системный администратор», а еще через полтора года он переквалифицировался в консультанта по зарубежной недвижимости. Самое интересное то, что ни одна из этих работ не была липовой; смышленый и даже талантливый парень схватывал все на лету и действительно мог освоить новую специальность за считаные месяцы.

 

Когда после очередного витка столь сумбурной карьеры Николай временно остался не у дел, то, ничтоже сумняшеся, честно изложил в резюме свою трудовую биографию, привел солидный список профессиональных навыков и знаний и стал дожидаться, когда работодатели и хедхантеры завалят его соблазнительными предложениями.

 

Нетрудно догадаться, что перспектива заполучить в штат финдиректора, сисадмина и тренера в одном лице не прельщала никого, кроме горстки представителей сетевого маркетинга и аферистов. Кадровики недоумевали, какую должность в IT-отделе может занимать вчерашний риелтор, а HR-менеджеров агентств по недвижимости смущал недостаточный опыт работы Николая в консалтинге. Что поделать, формализм и стереотипы в сознании рекрутеров чаще всего пересиливают даже естественное восхищение разносторонне образованным кандидатом. «И швец, и жнец, и на дуде игрец» в наши дни вызывает ассоциации не с титанами Возрождения, вроде Микеланджело или Леонардо да Винчи, а с ветреным и непостоянным летуном, который обречен всю жизнь находиться в поиске себя и своего призвания.

 

Чтобы устроиться, наконец, в IT-сектор, Николай был вынужден прибегнуть к небольшой вполне безобидной лжи: он убрал из своего резюме упоминание о работе консультантом, слегка увеличил стаж на должности сисадмина, а в разделе «Профессиональный опыт» подробно перечислил свои знания и навыки в сфере программирования и настройки локальных сетей. Надо ли говорить, что уже через две недели после рассылки работодателям видоизмененного резюме Николай получил место в компьютерной фирме.

 

Сестра таланта

Другая причина, по которой кандидат может «пролететь» мимо желанной вакансии, - его чрезмерная дотошность и стремление любой ценой познакомить кадровика со всеми нюансами своей трудовой биографии, начиная со студенческих подработок. Набранное мелким шрифтом трехстраничное резюме, расписывающее в подробностях должностные обязанности, достижения и заслуги кандидата на всех предыдущих работах, практически не имеет шансов на успех. Если кадровик захочет занять себя чтением биографических опусов, то он наверняка предпочтет мемуары великих людей, а не резюме столь педантичного соискателя.

 

Резюме можно сравнить с телевизионным рекламным роликом: подобно рекламе оно должно практически сразу «зацепить» адресата и в течение нескольких секунд произвести нужное впечатление. Для рекламщиков уже давно стал неписаным законом так называемый принцип трех секунд: продолжительность любого кадра, мини-сюжета или плана съемки не должна превышать этого временного отрезка. Разумеется, отформатировать текст с буквальным соответствием данному методу способен разве что мэтр нейролингвистики или вербальной суггестии, но позаимствовать ряд трюков у создателей рекламы под силу практически каждому.

 

Во-первых, резюме не должно превышать одну страницу А4. Во-вторых, важно, чтобы структура текста была заточена под быстрое чтение по диагонали. Это означает, что целые абзацы сплошного убористого текста совершенно недопустимы; неприемлемы также громоздкие конструкции вроде: Российский филиал компании «Рога и Копыта», юридический департамент, старший ассистент младшего юрисконсульта. Желательно сделать смысловое выделение отдельных слов, например названий должностей на предыдущих местах работы.

 

Язык мой — враг мой

Раздел «Дополнительная информация», который в принципе должен содержаться в любом резюме, считается одним из самых спорных и неоднозначных. Кадровики и рекрутеры создают целые сборники профессионального юмора из тех перлов, которые пишут о себе кандидаты, а шаблонные, набившие оскомину клише типа «трудолюбив, стрессоустойчив, исполнителен, аккуратен», встречающиеся буквально в каждом втором типовом резюме, сегодня свидетельствуют скорее против соискателя, нежели в его пользу. И не так уж редко именно дополнительная информация о себе, своих хобби и увлечениях, которую человек вписывает в конец резюме, перечеркивает шансы на успешное трудоустройство.

 

Как-то мне в руки попало резюме одной немолодой претендентки на должность контент-редактора/оператора ПК. В принципе она вполне соответствовала требованиям вакансии, если бы не одно но: в графе «Личная информация» электронного резюме имелась ссылка на онлайновый фотоальбом. На снимках наша потенциальная контент-редакторша была запечатлена в откровенном купальнике на каком-то летнем семейном пикнике в компании изрядно подвыпивших мужчин и расшалившихся детей. Наверное, по замыслу соискательницы такие кадры должны были подчеркивать ее общительность, активную жизненную позицию и позитивное мировоззрение, но в действительности они производили впечатление прямо противоположное ожидаемому. Интересно, сколько десятков безответных резюме разошлет эта женщина, прежде чем догадается всего лишь удалить ссылку на семейный фотоальбом?

 

Порой даже совершенно невинная, по мнению кандидата, реплика о своих хобби может стать роковой для трудоустройства. Среди рекрутеров со стажем уже давно стала дежурной шуткой фраза из реального резюме одного мужчины: «Увлекаюсь охотой. Убежденный трезвенник». Непьющий охотник для российских реалий – явление из ряда вон выходящее, мало кто рискнет взять на работу такого экстравагантного типа. Так что лучше всего при составлении резюме вообще исключить пункт об увлечениях, хобби и прочих сугубо личных данных, сделав основной акцент на профессиональных качествах. В конце концов, если HR-менеджер захочет узнать всю подноготную о соискателе, он сможет задать вопросы на собеседовании.

 

Ваше виртуальное «Я»

Поставьте себя на место менеджера по персоналу и честно ответьте на вопрос: пригласили бы вы на собеседование соискательницу на вакансию главного бухгалтера, резюме которой пришло с электронного ящика, носящего игривое название malinka@mail.ru? Или резюме претендента на должность начальника маркетингового отдела, использующего для переписки почтовый ящик hellmonster@yandex.ru? Скорее всего, перед тем как отправить эти послания в корзину, вы, как и любой HR-менеджер, мысленно пожелаете их авторам вырасти, наконец, из тинейджерских увлечений онлайн-флиртом и компьютерными играми. Подобные случаи не редкость в работе кадровиков. Для многих людей наличие единственного электронного ящика на все случаи жизни является такой же естественной вещью, как один домашний адрес.

 

На первый взгляд несерьезный адрес электронной почты - это ничего не значащая мелочь, но на менеджера по персоналу она произведет примерно такое же впечатление, как вызывающе броские пластмассовые часы или плеер при строгом деловом костюме. Не говоря уже о том, что сотрудники корпоративной службы безопасности наверняка «пробьют» e-mail кандидата в поисковиках. Вряд ли вы хотите, чтобы будущий работодатель, располагая одним только электронным адресом, получил о вас исчерпывающую информацию сугубо приватного характера от анкет на сайтах знакомств до личного блога и аккаунтов на различных интернет-форумах.

 

Таким образом, принцип «не смешивать деловые отношения с личными» действует и при электронной переписке с потенциальным работодателем. Создать еще один электронный ящик специально для рассылки резюме – дело одной минуты, но такая простая мера поможет избежать неприятных моментов и в какой-то степени защитит вашу сетевую приватность от чересчур любопытных рекрутеров.

 

Азы электронного этикета

Мелкие недочеты и промахи, допущенные при составлении резюме, вряд ли стоит причислять к полноценным «грехам»; тем не менее эти незначительные «грешки» могут сильно подмочить репутацию соискателя в глазах излишне въедливого и придирчивого кадровика и даже привести к поражению в битве за вакантное место.

 

Как известно, стандартом для большинства отправляемых по электронной почте резюме стал прикрепленный к сопроводительному письму файл в формате doc или rtf. Многие кандидаты, не мудрствуя лукаво, так и называют его: «резюме». Не стоит этого делать! Представьте себе рабочую текучку среднестатистического кадровика: получая ежедневно десятки предложений, он сохраняет их в специальной папке на компьютере. Если кто-то из соискателей присвоит своему файлу точно такое же имя, то из-за невнимательности, усталости, рассеянности или слабого знания компьютера HR-менеджер одним кликом мыши просто заменит ваше резюме другим, пришедшим позже, и все ваши шансы получить вожделенную должность рухнут в одночасье. Наилучший вариант – указать в названии файла с резюме свою фамилию и вакансию, на которую вы претендуете, например «Иван Иванов, менеджер по продажам».

 

Особое внимание стоит обратить на единообразие визуального и стилистического оформления резюме. Нередки случаи, когда половина резюме набрана шрифтом Arial, вторая половина – Verdana, а размер шрифта и абзацев различается по каким-то непонятным причинам. И такой кандидат непременно отрекомендуется продвинутым пользователем ПК, чем только насмешит кадровика. Совершенно недопустим для резюме так называемый стиль блондинок, когда слова и даже целые предложения набирают заглавными буквами. Смысловое и логическое выделение фрагментов следует делать жирным шрифтом, курсивом и подчеркиванием.

 

Если компания-работодатель требует, чтобы резюме было выслано в «теле» письма, не поленитесь лишний раз проверить кодировку сообщения. Не надейтесь на то, что HR-менеджер станет тратить свое драгоценное время на дешифровку каракулей перебором кодировок.

Если Ваше резюме не может выделить Вас из толпы кандидатов, из-за чего Вас не приглашают на собеседования, то Откройте Для Себя Сервис По Написанию Эффективных Резюме, Отклик На Которые Составляет Свыше 73%, И Увеличьте Количество Приглашений Вас На Собеседования На 20-25%, Не Оставив Конкурентам Не Малейшего Шанса.
Ваши Шансы На Успешное Трудоустройство Теперь Существенно Возрастут И Позволят Вам Получить Работу, Которую Вы Заслуживаете! Узнать подробнее!

 

Успешного вам трудоустройства!

 

---

СУМИН Вадим

---

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта "Работа и заработок". "Найди свою работу прямо сейчас и скажи безработице НЕТ!"