Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2007   →
 1
 2
02.04.2007
19:03:24
19:05:48
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
22.04.2007
23:02:27
23:04:18
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 97. Диплом в кармане. Что дальше?


Выпуск 97. Диплом в кармане. Что дальше?

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

Здравствуйте друзья!

  • Мастерство ведения рассылок
  • Диплом в кармане. Что дальше?

Мастерство ведения рассылок

В этом выпуске рассылки Борис Лайон представляет свою книгу "МАСТЕРСТВО ВЕДЕНИЯ РАССЫЛОК", которая вам без сомнения пригодится.

Что такое рассылка? Это информационный журнал, доставляемый на e-mail подписавшегося на него человека.

Зачем вам вести рассылку? Ведение рассылки позволяет получить массу выгоды, в частности, это дает контакт с достаточно крупной целевой аудиторией в несколько тысяч человек.

Если Вы новичок, то вам полезна эта книга!

Вести рассылку, в самом деле, не так уж просто. У начинающего автора рассылки возникает масса вопросов, такие как.

  • О создании рассылки (как, где и какую рассылку создавать)?

  • О выпуске рассылки (как выпускать, как готовить выпуски, что может быть в содержимом выпуска, как эффективно выпускать рассылку)?

  • О том, как разместить форму подписки на сайте?

  • О том, как организовать удобную работу сразу с несколькими сервисами рассылок без нарушения правил?

  • О том, как правильно добавлять рассылку в каталог сервисов рассылок и проанонсировать её в новостях сервисов?

  • О том, как уже раскрученную рассылку передать или продать?

Специально для того, чтобы ответить на эти и массу других вопросов, которые появляются у новичков, и была написана книга "Мастерство ведения рассылок". Эта книга - настоящая энциклопедия по ведению рассылок, с подробным описанием каждого этапа работы. Кроме этого, все наглядно показано с помощью иллюстраций.

Фактически эта книга - настольная энциклопедия, которая обязана быть и у новичка и профессионала, владеющего рассылками.

Так что если Вы новичок, то с помощью этой книги Вы сможете решить все свои основные проблемы, шаг за шагом откроете рассылки, сможете правильно их выпускать, продвигать и получать от них пользу.

Познакомьтесь, пожалуйста, с книгой «МАСТЕРСТВО ВЕДЕНИЯ РАССЫЛОК» прямо сейчас!

ДИПЛОМ В КАРМАНЕ. ЧТО ДАЛЬШЕ?

По статистике, 18% выпускников вузов трудоустраиваются по специальности, около 40% - по профессии, близкой к их специальности, остальные - не по специальности. Причина, по мнению специалистов Федеральной службы занятости, в разрыве между потребностью и реалиями рынка труда. В вузы поступает не менее 55 процентов школьников, в то время как потребность в специалистах с высшим образованием почти в два раза меньше. Одним из факторов, заставляющих ребят поступать в вуз, остается отсрочка от армии. Вот почему Россия до сих пор остается страной, где больше всего дворников, официантов и продавцов с высшим образованием. Поэтому после окончания вуза ребят ждет еще один конкурс - в жизнь.


"Лучшими работодателями являются транснациональные компании, которые заботятся о своем персонале и обладают для этого всеми необходимыми технологиями, - рассказывает Лилия Балабан, руководитель проектов GRP Service. - В российских фирмах часто наблюдается несоответствие требований к персоналу и системы мотивации труда. Разница в средней зарплате, предлагаемой выпускникам западными и российскими компаниями, составляет около $ 200. В то время как основная масса работодателей может предложить молодым специалистам зарплату $ 300-500, мультициональные компании платят $ 600-800. Таких около 60 в Москве, каждая открывает в год около пяти позиций, и конкурс на вакансию огромный. По сути, туда попадает не более 10-15% от всех выпускников, так называемая интеллектуальная элита. Это не только очень умные, но и активные ребята, которые посещают все ярмарки вакансий, дни открытых дверей, просматривают сайты интересующих работодателей. В то же время большую роль продолжает играть на российском рынке труда институт личных связей - к нему прибегает до 70% выпускников. Кстати, мнение, что выпускнику трудно найти работу не совсем верно. Предложений о работе выпускникам поступает много (около пяти на каждого кандидата), но действительно достойны рассмотрения не более 20% из них, остальные неинтересны по зарплате и прочим критериям. Например, у нас есть достойные предложения в Подмосковье на производство, но вряд ли молодые москвичи будут ездить каждый день за десятки километров".


Другой вариант - стажировка, которые предлагают транснациональные компании. Она в чем-то сродни испытательному сроку, но компания не просто оценивает тебя, но и интенсивно обучает. В некоторых компаниях стажировки могут длиться до года, а конкурс на них "круче" того, который пришлось пройти, поступая в самый популярный вуз. В компании "Бритиш Американ Тобакко" действует программа по развитию менеджера-стажера. Программа рассчитана на два года, в течение которых стажер проходит ротационный цикл внутри той функции, которую он выбрал. Работа довольно напряженная, часто связанная с командировками. Стартовая зарплата стажера постоянно пересматривается с учетом профессионального роста работника. В итоге через два года компания получает менеджера-универсала, который в состоянии работать в любом секторе производства.


Студенты часто неадекватно оценивают свою привлекательность на рынке. Допустим, в их дипломе стоит запись "менеджер". Можно с этим дипломом прийти в малоизвестную фирму и стать там менеджером в течение года. А можно - в компанию Coca-Cola на позицию стажера и через год и стать специалистом. Однако в последнем случае вас ждет поддержка компании, карьерное развитие и причастность к мировому бренду. Хотя, возможно маленькая фирма предложит вам изначально более высокую зарплату. Стандартная ситуация: я получаю много резюме от выпускников в мае-июне, предлагаю им согласиться на позицию ассистента или стажера, и они отказываются. В ноябре я получаю резюме от тех же людей, которые уже согласны на те же должности.
В Coca-Cola есть работа и для тех, кто закончит свое образование лишь через несколько лет. Если вы учитесь на 2-м, 3-м или 4-м курсе, у вас есть прекрасная возможность показать себя во время летней практики в качестве мерчендайзера, торгового представителя или оператора на телефоне. "Я была свидетелем не одного успешного трудоустройства, когда студент, поработавший таким образом в летнее время, через несколько месяцев получал предложение о постоянной работе на более высокую позицию, - говорит Мария Семиулина, рекрутинг-менеджер компании Coca-Cola. - Мы стараемся предлагать постоянную работу тем людям, которые уже как-то себя проявили. Поэтому мой совет студентам: начинайте думать о работе как можно раньше, и вы получите преимущество перед своими однокурсниками, которые заботятся о своем трудоустройстве, лишь получив на руки диплом".
Согласно исследованию компании "Анкор", наиболее заметна динамика спроса в индустриальной сфере, а также в ТНП, страховании и банковском бизнесе. Стабильным остается спрос на специалистов IT/Телеком и юристов. Однако последние интересуют работодателя только в том случае, если они окончили известный вуз. По словам Лилии Балабан, работодатель часто предпочитает набирать в команду выпускников из одного вуза, поскольку знает их уровень и не хочет рисковать. Что касается качества современного высшего образования в России, Лилия считает, что оно страдает недостатком практических занятий, кейсов и прикладных методик: "Не отлажены каналы получения достойной практики, которая отвечала бы запросам самого специалиста. Хотя в вузах-брендах, например, МГУ, есть свои службы содействия трудоустройству выпускников, ведется работа с компаниями. Но все же коммерческие вузы больше занимаются практикой студентов и ориентируются на спрос".


Молодежь - наиболее уязвимая категория соискателей.
"Mlm`щики" сейчас действуют как через объявления в СМИ, так и с помощью листовок и Интернета. Они работают по принципу "пирамиды", набирая новых людей и обучая их тем методам, которыми сами владеют. При этом, конечно, требуется внести предварительный взнос или купить их продукции на круглую сумму. Их объявления можно узнать по отсутствию четкости в требованиях и описании обязанностей, обещаниях высокой зарплаты (обычно от 500 до 1000 долларов), а на собеседовании ничего не говорят толком.


Насторожиться стоит, если:
o назначают собеседование вне стен офиса ("руководитель очень занят, и может встретиться с вами во время обеда в кафе..."). Конечно же, люди оговаривают свое будущее сотрудничество в ресторанах и бизнес-центрах, но обычно такое практикуется при найме профессионала высокого класса, которого хотят переманить из одной фирмы в другую. А если таким образом набирают молодой персонал, то ничего хорошего не жди;
o перед трудоустройством с вас требуют внести деньги за что-либо, например, за открытие счета, куда якобы будут начислять зарплату или какую-либо страховку;
o на собеседовании вам задают некорректные вопросы, не имеющие отношения к будущей работе и вашим навыкам, например, интересуются вашим семейным положением и личной жизнью или слишком подробно расспрашивают о предыдущем месте работы (таким образом могут просто собирать информацию о компании-конкуренте);
o нечетко формулируют ваши будущие обязанности;
o на время испытательного срока вам предлагают зарплату более чем на 20-30 процентов ниже зарплаты штатного сотрудника. Не соглашайтесь на это, ведь на самом деле именно на начальном этапе приходится выкладываться, так что и оплата должна быть соответствующая.


Допустим, все хорошо, и вас пригласили на собеседование в компанию, где вы действительно хотели бы работать. Согласно исследованию, предоставленному компанией Begin Group, большинство HR-менеджеров при наборе сотрудников доверяют личному впечатлению, поэтому умение себя преподнести - важнейший фактор успешного трудоустройства. Согласно данным исследованиям, наиболее привлекательными чертами поведения соискателя, по мнению HR-менеджеров, являются позитивный настрой (84%) и уверенность в себе (79%). 77% ценят четкость объяснения и честность. Затем следуют такие качества, как скорость реакции и умение слушать. Более 60% работодателей обращают внимание на жестикуляцию и мимику собеседника, умение держать зрительный контакт, крепкое рукопожатие, а также деловой стиль в одежде. Словом, ваши знания и внешность должны всегда идти рука об руку.

Надежда Круглова

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта Интернет магазин по заказу электронных книг и скриптов. Заработок в Интернет. "Получите прямо сейчас в свое распоряжение книги и скрипты для создания собственного бизнеса в Сети!"

Автор книги "Стратегия Трудоустройства. Как составить резюме и как вести себя на собеседовании".
В избранное