Выпуск 89. Как оценить предложение о работе (окончание).

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо. Алхимик

---

Здравствуйте друзья!

---

• Для тех, кто ищет работу
• Как оценить предложение о работе (окончание).

---

Для тех, кто ищет работу.

У Вас маленькая зарплата? Вас не ценят на работе? Вас ''достала'' рутина? Вы попали под сокращение?

«Получите Профессиональное Руководство, Которое Поможет Вам Максимально Быстро Найти Самую Интересную, Высокооплачиваемую и Перспективную Работу!»

Вам поможет профессионал, директор по персоналу, преподаватель и владелец бизнеса.

От: Ланы Рачковой, профессионального консультанта по персоналу.

Кому: Всем, кто недоволен своей работой и тем, кто её вообще не имеет

В любом деле, за которое мы беремся, огромную пользу оказывает опыт. Помните, у А. С. Пушкина: "... И опыт, сын ошибок трудных ...". Его можно отнести к основным ресурсам. Когда мы беремся за новое дело, мы знаем, что, к сожалению, иногда не все сразу удается так, как задумано. Как хотелось.

Опыт поиска работы можно смело отнести к тем, где полезно учиться на чужих ошибках!

Я работала и с теми, кто ищет работу и с теми, кто ищет сотрудников. И вот что меня всегда удивляло: людям трудно найти друг друга!

Наверное, это можно сказать не только про поиск работы… И вместе с этим, людям можно найти друг друга, если знать ''правила игры''. От руководителей и HR-ов часто можно услышать о дефиците хороших специалистов.

От тех, кто ищет работу я постоянно слышу о дефиците рабочих мест.

Поверьте, этого дефицита нет!

В этом «пошаговом руководстве» я предлагаю вашему вниманию именно

ТЕХНОЛОГИЮ ПОИСКА И ВЫБОРА РАБОТЫ

«ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ»

Это технология:

• Которая позволяет не просто найти работу в кратчайшие сроки, но выбрать самую лучшую работу, благодаря серьезной и тщательной работе с постановкой цели, совместимой с личностными ценностями. Под руководством профессионального психолога работа с личными целями может принести удовольствие.
• Следуя рекомендациям, представленным в «Пошаговом руководстве…» вы сможете охватить все возможные источники поиска работы, включая анализ «скрытых вакансий» и выбрать из них наиболее комфортные для вас.
• Под руководством этого «помощника» вы сумеете спланировать свой поиск работы так, что цель будет достигнута в кратчайшие сроки.
• Шаблоны и правила составления резюме, представленные в «руководстве» помогут вам составить такую самопрезентацию, которая не оставит равнодушным потенциального работодателя. Благодаря этому резюме работодатель захочет найти вас!
• Вы узнаете о типах собеседования, что позволит вам быть потенциально готовым к каждому из них.
• Поиск работы заканчивается с окончанием испытательного срока. Понимание психологических особенностей этого периода поможет достойно выдержать испытательный срок, несмотря на эмоциональные взлеты и падения, которые сопровождают этот период.

И это не все!

Бесплатные бонусы к «Руководству…» прекрасно дополняют электронное пособие.

Автор книги «ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ» - Лана Рачкова.

Подробнее познакомиться с книгой «ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ» можно в магазине "Polza&Dohod"

---

Как оценить предложение о работе.

5. ИНФОРМАЦИЯ ОБ ИНТЕРВЬЮ.

Эта информация требуется, чтобы Вы знали, в какое время может состояться интервью, и какова будет последовательность событий. Она, также, помогает понять, на каком этапе сорвалась сделка, или когда Вы утратили контроль над ходом дела. Следует представлять:

• Кто будет проводить с Вами беседу
• Какова трудовая биография этих людей
• Каковы их функции в компании, группе
• Где они учились
• Сколько интервью предполагается провести, до того как Вам может быть сделано предложение
• За какое время будет проведена вся серия интервью
• Сколько времени длится одно интервью
• Каково содержание интервью, вопросы

Если Вы узнаете, что первое интервью состоится через 2 недели, второе через 4, финалистов еще через 2 недели, а через 2 недели будет сделано предложение, то знайте - Вам предстоят огромные трудности.

6. СРОЧНОСТЬ.

Поскольку разумное распределение времени основной фактор успеха, Вам необходимо составить себе четкое представление о приоритетах. Например, если должность вакантна в течение 3 месяцев, в компании провели более 20 собеседований на эту позицию, то вывод о том, что заполнение этой вакансии не столь актуально напрашивается сам собой.

ОЦЕНКА ИМЕЮЩЕЙСЯ ИНФОРМАЦИИ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия решения вам может помочь элементарный логический расчет (см. таблицу "Принятие решения о работе").

Требования к работе, характеристики	Возможные места работы
	Прежнее место работы	Компания АBC	Компания CBA
Заработная плата	3 х 1,5	5 х 1,5	4 х 1,5
Профессиональный опыт, новые знания	4 х 1,5	4 х 1,5	5 х 1,5
Сфера деятельности - консалтинг	4	5	5
Карьерный рост, возможность быстрого продвижения по службе	2 х 1,5	4 х 1,5	5 х 1,5
Креативность работы	4	5	4
Проектный стиль управления	4	5	5
Нормированный рабочий день	2	4	3
Постоянные командировки	4	4	4
Другое (напишите)
Общее количество баллов	31,5	42,5	43,5

Начните с вашего собственного представления о хорошей работе. Проанализируйте предстоящие должностные обязанности, сферу ответственности, возможность карьерного и профессионального роста, стиль руководства, типы поведения сотрудников и коллег, полный компенсационный пакет и т.д. Определите для себя, какие аспекты этой должности являются для вас самыми важными? Хотите ли вы работать в конкретной отрасли, или с каким-то определенным кругом людей? Что для вас более важно: зарплата, интересная работа или местонахождение фирмы? Хотите ли вы часто ездить в командировки, или, наоборот, вам нужно больше времени проводить в семье? И так далее.

Запишите все эти факторы, располагая их по порядку. Начните список с самого важного. Составьте список того, что вам важно, и как можно точнее определите, что вы хотите получить от работы.

Составьте таблицу принятия решения. В левой колонке (вертикальный столбец) отметьте все требования, которые вы предъявляете к новому месту работу. По горизонтали отметьте рассматриваемые вакансии, включая прежнее место работы. Затем сравните каждое предложение с вашими пожеланиями и оцените эти соответствия по пятибалльной шкале: от 1 (все очень плохо) до 5 (прекрасно, перспективно).

Например, работа "А" может получить оценку 5 по категории "возможность приобрести опыт работы в данной отрасли", потому что эта работа в средствах массовой информации, где вы и хотите работать. Но в то же время она может иметь отметку 2 по параметру "образ жизни/рабочая обстановка", потому что у вас есть семья, а работа требует частых командировок.
Чтобы быть абсолютно точным в таком логическом расчете, вы должны проиндексировать ваш список требований и желаний. Разумеется, некоторые параметры в оценке вашей работы являются более важными. Следовательно, они имеют больший вес и их нельзя одинаково оценить. В этом случае выберите два-три параметра, которые для вас наиболее важны. Умножьте на 1,5 те оценки, которые вы присвоили по этим параметрам каждому месту работы. Сложите все оценки, поставленные вами каждому месту работы. Теоретически - то предложение, которое набрало максимальную сумму баллов, соответствует вам самым наилучшим образом.

Иногда основанный на интуиции ответ на предложение не соответствует тому баллу, который это предложение получило в результате данного теста. Подобное несоответствие означает, что вам следует еще раз взвесить все "за" и "против". Посоветуйтесь с коллегами и друзьями, обратитесь к экспертным мнениям. Либо вы еще не до конца определились с приоритетами, либо у вас неполная информация об этой работе. Может быть, вы неправильно сформулировали вопросы или пытаетесь оценить не те аспекты будущей работы. Именно в этом случае взгляд со стороны может оказаться полезным при выборе правильного решения.

---

Источник: НОУ "БАКАЛАВР".

---

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку! До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,
Виктор Штрак,
автор и владелец сайта Интернет магазин по заказу электронных книг и скриптов. "Получите прямо сейчас в свое распоряжение книги и скрипты для создания собственного бизнеса в Сети!"

Автор книги "Стратегия Трудоустройства. Как составить резюме и как вести себя на собеседовании".