Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 53. ЕСЛИ ВАС 'ОТСЕИВАЮТ' НА УРОВНЕ ТЕЛЕФОНА



Выпуск 53. ЕСЛИ ВАС "ОТСЕИВАЮТ" НА УРОВНЕ ТЕЛЕФОНА

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо.
Алхимик

Здравствуйте друзья!


ЕСЛИ ВАС "ОТСЕИВАЮТ" НА УРОВНЕ ТЕЛЕФОНА

Чтобы получить работу, надо пройти собеседование. А чтобы его пройти, до него надо дойти! Точнее, получить на него приглашение. Обычно это происходит после общения по телефону с менеджером по персоналу. Но для некоторых соискателей телефонным разговором все и заканчивается. Попробуем разобраться, почему?

Ситуация первая: банальная

Все может быть очень просто, особенно, если ваша работа в перспективе связана с общением. Медленная, неуверенная, слишком тихая речь с запинками и явными ошибками может быть расценена как профессиональное несоответствие.

Ситуация вторая: не надо хамить!

Не стоит "наезжать" на позвонившего или разговаривать с ним так, будто делаете ему большое одолжение. Контролируйте свой тон даже на уровне фиоритур, иначе приглашения на собеседование вам не видать как своих ушей. Таких как вы много, и причиной для отказа может стать даже не понравившийся собеседнику тембр вашего голоса.

В телефонном разговоре необходимо проявить доброжелательность, энергетичность, умеренный оптимизм и готовность к сотрудничеству. Позвонивший менеджер не должен клещами вытягивать из вас слова или подробности о предыдущей работе.

Ситуация третья: болтун - находка для

Ни в коем случае не стоит "перегибать палку": совершенно не обязательно обрушивать на собеседника все подробности вашей трудовой биографии, сплетни о прошлом начальстве и пр. Даже "пограничные" сведения (например, отчего вы ушли с предыдущего места или то, что может составлять коммерческую тайну) не стоит излагать в телефонном разговоре. Дождитесь собеседования и по ходу парохода посмотрите, какую информацию сообщить можно, а что лучше оставить при себе. Помните: болтун - находка для шпиона, а не для рекрутера.

Ситуация четвертая: узкий момент

К сожалению, есть вещи, о которых вас могут спросить, а вам их излагать не хочется Ну, очень-очень. Потому что эти сведения могут стать препятствием для вашего трудоустройства.

Таковым пунктом программы, например, является возраст. С определенного момента на вопрос о годах вообще сложно отвечать, и дело тут не в милом кокетстве: слишком многие вакансии предполагают возрастные ограничения. Во-первых, не следует писать дату рождения в резюме, а во-вторых, лучше избежать вопроса о возрасте в телефонном разговоре (заговорить собеседника, увести в сторону и пр.). Можно даже пойти на небольшую ложь, сказав, что вы вписываетесь в рамки, выставленные компанией, конечно, если эта ложь не вопиюща и не будет тут же обнаружена, когда вы явитесь пред ясные очи работодателя. Помните, если вы устроите его как профессионал и очаруете как личность, то 5 лет туда, 5 лет сюда

Еще одним узким моментом является вопрос регистрации и гражданства. Скрыть иностранный паспорт вряд ли удастся, а вот прописка Главное, уверить позвонившего, что у вас все нормально с документами. Не вдаваясь в подробности, если таковые против вас.

Ситуация пятая: недостаточная мотивация

Работодатель желает нанять сотрудника, для которого работа в его компании - предмет особой гордости. Не забудьте проявить в разговоре интерес к фирме и к задачам, которые компания ставит перед специалистом на обсуждаемую вакансию. Ничего страшного, если этот интерес будет даже немного преувеличен. Вы должны оставить впечатление человека заинтересованного. Думать, что вялостью и позиционированием себя как супер-специалиста, для которого поступившее предложение - одно из десятков, можно добиться повышенного интереса к вам в корне неверно. Если этот вариант вас не интересует, лучше откажитесь сразу, хотя в поисках работы все же правильно руководствоваться постулатом: "у нас нет ничего лишнего".

Ситуация шестая: немного о НЛП

Помните, собеседником можно манипулировать даже на уровне телефонного разговора. Копируйте (но не утрировано) его, темп речи, интонации, ритм дыхания. Выражайте те же эмоции в те же моменты, что и визави, стройте предложения в тех же терминах, и позвонивший будет пребывать в полной уверенности, что вы разделяете его ценности и жизненные цели.

Прислушайтесь, какие формулировки он использует в речи. Все люди делятся на 3 категории в зависимости от способа восприятия ими информации (с помощью зрения, слуха или ощущений). Попытайтесь понять, какой человек перед вами, подстройтесь под него, выдайте ответ в правильных для него категориях и дело в шляпе.

Ольга ГОНЧАРЕНКО

Центр "ОМИС" начал выпускать газету "Петербург. Ярмарка Вакансий". Каждый номер содержит несколько сотен вакансий от различных предприятий.

Посмотреть все вакансии можно на странице "ВАКАНСИИ" сайта Интернет магазин по заказу электронных книг и скриптов. Вакансии в Санкт-Петербурге.

Менеджер в отдел загородной недвижимости от 15 000р. “BALSA” 315-48-06
Менеджер в отдел заготовки (сбор макулатуры), автомобиль, до 40 лет от 15 000р. ООО “Фирма Юви” 335-99-41
Менеджер отдела развития 9000 ООО “Форум” 591-88-03, Olga@forumestate.ru
Менеджер отдела сбыта (реализация игрушек), о/р от 8 000р. ЗАО “Орбита” 560-93-72, 560-93-71
Менеджер по ведению и заключению дог., о/р в стр-ве, 35-55 лет, опл. проезда оклад +% ООО “Промстрой-персонал” 331-81-68, 331-81-69
Менеджер по грузоперевозкам авто, о/р в экспедиторских компаниях 6 000 +% ООО “АТП-6570” 753-98-26, т/ф 377-10-60,
Менеджер по логистике 15000 ООО “Профиль” 336-47-47
Менеджер по сертификации, в/о, о/р 15000 ЗАО “Вилаш” 336-46-21
Менеджер по снабжению от 15 000р. “BALSA” 315-80-59
Менеджер по туризму, о/р, образование оклад + % Турфирма “АВРОРА” 371-87-91, 371-57-11
Менеджер тендерного отдела, работа с конкурсной документацией $ 300 ООО “РЦСЗ “Ленмединформ” 346-33-26
Менеджер технологического отдела 15000 ОАО “Экспомаркет” 703-59-21
Менеджер, ж., до 40 лет, 2 через 2, пост. прописка, все док., знание 1С: 7.7 11500 ООО “Реванш” 575-46-61, 575-41-24
Офис-менеджер, далопроизводство,кадровое делопро-во, обучаемость от 6 000р. Арт-металл 718-59-60
Помощник менеджера отдела поставок, без о/р, минимальное знание электротехники, ПК от 6 000р. Группа компаний “Энерго” 785-02-30
Офисные сотрудники
Делопроизводитель 5 500-7 000р. ОАО “Пластполимер” 740-73-38, Plastpolimer@yandex.ru
Инспектор по кадрам 9000 ЗАО “Северо-Запад” 334-44-50
Офис-менеджер (администратор) оклад Турфирма “АВРОРА” 371-87-91, 371-57-11
Офис-менеджер, ж, в/о, грамотная речь, пользователь ПК 9000 ЗАО “ПОНИ” 324-71-31, galina@poni.spb.ru
Офис-менеджер, в/о, о/р 15000 ЗАО “Вилаш” 336-46-21
Секретарь приемной, о/р, знание офисных программ, оргтехники, мини-АТС 9 000р. +бонусы ЗАО “ТД” ГИОРД” 327-92-20, 449-92-20
Секретарь руководителя, ж., 25-35 лет, в/о 10000 ООО “ПЭРКо” 329-89-09, 329-89-23, personal@perco.ru
Секретарь с совмещением курьерских обязанностей, о/р, ж., 35-55 лет, опл.проезда дог. ООО “Промстрой-персонал” 331-81-68, 331-81-69

До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку!

До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,

Виктор Штрак,
автор и владелец сайта Интернет магазин по заказу электронных книг и скриптов. Вакансии в Петербурге.
"Получите прямо сейчас в свое распоряжение книги и скрипты для создания собственного бизнеса в Сети! Посмотрите вакансии и найдите работу по душе! Работа ждет Вас!"

автор книги "Стратегия Трудоустройства. Как составить резюме и как вести себя на собеседовании".

администратор сайта ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ОМИС"

В избранное