Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Стратегия трудоустройства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Записная книжка бизнесмена" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2005   →
 1
 2
02.04.2005
13:03:15
13:06:59
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Романова Елена

Статистика

12.729 подписчиков
-14 за неделю
←   Все выпуски   →

Стратегия Трудоустройства Выпуск 10. Основные способы поиска работы


Информационный Канал Subscribe.Ru

Выпуск 10. Основные способы поиска работы

"И помни, что когда ты чего-нибудь хочешь, вся Вселенная будет способствовать тому, чтобы желание твое сбылось".

Пауло Коэльо.
Алхимик

Здравствуйте друзья!

Сегодня мы очень кратко рассмотрим основные способы поиска работы. Все они эффективны в современных условиях, и их нужно знать каждому. Но для конкретного человека в конкретной ситуации что-то может быть более эффективным.

Поиски работы - это не всегда приятное и часто нелегкое занятие. Хорошо, если Вы - высококлассный специалист и любая компания соответствующего профиля будет готова с радостью принять Вас в свои ряды. Но обычно всё обстоит не совсем так. Ведь не могут же все быть "выше среднего" и часто человек начинает искать работу, будучи ограниченным во времени.

Поэтому в большинстве случаев поиски работы - стресс. Нужно что-то делать, что-то где-то искать, а время поджимает, а найти нужно не лишь бы что, а хорошее место с зарплатой не ниже, чем у Вас была. Поэтому давайте рассмотрим что, где и как искать, чтобы найти.

1. Первый способ, который приходит в голову большинству людей – расспросить друзей и знакомых. В США около одной трети специалистов находит себе работу таким способом. Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных контактов. Очень важно снабдить всех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю.

К плюсам этого способа можно отнести низкие усилия на поиск, более выгодные условия работы и определенное преимущество перед другими кандидатами.

К минусам этого способа можно отнести пристрастное внимание ваших коллег к вашему привилегированному положению в коллективе. Поэтому относитесь к этому вопросу внимательно.

2. Обращение в агентство по подбору персонала (такие агентства обычно денег с кандидатов не берут). Вам необходимо разослать своё резюме по всем известным Вам адресам кадровых агентств. Такой способ хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы в коммерческих компаниях. Фирмы, которые платят кадровым агентствам за поиск и подбор персонала, заказывают обычно самых сильных специалистов.
Примером такого агентства является Kelly Services. "Если Вы думаете о развитии своей карьеры или просто хотите найти новую работу, пришлите свое резюме по электронной почте it@kellycis.spb.ru для поиска работы в Санкт-Петербурге и it@kellycis.msk.ru для поиска работы в Москве. В поле Subject пожалуйста указывайте Вашу фамилию и имя на английском языке и через запятую город в котором вы сейчас проживаете. Или заполните форму на нашем сайте и мы обязательно свяжемся с Вами по телефону или электронной почте".

3. Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах. В газетах "Из рук в руки", "Реклама-Шанс", “Работа для Вас”, "Заработай!", "Биржа Труда", "Утро Петербурга", "Работа в городе", "Вакансия", "Метро" еженедельно публикуются тысячи самых разных вакансий. Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие газеты, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме.

4. В газетах, публикующих вакансии, есть рубрика "ИЩУ РАБОТУ", в которую можно подать свое мини-резюме. Не пренебрегайте этой возможностью. Если у человека разумные притязания, то отклики есть почти всегда.

5. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Ведь порой недостаточно забросить много резюме и ждать результата, за хорошей вакансией часто приходится «погоняться». Регулярно просматривайте объявления о вакансиях во всех доступных источниках, звоните по телефону в кадровые агентства и отделы кадров, ходите на встречи и собеседования, не стесняйтесь задавать вопросы, старайтесь узнать как можно больше, проявите активность в поиске.

Обратите внимание на то, что не всегда предложения работы правдивы и добропорядочны. Такой способ завлечения людей до сих пор используется мошенниками и недобросовестными работодателями, которые не выполняют своих обещаний и обязательств перед своими сотрудниками. Поэтому настоятельно рекомендую узнать о Вашем потенциальном работодателе как можно больше ещё на стадии поиска и выбора, а не на стадии принятия решения, когда может оказаться поздно. Такой подход позволит Вам избежать проблем с нечестными работодателями. В то же время любой специалист по подбору персонала отметит как плюс то, что Вы подготовились к беседе и знаете довольно много о компании, в которую пришли устраиваться на работу.

На одном сайте я нашел следующую байку:

"Однажды очень успешного HR-директора сбил автобус. Её душа поднялась к воротам рая, где её встретил сам святой Пётр.
-Добро пожаловать на небеса, - сказал он, - однако поскольку никто из HR-специалистов еще не был так близко к вечной жизни в раю, мы не знаем, как с вами поступить.
- Просто впустите меня.
- Я бы рад, но у меня есть распоряжение свыше. Мы предлагаем вам провести день в раю и день в аду, после чего вы сами сможете выбрать, где вам провести вечность.
- Я уже решила. А предпочитаю оказаться в раю.
- Но у нас есть правила, сначала в ад.
Пётр запустил лифт вниз и HR-директор поехала в ад. Когда двери открылись, она обнаружила, что находится на прекрасном поле для гольфа, а неподалеку располагался деревенский клуб, где она встретилась со всеми своими знакомыми HR-директорами. Они веселились и вспоминали о лучших моментах своей HR-жизни. Встреча с дьяволом её приятно удивила, поскольку он оказался довольно милым мужчиной. Было много танцев и прекрасный ужин, после чего она попрощалась со всеми, села в лифт и провела свой следующий день на небесах, играя на арфе и распевая песни. Время пролетело незаметно, пришел святой Петр и спросил её о принятом решении.
- Ну, раньше я и подумать не могла, что решусь на это, ведь на небесах мне очень понравилось, но я в аду мне было все-таки веселее.
Пётр проводил её до лифта, и она снова отправилась вниз. Двери открыли перед ней пустырь, весьма похожий на свалку. Она увидела, как её коллеги в рваной одежде собирают мусор в мешки. К ней подошел дьявол и взял её за руку.
- Я не понимаю, - заикаясь, проговорила она, - вчера все было прекрасно и красиво и весело, а сегодня все просто ужасно и мои друзья в таком виде:
- Вчера мы тебя нанимали, а сегодня ты в штате, - ответил ей дьявол".


До свидания друзья! Спасибо за вашу помощь и поддержку!

До встречи в следующем выпуске!

С искренним уважением,

Виктор Штрак,
автор и владелец сайта Интернет магазин по заказу электронных книг, программ и скриптов
"Получите прямо сейчас в свое распоряжение книги, программы и скрипты для создания собственного бизнеса в Сети!"

администратор сайта ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ОМИС"

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.trudoustroystvo		 Отписаться
В избранное