Если бы проводились специальные исследования на тему «Эффективность
приема персонала», думаю, они бы открыли печальную картину. В
большинстве случаев на работу берут далеко не самого лучшего и
компетентного кандидата.
И все дело здесь в человеческом факторе.
Приемом на работу занимаются люди, а значит от ошибок никто не
застрахован.
Так как в большинстве компаний существует несколько этапов отбора
кандидата, то на каждом из них могут забраковать любого кандидата по
любой причине.
На этапе рассмотрения резюме вас могут забраковать, так как
менеджер по персоналу не знает специфики вашей профессии и незнакомые
слова в вашем резюме ему ни о чем не говорят.
При телефонном собеседовании просто может не понравиться ваш голос.
На собеседовании ваш внешний вид может вызвать зависть или
раздражение.
И еще много всяких «НО» и «ЕСЛИ», которые в итоге могут привести к
отказу.