Сегодня в выпуске:

• Лишняя строчка резюме.

• Вакансии и предложения работы.

--------------------------------------------

Лишняя строчка резюме. Как репутация работодателя сказывается на перспективах кандидата 

Эксперты рынка труда подтверждают, что в разных отраслях есть ряд компаний, к специалистам которых некоторые работодатели действительно относятся скептически. 

Специалист отдела по клиентским отношениям одного из российских банков Александр Кутепов решил сменить работодателя. Его заинтересовала вакансия в аналогичной должности, но с более радужными перспективами. Смущало только одно - репутация компании. Начинающий банковский служащий задался вопросом: а примут ли его после этого в какой-нибудь банк? И не нашел однозначного ответа.

Кутепов решил провести "исследование", может ли работа в компании с сомнительной репутацией повредить его будущей карьере. Коллеги по отрасли отзывались о потенциальном работодателе (крупном банке) по-разному. Очень многие советовали "не связываться с дурной компанией", объясняя это тем, что у них "людей из этого банка не берут". Другие говорили, что если работа нравится, то нужно соглашаться и приводили в пример себя. Для начинающего банковского служащего стало настоящей проблемой решить, стоит ли идти на собеседование. В конце концов, он решил туда не ходить.

Эксперты рынка труда подтверждают, что в разных отраслях есть ряд компаний, к специалистам которых некоторые работодатели действительно относятся скептически. "Случается, что менеджеры по персоналу заранее предупреждают, что не рассматривают кандидатов из тех или иных компаний", - рассказывает консультант "АНКОРа" Татьяна Баскина.

"Плохая компания"

Причины, по которым работодатель отбраковывает кандидатов, отработавших в некой компании, разные. Например, часто не рассматривают бывших сотрудников компаний-конкурентов, боясь утечки информации, но не только. 'Часто это касается компаний, которые ведут слишком агрессивную политику или действуют не очень законными методами, - рассказывает партнер хедхантинговой компании "Росэксперт" Анна Кофф. - Опыт, приобретенный в такой компании, ценится не везде".

Менеджер по персоналу одного из коммерческих банков, пожелавшая остаться неназванной, рассказывает, что в их компании существует негласное правило не брать людей из некоторых банков. "Просто это не очень хорошие работники, в этом все дело, - считает менеджер. - Был у нас такой опыт. Приходится объяснять самые несложные операции, инициативу проявляют редко. В общем, печально".

Бухгалтеру Алене Паниной пришлось сменить отрасль из-за имиджа одного из прошлых работодателей. Но работа в екатеринбургском банке, аффилированном с компанией, имеющей плохую репутацию на рынке, до сих пор портит ей резюме. "Причина так относиться к банку, к сожалению, есть: им руководят люди либо не имеющие понятия, что такое банк, либо специально создающие такое мутное болото, - говорит Панина. - Я проработала там всего полтора месяца, но работодатели, увидев строчку в резюме, начинают думать, что я одна из таких вот специалистов".

Не стоит думать, что это характерная черта только банковской отрасли. Партнер компании "Суворова и партнеры" Ольга Суворова несколько лет назад выполняла заказ одной известной международной табачной компании, искавшей корпоративного юриста. Компания решила рассмотреть как русских кандидатов, так и иностранцев. По словам Суворовой, 90% иностранцев по этическим причинам отказались даже обсуждать предложенную вакансию, несмотря на высокую должность и значительный компенсационный пакет. В России по той же причине отказалось всего 2% потенциальных кандидатов. 'Тогда эта ситуация была новой для российского рынка, а теперь наши клиенты - компании, чей бизнес называют "этичным": детское питание, детская косметика и т. д. - отказываются рассматривать кандидатов, работавших в табачных и алкогольных компаниях, не говоря уже о более спорных областях деятельности", - рассказывает Суворова. По мнению хедхантера, необходимо очень внимательно относиться к выбору каждого работодателя, ведь то, что не имеет большого значения сегодня, может помешать получить работу завтра. "В конечном итоге имидж компании накладывается на репутацию сотрудников", - говорит Суворова.

"Подобные истории можно услышать в любой отрасли, - считает Кофф. - И если человек идет в компанию с заведомо плохим имиджем, ему будет очень трудно объяснить рынку, какие обстоятельства подвигли его на этот шаг".

Развеять миф

Однако не все считают подобные ситуации безнадежными. "Для каждой компании - от шашлычной до инвестиционного фонда - есть свой тип кандидатов, - говорит Баскина. - Если есть совпадение культуры и стиля работы, то, что бы там ни говорили о компании, этот кандидат для нее".

Специалисты считают, что нужно скептически относиться к существующим слухам. Плохой имидж - понятие относительное, и то, что смущает одного работодателя, другого будет беспокоить в последнюю очередь. "Я никогда не слышала от заказчиков жестких формулировок - например, только не из такой-то компании", - говорит Баскина.

Ведущий экономист управления по работе с клиентами РосДорБанка Марина Веремеевская восемь лет работала в "компании с плохим имиджем". Когда она начала искать работу, то, по ее собственным словам, была неприятно удивлена. "Потенциальные работодатели во время собеседования говорили: "Ну надо же, работник такого банка, а так хорошо все знает, - рассказывает Веремеевская. - Не очень-то приятно было выслушивать такое мнение в адрес твоей компании (хоть и бывшей). Но надеюсь, что я, пусть и в небольшой мере, но смогла изменить мнение о ней".

Бывшая сотрудница того же банка Елена Николаева считает, что миф появляется в результате того, что многие просто не умеют подать себя на собеседовании, а оправдание, что дело в плохой компании, очень успокаивает. Сама Николаева с проблемами в поисках работы так и не столкнулась (хотя и предполагала, что они могут быть).

То, что действительно стоит делать, так это определить для себя, в какой компании вы видите свою карьеру. Если определенный опыт работы может помешать будущим планам, возможно, не стоит соглашаться, даже если предложений не так много.

Если все же по той или иной причине в вашем резюме оказалась сомнительная, с точки зрения потенциального работодателя, компания, главный совет специалистов - не нужно чувствовать себя виноватым за то, что вы там работали. "Не бывает компаний, в которых все сотрудники одинаково хороши или плохи, хотя, конечно, существуют предубеждения", - говорит вице-президент Пробизнесбанка Павел Бусыгин. 'Так что если бы я имел в резюме такую компанию, то упирал бы не на то, где я работал, а на то, чем занимался, чем этот опыт хорош и каких конкретных достижений я добился, так как не только организация определяет то, что ты делаешь", - добавляет он. "Ни в коем случае не стоит скрывать этот опыт или плохо отзываться о своем бывшем работодателе, - советует Светлана Иванова, независимый консультант в области управления персоналом, бывший HR-менеджер компании Johnson & Johnson. - На собеседовании лучше обратить внимание интервьюера на тот положительный опыт, который вы получили в компании. Каждый нормальный работодатель понимает, что слухи - это всего лишь слухи, которые можно опровергнуть".

Ведомости
Юлия А. Васильева

Источник: www.rabota.mail.ru

--------------------------------------------

Вакансии и предложения сотрудничества

Корреспондент 

зарплата: $5-$500 
Опыт работы: 1 год 
Город: Москва, рассматриваются резюме специалистов из других городов 
Образование: не имеет значения 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

В крупное общенациональное информационное агентство срочно требуются корреспонденты, проживающие в республиках и областях Приволжского федерального округа: Саратовской, Самарской, Ульяновской, Оренбургской, Саранской, Кировской, Пермской областях, республиках Татарстан, Удмуртия, Башкортостан, Марий-Эл, Мордовии и Коми-Пермяцком АО. Оплата на гонорарной основе, гонорары высокие. Обязанности: оперативное написание информационных заметок об основных событиях общественно-политической жизни региона, выполнение редакционных заданий. Опыт работы журналистом приветствуется. Подробная информация — по e-mail. 


Котактное лицо: Николай 
E-mail: mailto:nam79@list.ru
Телефон: +7(916)0647683 
______________________

Менеджеры-консультанты и sales-менеджеры 

Компания Winners Global Network /LEOREX GLOBAL/приглашает  менеджеров-консультантов и sales-менеджеров 
- Города России и СНГ 
- Возраст и образование не имеют значения;
- Выгодные финансовые условия;
- Товар повышенного массового спроса;
- Обучение;- Свободный график работы;- Выгодные финансовые условия.

Подробная информация на сайте компании LEOREX GLOBAL: www.leorex.ru/enter 

Вопросы mailto:leorex@interwork.ru?subject=konsultant

______________________

Региональные представители

Компания Winners Global Network /LEOREX GLOBA/ приглашает региональных представителей для открытия в городах России и СНГ региональных сервисных центров по обслуживанию сети дистрибьюторов компании.
- Выгодные финансовые условия;
- Эксклюзив на регион;
- Товар повышенного массового спроса;
- Прямой договор с компанией и доставка. 

Подробно на сайте компании LEOREX GLOBAL: www.leorex.ru/enter
Вопросы: mailto:leorex@interwork.ru?subject=region

______________________

Бизнес-предложение для предприимчивых и активных деловых людей 
Приглашаю партнеров в бизнес в сфере мобильной связи. 
- Любой город, страна. 
- Возраст от 18 лет. 
- Возможность работать в интернете и офф-лайн. 
- Свободный график, возможность работать из дома.
- Обучение бесплатное, в т.ч. дистанционное.
- Гарантирую информационную и спонсорскую поддержку. 

Подробная информация: http://www.1cellnet.interwork.ru
Email: interwork@bk.ru

______________________

Компания Meridian приглашает к сотрудничеству.
- Эксклюзивный продукт в индустрии красоты и искусства . 
- Отсутствие традиционных продаж; 
- Оформление и оплата через Интернет; 
- Доставка курьером или экспресс-почтой;  
- Ваш виртуальный офис, где в режиме реального времени автоматически ведется учет всех операций, избавит вас от рутинной бухгалтерии . 
- Нет ограничения по географии;
- Не нужно складов и сертификатов.
Бесплатная регистрация! 
Подробная информация: 
http://beauty.interwork.ru/business_meridianbeauty.htm

php flash 

зарплата: $50-$150 
Город: Санкт-Петербург 
Образование: не имеет значения 
Возраст: от 14 до 90 
Занятость: разовая удаленная работа, свободный график 

PHP и Flash (только программирование), желательно владение двумя языками, но можно и одним из них. Обязательное условие примеры работ и проживание в С-Петербурге. 

Контактное лицо: Кирилл Агапов 
E-mail: mailto:mail@ozarenie.spb.ru
Телефон: +7(812)89119854439 8 911 985-44-39 
______________________

Специалист по продвижению сайтов 

зарплата: $500-$1000 
Опыт работы: 3 года 
Город: Москва 
Образование: не имеет значения 
Возраст: от 22 до 40 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

Требуется сотрудник по продвижению сайта в сети. Знания в этой области обязательны. Опыт работы обязателен. Испытательный срок 1 месяц. 

Контактное лицо: Алексей Михайлович Липскеров 
E-mail: mailto:alexei@corp.myweb.ru
Телефон: +7(916)9245104 
______________________

Perl програмист 

зарплата: $200-$300 
Опыт работы: 3 года
Город: Москва 
Образование: не имеет значения 
Возраст: от 20 до 30 
Занятость: разовая удаленная работа, свободный график 

Требуется perl программист для тюнинга каталога сайтов. Знания Перл и Mysql обязательны. Новичкам не обращатсья. Работы на 2 недели. Оплата 200-250. В зависимости от качества и скорости работы. 

Контактное лицо: Алексей Михайлович Липскеров 
E-mail: mailto:alexei@corp.myweb.ru
Телефон: +7(916)9245104 
______________________

HTML-верстальщик 

зарплата: $70-$100 
Опыт работы: 1 год 
Город: Москва, Россия, СНГ, рассматриваются резюме специалистов из других городов 
Образование: не имеет значения 
Возраст: от 18 до 55 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

Для удаленной работы со своего компьютера фирме требуется html-верстальщик. Обязателен свободный доступ в интернет и наличие ICQ. Присылайте ссылки на свои работы. Верстка одного тестового файла является обязательной при приеме на работу. Отличное знание html и умение адаптировать 
html-код для различных броузеров, Adobe PhotoShop, Corel Draw; грамотная, быстрая верстка обязательны. Необходимые качества: дисциплинированность, организованность, ответственность, аккуратность. 

Контактное лицо: Evgeny 
E-mail: mailto:verstkaspecial@gmail.com

______________________

До встречи в следующем выпуске.

Наталья Жданова,  interwork@bk.ru

P.S. Автор рассылки не несет ответственности за содержание объявлений.