Здравствуйте, уважаемые читатели!

Сегодня в выпуске:

• Новый взгляд на резюме - Лишняя информация.

• Вакансии и предложения работы.

--------------------------------------------

Лишняя информация: Давая в резюме ссылку на личный сайт, соискатель очень рискует

В США это уже почти мода: пытаясь получить работу и показать себя с наилучшей стороны, соискатели прилагают к резюме ссылки на свою личную страничку в Интернете.

Предполагается, что потенциальный работодатель может найти там дополнительную информацию, которая склонит его к мысли пригласить кандидата на собеседование. Однако в большинстве случаев ссылка на сайт дает обратный эффект.

Такие крупные компании, как производитель персональных компьютеров Dell, фармацевтический гигант Abbott Laboratories и телекоммуникационная корпорация Sprint, получают более 1000 резюме в день. Компании все чаще жалуются на то, что не успевают просматривать все резюме и тем более не имеют возможности изучить личные сайты соискателей, ссылки на которые указаны во многих резюме. По словам представителей компаний, личные сайты зачастую неинтересны потенциальному работодателю. Они содержат множество личной информации - начиная с фотографий детей и заканчивая напыщенными высказываниями по поводу последних политических событий. В иных случаях резюме кандидата производит хорошее впечатление на менеджеров по персоналу, и они решают пригласить соискателя на собеседование, но отказываются от этой идеи, просмотрев его личный сайт. 

Например, в декабре прошлого года президент медицинского центра Healthcare Management Council Том Дэй искал специалиста по компьютерным технологиям. Он получил резюме от одного из кандидатов и, пожелав побольше узнать о его навыках владения компьютером, нажал мышкой на ссылку. Помимо профессиональных сведений на сайте было много личной информации, например свадебные фотографии кандидата. Дэй был в замешательстве. 'Я совсем не знал этого человека. Он не был моим близким знакомым', - говорит он. В результате компания наняла другого специалиста. Правда, Дэй уточняет, что сайт здесь ни при чем. 'Но уверяю вас, он никак не помог кандидату сделать выбор в пользу него', - резюмирует он.

Специалисты говорят, что не стоит винить в происходящем только самих соискателей. Моду делать ссылки в резюме на личные сайты ввели консалтинговые компании. Некоторые из них открыли в Интернете собственные сайты с полезными советами кандидатам. Например, ResumeEdge.com предлагает помощь в создании личного сайта и объясняет, как делать ссылки на него в резюме.

Эксперты утверждают, что идея допуска потенциальных работодателей к личному сайту была изначально неплохой. Она вполне годится для людей творческих профессий: это самый легкий и дешевый способ познакомить работодателя со своим портфолио. По оценкам специалистов по найму персонала, примерно 10% кандидатов присылают ссылки на сайты, где работодатель может просмотреть их портфолио. В обозримом будущем эта цифра скорее всего будет расти.

И все же многие потенциальные работники не слишком тщательно отбирают информацию, которую они хотят сообщить о себе будущему боссу. 'Не думайте, что ваш сайт обязательно вызовет у работодателя положительные эмоции', - предостерегает Трудай Стэнфелд, начальник отдела кадров Нью-Йоркского университета. Работодатель может не оценить даже чувство юмора соискателя, не говоря уже о сведениях личного характера.

Сидзин Тиан, студентка предпоследнего курса Университета Вирджинии, создала два отдельных личных сайта в Интернете. Один содержал сведения о ее личной жизни. На сайте для работодателей была только одна личная сноска: 'Почему я могу стать хорошей женой профессиональному политику?' В этом разделе она демонстрировала свои навыки владения компьютером. К тексту, который начинался со слов: 'Я люблю сирот, я чувствую себя комфортно в обществе политиков, неважно, сумасшедшие они или нет:', прилагался сделанный ею фотоколлаж, где она стоит в обнимку с видным политиком и солдатом. Она говорит, что ей позвонили из компании по производству ультрафиолетовых ламп, куда она посылала резюме, и сказали, что ее сайт очень понравился. Потенциальный работодатель оценил ее чувство юмора.

Рекрутеры в один голос утверждают: сайты, перегруженные личной информацией, будь то фотографии, сделанные на отдыхе, или дневники с историями любви, не годятся для работодателя. На такие сайты лучше не ссылаться в резюме. Однако кое-какие личные сведения все же можно предоставить работодателю. Возможно, его заинтересуют некоторые личные высказывания кандидата, особенно если они связаны с его полем деятельности. Кандидату следует помнить и о том, что его личный сайт может стать далеко не единственным источником информации в Интернете о его профессиональных достижениях. Компании все чаще прибегают к поисковым интернет-системам, чтобы уточнить сведения, предоставленные соискателем.

Даже идеально оформленный сайт не всегда помогает кандидату получить работу. Менеджеры по найму говорят, что у них чаще всего нет времени заходить на личные сайты. Так, менеджер по стратегиям поиска персонала Sprint Скотт Биггерстафф просматривает в день около 1000 резюме. Он говорит, что при всем желании не может тратить время на просмотр личных сайтов.

Многие менеджеры сетуют на то, что, открыв сайт, лишь теряют драгоценное время, не находя там ничего примечательного. Бывает и так, что сайт соискателя вызывает у работодателя откровенное отвращение. К примеру, Эрик Джекит, ведущий рекрутер кадрового агентства Recruiting Choices, искал секретаря. Он уже нашел подходящую кандидатуру, когда ему пришла в голову мысль взглянуть на личный сайт девушки. Джекит нажал ссылку, и на экране появились фотографии соискательницы в обнаженном виде. Девушка, бывшая модель, так и не получила работу. (WSJ, 16.06.2004, Мария Подцероб)

Луиз Стори

--------------------------------------------

Вакансии и предложения работы

Компьютерные специалисты:

25.11.04
Ньюсмейкер

Возраст: от 16
Образование: не имеет значения
Пол: не имеет значения
Город: Хайфа, Израиль
Зарплата: от 50 до 150
Место работы: удаленная работа
Тип работы: постоянная
График работы: свободный график

Сайту компьютерной тематики IsraNET.info требуются ньюсмейкеры, ведущие тематических разделов. Полный список вакансий можно посмотреть здесь: 
http://isranet.info/main/index.php?option=content&task=category&sectionid=1&id=51&Itemid=51 
Работа по совместительству, оплата сдельная 
____________________ 

25.11.04 
Experienced Flash Designer

Возраст: не имеет значения
Образование: не имеет значения
Пол: не имеет значения
Город: Европа
Зарплата: от 200 до 300
Место работы: удаленная работа
Тип работы: постоянная
График работы: свободный график

Looking for flash designer, html. Experienced mimimum 2 years flash and 4 years HTML design. Job Description: working under pressure and short deadlines. High quality designs required. 1. web design & creation 
2. flash, html 
3. photoshop, dreamweaver ICQ Online 8 hours/day. Office hours will be GMT +/- 1. Only. Salary is 200-300$ USD per month. (depending on test and attitude.) You must have 
excellent English skills. 
1) Contact: ICQ 101-029-198 
2) avateam1@hotmail.com
____________________

25.11.04
Промо менеджер англоязычных сайтов.

Возраст: от 18 до 45
Образование: среднее
Пол: не имеет значения
Город: Москва
Зарплата: от 200 до 300
Место работы: удаленная работа
Тип работы: постоянная
График работы: свободный график

Лидирующей западной промо Интернет компании требуются сотрудники/сотрудницы для раскрутки англоязычных сайтов в сети. Требования: английский язык (минимальное знание, либо умение работать со словарем), наличие компьютера и возможность свободного доступа в Интернет. Возможность работать дома. No spam. mail to job@stilit.com

____________________

Переводчики и журналисты:

25.11.04
Переводчик с турецкого языка 

Возраст: не имеет значения
Образование: высшее
Пол: не имеет значения
Город: Санкт-Петербург
Зарплата: от 200 до 200
Место работы: удаленная работа
Тип работы: разовая
График работы: свободный график

Издательство приглашает переводчика с турецкого языка. Обязательно высшее филологическое образование и опыт устного общения. Работа в Петербурге. Просьба присылать резюме на русском языке с указанием вакансии. 
Электронная почта publishhouse@pochtamt.ru 

Предложение сотрудничества: 

27.11.04

Компания LEOREX GLOBAL приглашает региональных представителей для открытия в городах России и СНГ региональных сервисных центров по обслуживанию сети дистрибьюторов компании.

• Выгодные финансовые условия;

• Эксклюзивные права на регион;

• Товар повышенного массового спроса;

• Прямой договор с компанией и доставка. 

Подробнее  на сайте компании LEOREX GLOBAL: www.leorex.ru/enter

Вопросы: mailto:leorex@interwork.ru?subject=work-region

____________________

25.10.04

Приглашаю партнера в новый бизнес в сфере мобильной связи.

- Удаленная работа в любой стране и городе.

- Возраст от 18 лет. 

- Свободный график, возможность работать в интернете,  офф-лайн, из дома.
- Обучение бесплатное, в т.ч. дистанционное.

- Возможность превратить свои расходы на мобильную связь в источник  дохода.

 - Гарантирую информационную и спонсорскую поддержку.

Подробная информация: http://www.1cellnet.interwork.ru

Телефон: +78202571691 (10 - 22 по Московскому времени)

Email: interwork@bk.ru, Наталья Жданова

____________________

27.11.04

Бренд-менеджер

Крупная компания по импорту и продаже элитного алкоголя, 9-ый год 
работающая на рынке, приглашает на позицию БРЕНД-МЕНЕДЖЕРА ПО 
ЭЛИТНОМУ КОНЬЯКУ для продвижения по России серьезных брендов 
французского элитного коньячного дома. Требования к кандидатам: 

1) опыт аналогичной работы, 

2) знания и опыт в маркетинге и брендинге, 

3) опыт в создании и реализации концепции продвижения товара 

4) опыт проведения выставок, промоакций, дегустаций и т.п. 

5) СВОБОДНЫЙ ФРАНЦУЗСКИЙ и хороший английский языки, 

6) высшее образование, желательно – в области маркетинга + МВА, 

7) готовность и возможность командировок (во Францию и по России), 

8) опытный пользователь ПК

9) гибкость в общении, креативность, инициативность, активность, 
презентабельная внешность 

10) 25-35 лет. Зарплата: от $1000 до 2000+бонусы 

Расположение офиса: ст. м. «Улица 1905 года» РЕЗЮМЕ (НА ФРАНЦУЗСКОМ И РУССКОМ ЯЗЫКАХ) по: elinadenisova@yandex.ru, 

тел. (095)727-39-29 / 28 доб. 243, Служба персонала 

____________________

До встречи в следующих выпусках.

Наталья Жданова,  interwork@bk.ru