Места знать нужно

Если это произошло с вами, не отчаивайтесь и не думайте, что ваше образование никуда не годится. Не так давно назад в посольстве Великобритании российским студентам вручали дипломы бакалавров Лондонской экономической школы (ЛЭШ), которая считается одной из самых престижных в мире. Казалось бы, выпускников такого вуза должны были у ворот ждать многочисленные работодатели. Увы!… Директора компаний предпочитают принимать сразу после защиты дипломов только студентов программ МВА.

Один из лучших выпускников ЛЭШ Эмир Аскеров рассказал, что он, как и многие его сокурсники, отправил свое резюме в отделы кадров разных организаций, но до сих пор хороших предложений и интересных откликов из компаний еще не поступало. И с улыбкой добавил, что, несмотря на это, он уверен в себе и будет продолжать поиск интересной вакансии. К сожалению, не многие способны искать свое место в жизни с таким упорством и самообладанием.

Дело не в том, насколько престижны полученные вами аттестаты и дипломы. Главное, как говорят заядлые грибники, "места нужно знать". В данном случае необходимо располагать сведениями, где принимают выпускников.

Обычно молодые специалисты посылают свои резюме наугад в самые разные компании и, не получив немедленного ответа, теряют веру в себя. Молодость нетерпелива и горяча! А в деле поиска работы нужны осведомленность и расчет. Шансы на успех можно увеличить, если прежде всего узнать - в каких компаниях категорически отвергают кандидатов без опыта (будь они хоть лучшими учениками Гарварда), а где корпоративная политика построена так, что принимают только "зеленую молодежь", не испорченную негативным опытом на неудачных предприятиях. Фирм, придерживающихся второй политики, немного - по оценке рекрутеров - не более 10%. Поэтому, действуя наугад, найти их нелегко.

Ошибается тот, кто думает, что в этот список "10%" входят малые неприбыльные предприятия, которые, казалось бы, не могут рассчитывать на внимание сильных профессионалов. Парадокс заключается в том, что небольшой компании нужен уже сложившийся "асс-универсал широкого профиля", который может заменить сразу нескольких сотрудников и вывести ее на новый рубеж. На малом предприятии с численностью менее 50 человек, где каждый работник на счету, обычно нет учебного отдела, поэтому новичка некому "доводить до кондиции". Выпускников могут принять в такой тесный круг только на символическую зарплату, для того, чтобы он приобретал первые навыки за собственный счет.

Зато неопытную молодежь охотно берут на работу самые крупные и успешные компании. Некоторые крупные корпорации могли бы привлекать только лучших профессионалов, но тем не менее предпочитают начинающих профессиональный путь выпускников. Такие фирмы имеют сложившуюся корпоративную культуру и проверенные технологии управления персоналом. Там предусмотрены и хорошее обучение, и преемственность традиций в коллективе. В кадровой службе работают высококвалифицированные специалисты, способные определить потенциально успешных и активных кандидатов.

Чем крупнее компания, тем больше средств она может потратить на подготовку кадрового резерва. Когда численность штата более двухсот человек, кадровики ощущают нехватку подготовленных кандидатов и организуют для менее подготовленных семинары, тренинги, стажировки. Попадая в такой "кадровый конвейер", вчерашний студент через три-четыре месяца превращается в энергичного работника.

Верные признаки удачи

Существует верная примета, по которой можно определить, принимают или нет в данную фирму выпускников без опыта. Если в фирме есть корпоративный тренинг-центр и большой отдел кадров, смело посылайте туда свое резюме.

Мы делаем особый акцент на прием выпускников вузов, потому что предпочитаем помогать им вырабатывать нужные в нашем деле трудовые навыки. Это легче, чем исправлять уже заложенные неправильные привычки, - говорит Марина Фурман, администратор отдела работы с персоналом компании "British-American Tobacco". - Выпускники легко обучаются, потому что они только что покинули вуз. Они быстро осваивают наши технологии. Отсутствие производственного опыта мы рассматриваем как достоинство, а не как недостаток.

Такой же кадровой политики придерживаются всемирно известные компании "KPMG", "Hilty", "Procter&Gamble", "Phillip Morris Companies Inc" и многие другие филиалы западных корпораций.

Есть компании, которые хорошо известны на Западе, но пока мало знакомы россиянам, поскольку совсем недавно начали осваивать российский рынок. Такие, как "Метро", "Auchan", "Mamouth" и другие. В технологии работы в других странах новых филиалов этих компаний предусмотрены прием и обучение больших групп неопытной молодежи. Подобную практику перенимают и в крупных российских компаниях. Например, риэлтерская фирма "Бест" и торговая сеть "Комус" создали свои тренинговые центры именно для подготовки молодых специалистов.

Большой прием выпускников вуза объявила крупная российская компания "AGA", которая занимается продажей товаров для автосервиса. За десять лет существования компания открыла не только 20 магазинов в Москве и столько же в других регионах, но и Учебно-технический центр.

Без этого центра компания не могла бы работать вообще, потому что в самых лучших технических вузах страны учат общему пониманию принципов работы автомобилей, но никто не объясняет разницу между новыми марками машин и, тем более, многочисленными сопутствующими товарами иностранного производства. Профессионалов в такой отрасли, как обслуживание иномарок и продажа импортных автотоваров, очень мало. Любому человеку, принятому в штат и не связанному до этого с продажами в автомобильной отрасли, так или иначе приходиться учиться, поэтому кадровики не делают больших различий между вчерашними выпускниками вузов и другими кандидатами.

Есть и еще одна примета, по которой можно вычислить компании, принимающие выпускников. Если вы узнаете, что фирма стремительно развивается и открывает филиалы, значит, там также рады выпускникам. Яркий пример - торговая фармацевтическая сеть "36,6", которая в этом году каждый месяц открывает новую аптеку в том или ином районе Москвы.

Источник: www.profy.ru

Архив рассылки:  http://www.interwork.ru/index.htm

Теперь архив предыдущих выпусков можно скачать zip файлом.
Обзор ресурсов телеработы:  http://www.interwork.ru/telejob.htm
Предложения работы от работодателей:  http://www.interwork.ru/vacancy.htm
Только новые  вакансии из Интернета: http://interwork.ru/newvacancy.htm

Интербизнес - путь успеха в Интернете http://www.interwork.ru

Телеработа и дистанционное обучение. Предложения работы. Стратегии маркетинга и бизнеса в Интернете. Реальные бизнес-истории и практические идеи. Бесплатные электронные книги.