Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Работа на себя !

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Как быстро создать свой маленький бизнес!?" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Вадим Карабинский

Статистика

6.618 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Телеработа


Информационный Канал Subscribe.Ru
Телеработа

 

Телеработа

ВЫПУСК 24

 

Сегодня в выпуске:

  • Типичные ошибки при поиске работы

  • Вакансии удаленной работы

________________________

 

Приветствую вас, уважаемые читатели!

________________________

Типичные ошибки тех, кто ищет работу

 

По просьбе "Ведомостей" специалисты Всероссийского кадрового конгресса, рекрутинговых компаний "Анкор", Kelly Services и 3R составили список самых распространенных ошибок людей, ищущих работу.

Типичные ошибки тех, кто ищет работу

Потерпевшие неудачу в поисках работы допускают одни и те же промахи. 

Все просчеты можно разделить на три группы: ошибки в стратегии поиска работы, на собеседовании и в резюме.

"Иногда из-за глупых недочетов можно упустить свой шанс, - говорит Вера Александрова, психолог-консультант компании "Анкор". - Например, придя на собеседование в джинсах и свитере, вы не попадете на работу в компанию, где принят строгий дресс-код". Более серьезная неадекватность соискателя, скажем завышенные или заниженные зарплатные амбиции, могут вообще закрыть все двери. Рекрутеры записывают в аутсайдеры тех, кто не может ответить на вопрос о зарплате. Как вспоминает гендиректор интерактивного творческого агентства E-generator.ru Юрий Белоусов, когда он устраивался на работу, то на вопрос: "Какую максимальную зарплату вы бы хотели иметь" - он написал: "Бесконечность". "Меня признали несерьезным человеком, с которым нельзя иметь никаких дел", - говорит он.

Порой соискатель срезается на мелочах. "Несколько лет назад хотел получить работу пресс-секретаря в известной металлургической компании, только что поменявшей акционеров, - рассказывает Алексей Ищенко, директор по общественным связям компании "Комус". - Но на этапе встречи с руководителем компании я не смог ответить на несколько специфических вопросов вроде "Чем брикетированное железо отличается от аглоруды? " и "Есть ли разница между горячим станом и холодным? ". Оказалось, что директор был потомственным металлургом, очень любил и знал свою профессию и требовал того же от подчиненных. "Он посчитал, что я не смогу эффективно продвигать компанию, если не знаю всех нюансов бизнеса, поскольку их слишком много в металлургии и процесс адаптации слишком затянется", - добавляет Ищенко. По его словам, этот промах кое-чему его научил. Теперь перед встречей с потенциальным работодателем Ищенко старается собрать максимум информации о компании и рынке, на котором она работает.

Изъяны стратегии.

Самый большой просчет - не иметь никакой стратегии поиска работа вообще, уверен Алексей Колотвин, эксперт Всероссийского кадрового конгресса. И объясняет, что это бессистемная рассылка резюме, использование только одного источника информации с предложениями о работе (исключительно Интернета, либо газетных объявлений, или поиск только через знакомых) и недооценка других возможностей. Эту ошибку считают типичной 19% из 60 рекрутеров и HR-менеджеров, опрошенных Всероссийским кадровым конгрессом.

Бессистемный подход к поиску считают ошибкой N 1 все пять опрошенных экспертов из компании Kelly Services. Они советуют активно использовать все возможные каналы поиска: Интернет, прямую рассылку резюме по компаниям-работодателям, рекрутинговым агентствам, обращение к максимальному числу знакомых.

"Иногда человек говорит, что уже вывешивал резюме в Интернете два раза, но ему позвонили лишь однажды, - замечает Колотвин. - Но чтобы иметь возможность выбора, надо разослать резюме в несколько десятков мест и делать это регулярно". Наивно ждать ответов от всех адресатов. По мнению Колотвина, чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест. Затем стоит составить плотный график собеседований - оптимально это две встречи в день.

Плохие стратеги не записывают адресов компаний, куда резюме уже отправлено. "В результате на одну и ту же вакансию, одному и тому же адресату они могут присылать резюме несколько раз", - говорит Колотвин. Он признается, что менеджеров по персоналу и рекрутеров это раздражает.

Провал на собеседовании.

В тройке самых распространенных ошибок - неумение себя преподнести на собеседовании, плохо проведенная самопрезентация. Об этом сказали 50% участников опроса Всероссийского кадрового конгресса и шесть из восьми экспертов "Анкора".

Юрий Белоусов рассказал, как однажды на собеседовании потерпел фиаско. "Я был тогда очень худой, пришел в потертых джинсах и майке, - говорит Белоусов. - Мой вид никак не вязался с должностью директора, пусть и творческого". Из этой истории он сделал необычный вывод: прежде чем метить на руководящие должности, нужно набрать вес в обществе, в прямом и переносном смысле слова. "Эта теория много раз подтверждалась, - говорит Белоусов. - На деловых встречах заказчики всегда первыми начинали разговор с моим подчиненным, который значительно толще меня".

Порой сильный специалист, потерявший работу, на собеседовании ведет себя неуверенно, слишком рьяно демонстрирует свое желание получить работу, что оставляет неприятное впечатление. Алексей Колотвин рассказал, что, когда был директором по персоналу в компании "Кухни России", на собеседование пришел человек, претендующий на должность финансового директора. "Это был специалист с хорошим опытом, несколько месяцев назад потерявший работу, - уточняет Колотвин. - Выглядел он потрепанно и сразу же сообщил о своем желании получить работу даже за зарплату вдвое меньше, чем просят другие, поскольку у него большая семья, которую надо кормить". Хотя претендент по своим профессиональным качествам явно подходил для этой работы, рекрутеры предпочли более успешного в самопрезентации.

Есть темы, по мнению рекрутеров, запретные на собеседовании. "К примеру, все работодатели плохо воспринимают заявления соискателей о том, что они в ближайшем будущем хотят открыть свое дело", - поясняет Инна Суматохина, коммерческий директор компании 3R. По ее словам, даже если есть такая цель, то не стоит говорить об этом в ситуации найма на работу.

Рекрутеры часто жалуются на плохие манеры соискателей. Они не любят тех, кто не умеет слушать, сидит во время беседы с отсутствующим взглядом, вертит в руках мобильный телефон или ручку (это признак нервозности). "На собеседовании я стараюсь предстать более заинтересованным собеседником: это сокращает дистанцию между мною и работодателем, позволяет мне предстать уже в какой-то мере своим человеком", - делится опытом Ищенко.

Белые пятна в биографии, утаивание информации и нежелание отвечать на важные вопросы рекрутера (к примеру, о причине увольнения с предыдущего места работы) тоже повышают вероятность попадания в список аутсайдеров. Таких людей не любят брать на работу. "На мой вопрос соискательнице, почему она уволилась с предыдущей работы, она многозначительно ответила, что это "очень личное", - приводит пример Вера Александрова. - Из чего можно сделать разные выводы, например о сексуальных домогательствах, а такую кандидатуру лучше работодателю не предлагать". Кстати, эта женщина в конце концов призналась, что уволилась из компании, где гендиректором был ее муж, поскольку они развелись.

О себе, любимом.

Как говорят эксперты компании Kelly Services, культура составления резюме в России заметно повысилась, но именно на этом пункте часто срезаются многие соискатели. Резюме страдают от чрезмерно обобщенной, неконкретной информации, встречаются еще и многостраничные трактаты, которые никто не способен дочитать до конца.

Нередко люди ошибаются в самопозиционировании - присылают резюме на вакансию, на которую они попросту не вправе претендовать. Другая ошибка - пассивная позиция, отраженная в резюме, когда соискатель даже не может сформулировать, чем бы он хотел заниматься. "Порой резюме напоминает выписку из трудовой книжки, по которой работодатель не может понять, где такой кандидат может быть полезен", - сетует Александрова. По ее словам, даже если у человека был разноплановый опыт (к примеру, НИИ, секретарская работа, отдел продаж) , надо четко сформулировать в резюме, какие задачи он хотел бы решать в будущем. Иначе приглашения на собеседование можно не дождаться.

Плохо, если в резюме описан процесс работы на прежних местах, а не достижения. Достижения вроде удачно завершенного проекта, внедрения методики, позволившей добиться повышения продаж, стоит указывать в самом начале резюме.

Горячая десятка:
Наиболее распространенные ошибки при поиске работы:

- Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме,  использование только одного источника (например, Интернета).
- Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.
- Неудачная самопрезентация на собеседовании.
- Нечеткая формулировка целей - к примеру, человек не может сказать, чем бы он хотел заниматься.
- Обман в резюме или нечестность на собеседовании.
- Плохие манеры: неотключенный мобильный телефон на интервью, опоздания на встречу с рекрутером.
- Перегруженное информацией, длинное резюме.
- "Торговля" за более высокую зарплату на последнем этапе отбора.
- Неправильное самопозиционирование (например, специалист по логистике хочет работать маркетологом).
- Затрагивание неуместных тем на собеседовании (например, подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).

Ведомости

Источник: http://www.klubok.net/article1501.html 

-------------------------------------

 

Вакансии удаленной работы

(Внимание:  Автор рассылки не несет ответственности за содержание объявления работодателей).

 _____________________

28.03.04

Предложение для предприимчивых и активных деловых людей

 

Приглашаю в перспективный бизнес в сфере высоких технологий 
на мировом рынке мобильной связи.


- Возможность работать в интернете и офф-лайн. 
- Доход высокий, в соответствии с бурным ростом рынка мобильной связи.
- Свободный график, возможность работать из дома.
- Обучение бесплатное, в т.д. дистанционное.
- Гарантирую информационную и спонсорскую поддержку.

Подробная информация на сайте: http://www.1cellnet.interwork.ru

English version: http://www.1cellnet.com/vip100

Телефон: +7-921-7171082 
Email: interwork2003@list.ru, Наталья Жданова

_____________________

 

26.03.04

Поисковик-аналитик 

 

Зарплата: $100-$100 
Город: Любой. Работа удалена 
Образование: неполное высшее 
Возраст: от 24 до 50 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

Хорошее знание компьютера. Большой опыт работы с поисковиками. 
Знание основных поисковиков, основных операторов, умение вести поиск 
не только через поисковые системы. Грамотность, аналитической мышление. 
Выполнение заданий по подбору информации в сети на заданные темы. 
Занятость примерно на 2-3 часа в день. Работа только удаленно. 

E-mail: Galina@infor.ru в теме письма укажите поисковик-аналитик 

_____________________ 

 

26.03.04

Веб-программист

Возраст: от 21 до 40
Образование: не имеет значения
Пол: не имеет значения
Город: Москва
Зарплата: от 200 до 300
Место работы: удаленная работа
Тип работы: постоянная
График работы: свободный график
Дизайн-студия "Mikhnov.ru" приглашает на работу веб-программиста.
Требования: опыт работы, желание работать в команде и профессионально развиваться. отличное владение PHP( или Perl),HTML, СSS, MySQL, JavaScript, CGI. 

График работы: полный рабочий день. 

Зарплата: 400$ на испытательный срок (2 месяца), далее 500$. 

Резюме присылайте на адрес: denis@mikhnov.ru

_____________________

 

25.03.04

Программист

зарплата: $300-$300
Опыт работы: 3 года 
Город: Украина 
Образование: не имеет значения 
Возраст: от 20 до 40
Занятость: разовая удаленная работа, свободный график

Для удаленной работы требуется программист на VC++.
Обязательные требования:
- обязательный выход в интернет _каждый день_ по MSN Messenger
- опыт работы на VC++ не менее 3 лет
- MFC, ATL, COM, работа с файловой системой
Задача - разработка COM-элемента по восстановлению данных, удаленных с диска для файловых систем FAT16 и FAT32 на основе уже готового элемента, работающего под NTFS. В резюме должны быть отражены выши личные данные, опыт работы.
Резюме, не удовлетворяющие перечисленным требованиям,
рассматриваться не будут.

Контактное лицо: Алексей Игоревич Юринов 
E-mail: jobsearch@pxcompany.com 
Телефон: +7(88432)928811

_____________________

 

25.03.04

Web-программист

зарплата: $650-$650
Город: Москва 
Образование: не имеет значения
Занятость: разовая удаленная работа, свободный график

Для разработки веб-сайта туристической компании требуется программист. Разработка производится на языке perl с применением БД MySQL на unix-платформе. Нужен профессионал, способный в короткие сроки спроектировать БД и разработать ПО, среднего уровня сложности по поставленной задаче. Требуется разработать как движок управления контентом, так и сам движок сайта. Дизайн готовый, нарезанный на шаблоны.
Готовые решения не интересуют, технологический процесс программирования происходит по четко сформулированным требованиям. Требования к профессиональной подготовке, выше средних. Работа удаленная. Высылайте информацию о себе по адресу , письма с аттачами не рассматриваются.

Контактное лицо: tourist tourist tourist 
E-mail: tourist-k@rambler.ru

 
_____________________

 

25.03.04
Вебмастер

зарплата: $200-$350
Опыт работы: 1 год 
Город: Москва 
Образование: не имеет значения 
Возраст: от 18 до 25 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график

Создание, поддержка, раскрутка сайтов

Контактное лицо: Оксана Балашова 
E-mail: flouwer_o@mail.ru 
Телефон: +7(095)5002518

 

_____________________

 

25.03.04
Разрабочик, програмист, дизайнер

зарплата: $1-$500
Город: Москва 
Образование: не имеет значения 
Возраст: от 18 до 30

Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график
Требуются мастера для разработки онлайн игры. Вопросы и
предложения по поводу работы оставляйте на форуме в разделе
ПРИГЛАШАЕМ. по адресу http: //hantera.ru/

Контактное лицо: Александр Пугачёв 
E-mail: support@hantera.ru

 

_____________________

 

25.03.04

Программист MSVC/MFC

зарплата: $300-$500
Опыт работы: 2 года 
Город: Москва, любой город 
Образование: не имеет значения 
Возраст: от 21 до 40
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график

Нужен программист на VC/MFC. Требуется основательное знание MFC (опыт использования MFC в качестве основной среды разработки не менее двух лет), хорошее знание архитектуры Win32, Интернет технологий, COM, приличный технический английский, способность к удаленной работе, ответственность. Работа в удаленном режиме, у Вас должен быть свободный доступ к интернету. Шлите резюме на емэйл, в теме укажите Programmer

Контактное лицо: Татьяна 
E-mail: job@4717.com в теме письма укажите Programmer 
Телефон: +7(916)7043315

_____________________

 

26.03.04

Переводчик письменный или устный

зарплата: $3-$600
Опыт работы: 1 год 
Город: Москва 
Образование: высшее 
Возраст: от 29 до 55
Занятость: разовая удаленная работа, свободный график

Выполнение письменых переводов различной документации.
Обязателен опыт работы, наличие компьютера и выхода в интернет, телефон для оперативной связи. Жителям др. городов- оплата через банк. Расценки- 2, 5 у. е. за 1 ст. стр. - с языка на русский, и 3, 7 у. е. прри переводе на иностранный. В некоторых случаях расценки договорные. УСТНЫЕ ПЕРЕВОДЫ - до 50 у. е. за 8 часовой рабочий день.
Компания: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ БЮРО ПЕРЕВОДОВ 
Контактное лицо: АРТУР ВЛАДИМИРОВИЧ АФАНАСЬЕВ 
E-mail: ditsuhi@hotbox.ru  в теме письма укажите ПЕРЕВОДЧИК КАКОГО ЯЗЫКА 
Телефон: +7(095)5181115 С 10 ДО 18 ЧАС.

 

_____________________

 

 

26.03.04

Переводчик (дополнит. работа) 

зарплата: $200-$400 
Опыт работы: 2 года 
Город: Москва 
Образование: не имеет значения 
Возраст: от 20 до 50 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

Предлагаем удаленную дополнительную работу для переводчиков. 
Выполнение переводов по заказам. Оплата от 4 долларов за стандартную страницу. 
Языки - английский. Пишите. 

Компания: Телебиржа 
Контактное лицо: Ростислав Сергеевич Борисов 
E-mail: a@telerabotnik.com 
Телефон: +7(095)725759

 

_____________________

26.03.04
Переводчик 

зарплата: $100-$300 
Опыт работы: 1 год 
Город: Санкт-Петербург 
Образование: не имеет значения 
Возраст: от 21 до 40 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

Требуется переводчик на английский язык. Требования: опыт проживания 
в англоязычной стране длительное время, либо владение на уровне носителя языка. 
Обязанности: переводы текстов с русского на английский. Оплата сдельная. 

Контактное лицо: Екатерина 
E-mail: ekaterina@incomein.ru 
Телефон: +7(812)4413134 
_____________________

 

26.03.04

Технический писатель 

зарплата: $100-$300 
Город: Любой 
Образование: неполное высшее 
Возраст: от 24 до 50 
Занятость: разовая удаленная работа, свободный график 

Умение донести суть текста до читателя, варьировать в зависимости от адресата, 
составлять хорошие, понятные описания. Никаких техничемских навыков не нужно. 
Но опыт работы с компьютером обязателен. Желательно иметь представление о написании 
помощи к программам. 
http: //www.infortech.ru/job/


_____________________

 

26.03.04

Агент по корпоративным продажам IT

Возраст: не имеет значения
Образование: высшее
Пол: не имеет значения
Город: Москва
Зарплата: от 1 до 1000
Место работы: удаленная работа
Тип работы: постоянная
График работы: свободный график

Телекоммуникационная и компьютерная компания приглашает агентов для поиска и работы с клиентами в сфере продаж компьютерной техники и телекоммуникационных решений в корпоративном секторе рынка.
Проводится обучение. Требования – базовые знания в области рынка  компьютерных комплектующих. Высшее или неоконченное высшее образование. Коммуникабельность. Возможность организовать в домашних условиях рабочее место, оборудованное телефоном и компьютером выходом в Интернет. 

 

Условия работы можно получить, выслав подробное резюме по адресу comun@tsr.ru  Евгению Григорьевичу (095)508-4745. 
В теме письма указать – агент по продажам.

_____________________

 

26.03.04

Менеджер по поиску клиентов для профессиональной веб-студии

Возраст: не имеет значения
Образование: не имеет значения
Пол: не имеет значения
Город: Москва
Зарплата: от 300 до 3000
Место работы: удаленная работа
Тип работы: постоянная
График работы: свободный график

Требуется менеджер по поиску клиентов для профессиональной веб-студии. 
Важен лишь РЕЗУЛЬТАТ Вашей работы. Оплата - ХОРОШИЙ процент от заказа клиента, которого Вы найдете. При хороших результатах Вашей работы сможете перейти на оклад + проценты. Интересная работа для активных и предприимчивых, отличная возможность проявить себя.
За более подробной информацией обращайтесь на e-mail: bestlinks@rambler.ru

 

_____________________

 

26.03.04
Менеджер по рекламе 

зарплата: $100-$3000 
Город: Москва, Вся Россия 
Образование: не имеет значения 
Возраст: от 18 до 60 
Занятость: постоянная удаленная работа, свободный график 

В Медиа холдинг РБА приглашается менеджер по рекламе. Работа с рекламодателями  уникальных изданий – «Авто-обозрение», «Бизнес-эксперт», «Время рекламы»,  «Финансы и экономика. Анализ. Прогноз. ». График работы свободный. Высокая заработная плата. Свои данные просьба присылать по e-mail. 

Контактное лицо: РБА 
E-mail: rusba@rusba.ru в теме письма укажите РК160304 
Телефон: +7(095)7897305 

_____________________  

 

На сегодня все. До встречи.

Наталья Жданова, mailto:interwork@bk.ru

 

_____________________  

 

Архив рассылки:  http://www.interwork.ru/index.htm

Архив предыдущих выпусков можно скачать zip файлом.
Обзор ресурсов телеработы:  http://www.interwork.ru/telejob.htm
Предложения работы:  http://www.interwork.ru/vacancy.htm
Только свежие вакансии: http://interwork.ru/newvacancy.htm

 

Интербизнес - путь успеха в Интернете http://www.interwork.ru

Телеработа и дистанционное обучение. Предложения работы. Стратегии маркетинга и бизнеса в Интернете. Реальные бизнес-истории и практические идеи для бизнеса. Бесплатные электронные книги.

 

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу

В избранное