Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новые статьи на Вакансия.ру

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 2.013 RSS
←   Январь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 02-09-2004
Адрес автора: job.search.tekhtrud-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

2.013 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я


Содержание рассылки

Статьи

Обзоры зарплат

Вы и работа

Ракурсы рынка труда

Сам себе работодатель

Консультации

Соискателю

Работнику

Новости сайта
ВАКАНСИЯ от А до Я
Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: зарплаты, информация, анализ и статистика. Консультации специалистов.

Статьи : Обзоры зарплат [наверх]

Повара должны уметь работать в команде. (Санкт-Петербург)
Средняя зарплата повара в Петербурге сегодня составляет 19608 рублей в месяц. На эту вакансию есть возможность устроиться как человеку с питерской пропиской, так без таковой. подробнее

У водителя возможен карьерный рост. (Москва)
Средняя зарплата водителя на легковых автомобилях работодателя в Москве сегодня составляет 31000 рублей. Количество вакансий на эту специальность немного уменьшилось по сравнению с прошлым годом, но спрос по-прежнему есть. подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Пойдет ли урок впрок?
Хуже всего сегодня тем, кто получает зарплату по «серым» схемам. В любой момент начальство может сказать: с завтрашнего дня вы будете получать в два раза меньше – и спорить бесполезно, поскольку в официальной ведомости прописаны вообще смешные деньги. А какое пособие по безработице установят в недавнем прошлом успешному менеджеру коммерческой фирмы, который, судя по документам, получал меньше уборщицы в детсаде?.. В общем, выводы напрашиваются сами собой… Вот только не факт, что на собеседовании в новой фирме вам вновь не предложат зарплату «в конверте». Соглашаться (теперь вы это знаете по опыту) очень рискованно. Искать более надежные трудовые отношения? Но работа нужна срочно… Что же делать? подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Рабочие места гарантирует госзаказ.
На прошлой неделе в центральном выставочном зале «Манеж» прошла XII выставка «Государственный и муниципальный заказ Ленинградской области – 2009» – событие, напрямую связанное с занятостью населения: получение заказа – это гарантированные рабочие места на длительный период. подробнее

Разговор с трудинспектором. Блюстители трудового порядка предрекают покой на рынке труда. Пока на полгода. (Санкт-Петербург)
В Санкт-Петербурге на одного из 17 тысяч официально зарегистрированных безработных сегодня приходится три вакансии. От 63 до 75% свободных позиций – по рабочим профессиям, остальные ждут управленцев различного уровня. Эти данные на пресс-конференции в ИА Росбалт сообщили журналистам представители Государственной инспекции труда (ГИТ) по Санкт-Петербургу. Характеризуя ситуацию на городском рынке занятости как достаточно стабильную, глава ведомства Александр КРОТОВ не обошел вниманием и негативные тенденции, которые стали ощутимы уже в конце прошлого года. подробнее

Статьи : Сам себе работодатель [наверх]

Как «отвязаться» от кризиса.
Телеведущие на все лады твердят о борьбе с кризисом, строительные компании и торговые сети объявляют об антикризисных скидках. А вот Клавдия Дмитриевна ПОЖАРСКАЯ никаких суперскидок на свой товар вводить не собирается и из-за нарастающей безработицы не нервничает. Глава семейной артели вязальщиц уверена: как и хлеб, теплые вещи всегда будут нужны людям. Вместе со своими родственницами и односельчанками Клавдия Дмитриевна уже не один десяток лет вяжет пуховые платки и продает их в Петербурге. Всякое довелось ей пережить, а потому она уверена, что нынешний кризис человеку с головой и руками все равно нипочем. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Ищу работу почти два месяца. Во время последнего собеседования менеджеры по персоналу так расхваливали мое резюме, обещали, что я обогащу свой опыт, став сотрудников их фирме, что работа уникальна…. Меня приняли с 3-месячным испытательным сроком. День начинается с того, что всем выговаривают по поводу опозданий на 2 минуты. Но вся проблема в том, что я прихожу, сижу и ничего не делаю – мне ничего не поручают. Я неоднократно просила чем-нибудь меня озадачить, но начальник молча опускал глаза или говорил: «Не суетись!». Как мне вести себя дальше?

Купил себе «Газель», но после сокращения не могу найти работу. Машина стоит уже 3 недели, и перспектив трудоустроится пока нет. Пожалуйста, подскажите, что предпринять?
Консультации : Работнику [наверх]

Я нахожусь в отпуске без содержания по инициативе работодателя. Положенные по закону две трети зарплаты он мне не выплачивает. Я подал иск в суд. Однако в ходе судебного заседания судья потребовал у меня представить доказательства невыплаты зарплаты, поскольку, мол, бремя доказывания лежит на истце. Никаких документов о выплаченной мне зарплате ответчик предоставить не смог бы, но до этого в суде дело так и не дошло. Судья сказал, что сначала истцу необходимо доказать факт невыплаты зарплаты, а иначе и повода для разбирательства нет. Что делать?

Я проработала в организации два месяца, трудовой договор так и не оформили (на второй день заболел директор). Теперь он вышел на работу, сказал, что принимать никого не будут, сразу распорядился перенести мой стол в пустующий кабинет. На мое письмо с просьбой заключить трудовой договор с последующим увольнением и на запрос трудовой инспекции ответил письменно: «Трудовых отношений не было». Можно ли указать в заявлении в суд: «Прошу обязать заключить трудовой договор и оплатить вынужденный прогул до дня исполнения судебного решения»? Восстановившись, должна ли я буду выйти на работу и написать заявление об увольнении? А если я к тому времени устроюсь на другую работу? (Трудовую книжку я забрала, чтобы не потеряли или не уничтожили).

Шесть лет я работал в должности директора автономной некоммерческой организации. Учредитель АНО – федеральная бюджетная организация. Согласно уставу, в правлении АНО – два человека. Председатель – директор учредителя по должности. Фактически АНО создана мной лично с нуля. За эти годы учредитель не дал АНО ни копейки. Поскольку причины для моего увольнения по статье 81 ТК РФ не нашлось, я уволен по статье 278 (часть 2) ТК РФ. Я хотел бы оспорить свое увольнение в суде. За все это время со мной ни разу не был заключен трудовой договор в письменной форме, а последний протокол правления о продлении моих полномочий на новый трехлетний срок устанавливает дату окончания этих полномочий – 2010 год, но не содержит прямого указания на возможность досрочного прекращения полномочий. Уставом АНО право правления досрочно прекращать полномочия исполнительных органов предусмотрено. Поясните мне мои права.

В связи с пересмотром бюджета компании сокращают сотрудников нашего офиса, директор не против того, чтобы я вернулась на работу в марте, когда планируется стабилизация экономической ситуации в компании и расширение штата сотрудников. Можно ли взять отпуск без содержания на такой длительный период, законно ли это? На какой срок работодатель может отправить сотрудника в подобный отпуск? Есть ли такое понятие, как «выведенный за штат сотрудник»?

Работник трудится на неполной ставке. Имеет ли он право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней или отпуск должен сокращаться пропорционально части ставки (например: полставки – 14 дней отпуска)?

Я год работаю руководителем отдела по набору и подготовке персонала. В связи с кризисом моего подразделения больше нет. Руководитель решил изменить организационную структуру, и моя должность теперь называется «менеджер по персоналу». Следовательно, мне предложили понижение, хотя зарплата и функционал остались теми же. По закону работодатель не имеет права делать этого без аттестации, но сейчас уходить из этой компании не в моих интересах. Как объяснять на собеседовании, что это понижение связано с нынешней экономической ситуацией?

Обязательно ли пиарщику до тонкостей разбираться в продвигаемом продукте? Ведь тогда у специалиста должно быть по сути два образования? Где граница?
 
В избранное