Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новые статьи на Вакансия.ру

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 2.013 RSS
←   Декабрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 02-09-2004
Адрес автора: job.search.tekhtrud-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

2.013 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я


Содержание рассылки

Статьи

Обзоры зарплат

Технологии трудоустройства

Ракурсы рынка труда

Новости компаний

Консультации

Соискателю

Работнику

Новости сайта
ВАКАНСИЯ от А до Я
Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: зарплаты, информация, анализ и статистика. Консультации специалистов.

Статьи : Обзоры зарплат [наверх]

Официанты нужны: кому-то – помоложе, кому-то – посолиднее. (Москва)
Средняя зарплата официанта в Москве сегодня составляет 21974 рублей в месяц. В последнее время работодатели все чаще настаивают на наличии опыта и прописки у соискателя. подробнее

От секретаря требуют опыт работы. (Санкт-Петербург)
Средняя зарплата питерских секретарей сегодня составляет 17600 рублей в месяц. Большая часть вакансий ориентирована на женщин, но иногда пол соискателя для работодателя не принципиален. подробнее

Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Реально ли найти работу в канун праздника? (Санкт-Петербург)
Традиционно к Новому году жизнь на рынке труда начинает затихать. И в прошлые (более-менее стабильные) годы работодатели в декабре снижали активность в поиске персонала, да и сами соискатели не очень торопились с трудоустройством, оставляя решение этой проблемы на послепраздничное время. Правильно ли это? Может, все-таки наиболее оптимальный вариант – не делать перерывов в поиске работы? подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Ярмарка антикризисных вакансий. (Санкт-Петербург)
«Грядут повальные сокращения», «Трудоустройство отменяется», «Зарплаты съеживаются» – в последнее время такими заголовками буквально пестрят и традиционные бумажные и электронные СМИ. Нам внушают, что российский рынок труда находится в предапокалиптическом состоянии. Однако побывав на ярмарке вакансий для выпускников Санкт-Петербургского государственного политехнического университета, я без труда нашел работодателей, чьи предложения в плане зарплаты и условий работы способны удовлетворить самого требовательного соискателя. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

ИКЕА отметила 5 лет работы в Петербурге. (Санкт-Петербург)
На минувшей неделе всемирно известная шведская компания ИКЕА отметила пятилетие своей работы в Санкт-Петербурге. В двух крупных магазинах – «ИКЕА-Дыбенко» и «ИКЕА-Парнас» в общей сложности работают около 700 сотрудников. А за последний год количество желающих стать членами команды ИКЕА увеличилось вдвое. В ИКЕА говорят с уверенностью: от финансового кризиса сотрудники компании не пострадают. Впрочем, обо всем по порядку. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Какие требования предъявляют в кадровых службах к помощнику бухгалтера? Что входит в его обязанности и какие перспективы карьерного роста у такого сотрудника? Можно ли претендовать на эту должность студентке экономического вуза?
Консультации : Работнику [наверх]

Примерно два месяца назад я сменил место работы, покинув компанию, в которой трудился 3 года. Причина ухода – отсутствие перспектив. Перешел на новое место, область та же, но зарплата хорошая и перспективы почти безграничные. И тем не менее месяца два не перестаю думать о старой работе: хочется вернуться в коллектив, к старым, казавшимися такими рутинными обязанностям. Учитывая, что новая должность – руководящая и строить работу надо с нуля, я уже начинаю думать, что я по своей природе не руководитель. Посоветуйте, что мне делать?

Начальник сказал, что при увольнении напишет мне рекомендательное письмо. Может быть, лучше переговорить с клиентами, с которыми я в хороших отношениях, и попросить их выступить рекомендателями? Дело в том, что я сомневаюсь в справедливой и этичной оценке руководства, особенно данной в устной форме (предположим, по этому письму будущий работодатель захочет созвониться и все узнать более подробно).

Говорят, что если сократили, значит, плохой, лишний сотрудник – с хорошим бы не расстались. Как работодатели относятся к сокращенным работникам?

Я работаю бухгалтером, больше трех месяцев не получаю зарплату «по причине отсутствия денег на счету организации». На днях я узнала, что беременна, и, естественно, мне хотелось бы получить декретные. Работать дальше в этой фирме смысла нет. Что мне лучше сделать: уволиться по сокращению кадров либо по собственному желанию?

В день увольнения мне не отдали трудовую книжку. Через месяц я получил уведомление – мне предложили забрать трудовую, за ней ездил юрист (по доверенности). Однако гендиректор документы ему не отдал, как позже и мне, когда я приехал сам. С тех пор прошло уже около полугода, а трудовой у меня по-прежнему нет. Могу ли я сейчас подать иск в суд на бывшего работодателя за незаконное увольнение?

Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, я узнала, что наша фирма продана. Каким образом узнать, кому именно теперь принадлежит организация, в которой я числюсь?
 
В избранное