Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новые статьи на Вакансия.ру

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 2.013 RSS
←   Май 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 02-09-2004
Адрес автора: job.search.tekhtrud-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

2.013 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я


Содержание рассылки

Статьи

Технологии трудоустройства

Вы и работа

Образование и карьера

Есть профессия такая...

Вести от власти

Ракурсы рынка труда

Новости компаний

Сам себе работодатель

Консультации

Соискателю

Работнику

Работодателю

Новости сайта
ВАКАНСИЯ от А до Я
Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: зарплаты, информация, анализ и статистика. Консультации специалистов.

Статьи : Технологии трудоустройства [наверх]

Как искать работу?
Знаете ли вы, что есть люди, которые никогда не ищут работу? Их, как это ни удивительно звучит, работа находит сама. Эти «баловни судьбы» имеют очень высокую и отчетливую мотивацию: поэтому работодатели в лице друзей, знакомых, просто случайных прохожих сами предлагают им работу. Но если вы пока не достигли такого мастерства, когда кадровики буквально бросаются вам на шею, нелишне будет поучиться искать работу. Давайте перечислим источники, которые помогут вам на этом пути. подробнее

Статьи : Вы и работа [наверх]

Как бороться с профессиональным выгоранием? (Санкт-Петербург)
Термин «профессиональное выгорание» все чаще появляется в лексиконе сотрудников отделов кадров. Удивляться здесь нечему – нарастающий рабочий ритм неизбежно отражается на эмоциональном настрое работников. И некоторые приходят к ощущению того, что их уже не радуют ни работа, ни зарплата, ни коллеги. Как же противостоять такому выгоранию? подробнее

В России расцвела «офисная дедовщина».
Сотрудники рекрутинговых агентств предсказывают, что уже в ближайшее время на рынке вакансий может возникнуть дефицит специалистов в области психологии. Так, сотни крупных корпораций, работающих в самых разнообразных сферах, открывают сегодня вакансии штатных психологов. Это связано с тем, что как минимум каждый двадцатый работающий россиянин становился жертвой целенаправленной травли группой коллег. подробнее

Статьи : Образование и карьера [наверх]

Кем быть, чтобы в будущем не остаться без работы?
Вопрос – какую специальность выбрать, чтобы в дальнейшем не остаться без работы, тревожит и абитуриентов, и их родителей. Цены на образовательные услуги сегодня, мягко говоря, не низкие, и потерять пять лет и несколько сотен тысяч рублей, чтобы потом обивать пороги службы занятости, не хочется никому. подробнее

Статьи : Есть профессия такая... [наверх]

«Я в синий троллейбус сажусь на ходу…»
Интересно, как бы звучала эта чудесная песенка Булата Окуджавы, если бы ее аранжировал рок-музыкант? Возможно, однажды моя собеседница Вика перепоет классическую бардовскую мелодию по-своему – ведь тема песни ей очень близка. В недавнем прошлом эта яркая, активная и интересная девушка, с которой я познакомилась на музыкальных курсах, была водителем троллейбуса и теперь с удовольствием вспоминает этот период своей жизни. подробнее

Статьи : Вести от власти [наверх]

«Решить кадровые проблемы можно за счет внутренних трудовых ресурсов» (Санкт-Петербург)
Такое мнение в интервью нашему корреспонденту высказал председатель Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Владимир РОЖКОВ. В условиях нынешнего кадрового голода такая точка зрения многим может показаться удивительной. Впрочем, из уст главы Комитета она звучит вполне убедительно и аргументировано. О том, как достичь этой цели, а также о новых программах в сфере занятости населения Ленобласти мы и предлагаем вам узнать. подробнее

Статьи : Ракурсы рынка труда [наверх]

Не падай духом, малый бизнес! (Санкт-Петербург)
Несмотря на значительную занятость россиян в малом бизнесе – порядка 24% взрослого населения – в нашей стране не проводились масштабные социологические исследования в этом секторе экономики. Хотя за рубежом аналогичные изыскания давно стали регулярными, в частности, в США их ежемесячно организует Мичиганский университет. Между тем и для России важно четко отслеживать «самочувствие» малого бизнеса. Наконец, лед тронулся: исследовательская компания «РОМИР-мониторинг» и Национальный банк «ТРАСТ» реализовали совместный проект, результатами которого поделились на пресс-конференции в ИА Интерфакс. подробнее

Статьи : Новости компаний [наверх]

Волосовский комбикормовый завод: оборудование швейцарское, кадровые технологии – голландские. (Волосово)
Волосовский комбикормовый завод (ВККЗ), входящий в международный холдинг «Провими», является, пожалуй, самым крупным работодателем в Волосовском районе Ленинградской области. Больше года предприятие работало, можно сказать, в боевых условиях: шла реконструкция, устанавливалась новая линия швейцарской фирмы «Бюлер». Поскольку ВККЗ снабжает комбикормами не только Ленинградскую область, но и многие другие регионы, линию монтировали днем, а производство шло ночью. Благодаря сотрудникам предприятия – а это более 170 человек – новое оборудование удалось запустить в срок. Торжественная церемония состоялась в конце апреля. Несколько позже корреспондент «Вакансии.ру» встретился с генеральным директором ВККЗ Алексеем ЛЕВШИНЫМ, который рассказал о кадровой политике своего предприятия. подробнее

Статьи : Сам себе работодатель [наверх]

Если встретится закрытая дверь – ищите калиточку.
В обывательских разговорах частенько фигурируют «они». Собирательный образ, включающий в себя чиновников, директоров, работодателей, звезд эстрады, футболистов сборной и т. д. Пресловутые «они» виноваты в плохих дорогах, низких зарплатах, падении нравов, демографическом кризисе, коррупции, проигрыше российской футбольной команды – во всем. Однако такие рассуждения – удел неудачников. Грань между «мы» и «они»… да нет этой грани. В чем корреспондент «Вакансии.ру» в очередной раз и убедился, пообщавшись с генеральным директором мини-прачечной «Давэр» Ольгой ИВЛЕВОЙ. подробнее

Консультации : Соискателю [наверх]

Почему в большинстве компаний представители отделов персонала не удосуживаются сообщить кандидатам на вакансию, которые не прошли собеседование, что они не подходят на ту или иную должность, и не называют причину отказа?
Консультации : Работнику [наверх]

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но работодатель отказался его принять, сославшись на то, что мною должна быть доделана вся работа и переданы дела новому сотруднику. Да еще и припугнул, что потом и посмотрим, как увольнять – по собственному желанию или по статье. Что делать?

Мне 63 года, работаю водителем. Сейчас меня хотят отправить на пенсию по старости. Существуют ли возрастные ограничения (верхний предел) для работы водителем автотранспорта предприятия?

В нашем ООО происходит реорганизация путем слияния, при этом всех работников попросили написать заявления на увольнение по собственному желанию из нынешней фирмы и о приеме на работу в создаваемую. Я не хочу работать в новой фирме и тем более увольняться по собственному желанию. По какой статье меня могут уволить, и оплатят ли остатки недогулянного отпуска?

Я нахожусь на испытательном сроке, сейчас хочу уволиться. Подала заявление за три рабочих дня, но директор требует отработать две недели. К тому же он собирается в командировку, а его заместитель отказывается подписывать заявление. Что мне делать?

Должны ли мне предоставить учебный отпуск (пусть неоплачиваемый), если я заочно получаю второе высшее образование?

В начале июня я иду в отпуск. Подскажите, нужно ли его планировать и как это делать?

Мне 24 года, почти 5 лет я работаю секретарем-референтом в крупной строительной компании, и за это время очень устала от своих однообразных обязанностей. Я хорошо освоила эту профессию, но никакой перспективы роста для себя не вижу. Подскажите, есть ли какие-то возможности для продвижения с этой должности?
Консультации : Работодателю [наверх]

Работник (с его согласия) был временно переведен приказом с постоянной должности на временную должность – на 1 год (на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы). В трудовую книжку эту запись не внесли, поскольку в нее вносятся только постоянные переводы. Правильно ли мы сделали? Работник заявил, что будет жаловаться в трудовую инспекцию.
 
В избранное