Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как отвечать на вопросы при приеме на работу


Тренинг-Центр "Мир Профессионалов"
Рассылка по материалам базового тренинга
"Как проводить собеседования"
Перспективы

Уважаемые подписчики, конечно же, обратили внимание на большие паузы в выходе очередных писем.

Поверьте, причина более чем уважительная – мы сейчас активно работаем над книгой, в основу которой будет положена именно наша с вами рассылка.

Это будут простые советы, что надо сделать, чтобы получить работу, которую вы заслуживаете, интересную и высокооплачиваемую.

Работа ближется к завершению, до конца года книга будет готова!
Подписчикам (по сути соавторам!) мы предложим ее в первую очередь и по минимальной цене!

Одна или несколько глав будет посвящена тестам и ситуациям, где они могут встретиться.

В этой связи предлагаю вашему вниманию полезный подарок от моих коллег, проводящих ежегодную конференцию и выставку «Персонал-2006» - бесплатное пробное тестирование.

Тест на анализ вербальной информации
Предлагаются задания, близкие повседневной деятельности менеджеров по пониманию и оценке получаемой информации.

Тест на анализ числовой информации
На основании предложенной числовой информации нужно сделать правильные выводы и прогнозы.

По структуре эти тесты схожи со знаменитыми тестами SHL
(между прочим, SHL – это Saville & Holdsworth Ltd, соответственно Saville Consulting это новый проект того самого профессора Питера Сэвилла, в свое время приложившего руку к созданию SHL).

Такие тесты применяют ведущие западные и российские компании при приеме на работу и знать их надо.

Проверить свои силы и набраться опыта прохождения этих тестов вы можете только в 1 день, 14 ноября, на выставке «Персонал-2006» в гостинице «Ренессанс Москва».

Условия:
1. предложение действительно тольков течение одного дня, 14 ноября
2. тестирование проводится бесплатно
3. требования к кандидатам: высшее образование, менеджерская позиция в компании
4. тестирование проводится в гостинице «Ренессанс Москва» в рамках выставки "Персонал-2006"
5. общее число тестируемых – не более 100, приглашение на тестирование получат первые 100 человек, приславших заявки
6. примерное время выполнения одного теста – 45 минут
7. заявки принимаются по e-mail: personal2006@profy.ru

В заявке укажите, пожалуйста, ваше имя и фамилию, компанию и должность, контактный телефон и желаемое время тестирования (11, 12, 13, 14, 15, или 16 часов).

До встречи 14 ноября!

Кстати, раз уж вы собрались на выставку, то пару слов о том, что там будет интересного.

Выставка «Персонал-2006» является профессиональной, т.е. предназначена для специалистов по управлению персоналом.

Иначе говоря, это не ярмарка вакансий и в этом смысле для наших подписчиков не интересна (если, конечно, Вы не HR-менеджер или рекрутер и в ближайшее время не собираетесь им становиться).

Однако любознательным соискателям все-таки есть смысл сходить на выставку.
Помимо всего прочего там будет представлен практически весь спектр новой и ставшей уже классической литературы по кадровому менеджменту, рекрутингу, подбору персонала, построению карьеры, психологии, переговорам, продажам и т.п. от всех ведущих издательств деловой литературы.

Цены на все это богатство в этот день, 14 ноября, будут серьезно снижены (это такая хорошая традиция выставки, в этом году проходящей в пятый раз!).

Как попасть на выставку?
Присылайте на personal2006@profy.ru заявку в произвольной форме и в течение дня вы получите ответ-приглашение.
Посещение выставки бесплатно.


С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
 




Как успешно пройти тестирование при приеме на работу
Салли Венсон




Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов
Уильям Паундстоун




Проведение интервью. Карманный справочник
Джон Таунзенд


В избранное