Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как отвечать на вопросы при приеме на работу Как тактично и уведительно похвалить себя


Информационный Канал Subscribe.Ru

Тренинг-Центр "Мир Профессионалов"
Рассылка по материалам базового тренинга
"Как проводить собеседования "
Как тактично и убедительно похвалить себя

Писем, похожих на то, что прислала Юлия из Москвы, в последнее время было немало, поэтому мы решили ответить на него в нашей рассылке.

«Уважаемый Ричард! Если можно, дайте совет.
Так сложилось, что я сейчас активно ищу новую работу, уже была в нескольких компаниях.
Я достаточно опытный работник, и претендую на соответствующие должности с зарплатой гораздо выше средней.
Собеседования проходят нормально, но я вижу, что мне не удается произвести впечатление и доказать, что я – идеальный кандидат на эту должность.
Мне кажется, что надо действовать активнее и даже наглее, тем более, что мне есть чем похвастаться, но у меня никак не получается…»

Да, такое явление, называемое «ложная скромность», хорошо известно…

Но бороться с ним, выращивая в себе наглость, нельзя.

На собеседованиях это особенно непродуктивно и вот почему:

- во-первых, у вас всего 20-30 минут и может случиться так, что у интервьюера может остаться в памяти самое яркое, что было вами продемонстрировано, а именно – та самая наглость.

- во-вторых, интервьюеры прекрасно понимают, что все соискатели приукрашивают свои личные и деловые качества (начинают на стадии составления резюме и продолжают на собеседованиях), и не придают большого значения нахваливанию кандидатами самих себя.

В чем же выход ?

Не делайте торжественных заявлений о том, какой вы замечательный менеджер, а приведите примеры из вашего опыта, которые подтверждают это.

С одной стороны, практические примеры звучат более убедительно.

С другой, вы не будете испытывать неловкость, говоря о себе – вы же говорите только о результатах, только правду и нечего кроме правды!

И самое главное – кадровая наука рекомендует кадровикам больше внимания обращать именно на примеры из жизни, поскольку считается, что это наиболее достоверная информация!

Многие кадровые методики, в частности, методики интервью, построены именно на этом принципе.

Поэтому:
за день до собеседования посвятите вечер воспоминаниям – какие проблемы возникали у вашей компании и как они были решены с вашей помощью.

Уверяю вас, на собеседовании всегда возникнет удобный момент, чтобы эти истории рассказать и чувствовать себя при этом абсолютно уверенным!

Кадровики будут довольны!


Следующее письмо - о главном событии кадрового рынка 2005 года:
конференции и выставке «Персонал-2005».

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
 



Как успешно пройти тестирование при приеме на работу
Салли Венсон

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.simple
Архив рассылки
Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное