Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как получить работу своей мечты !

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Как получить работу своей мечты! Бесплатное обучение!"" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
lan

Статистика

29 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как отвечать на вопросы при приеме на работу Вопросы для женщин


Информационный Канал Subscribe.Ru
Тренинг-Центр "Мир Профессионалов"
Рассылка по материалам базового тренинга
"Как проводить собеседования "
Вопросы для женщин

Сегодня очередь дошла до очередной социальной группы (по версии отечественных кадровиков), будем обсуждать женский вопрос, точнее, вопросы.

«По определению» кадровиков интересует семейное положение (замужество и наличие детей) и, если ответ будет отрицательным – планы на ближайшее время.

Считать такие вопросы корректными или нет – личное дело каждого (мне лично они не нравятся), но ситуация поиска работы – не лучшая позиция для обсуждения общечеловеческих ценностей, тем более с кадровиком.

Так что категорически не советуем обижаться, отказываться отвечать и ссылаться на какую-то там поправку к конституции.
Это конституция не наша, американская, а на работу мы устраиваемся здесь и не нужно лишний раз нервировать кадровиков.
Тогда уж сразу попросите до начала собеседования зачитать ваши права, чтоб точно как в кино.

Кадровиков волнует, конечно же, не ваша личная жизнь, а способность и возможность активно трудиться на благо компании.

Потенциальный декретный отпуск и болеющие маленькие дети, понятно, конкурентных преимуществ компаниям не дают.

Как успокоить кадровика?

Если у вас маленькие дети – обязательно расскажите про заботливых трудолюбивых бабушках.

Если вы устаиваетесь на работу после 2-3 лет декретного отпуска, скажите, что последние полгода читали профессиональную литературу, ходили на выставки и т.п. – в общем, чертовски хочется работать!

Вопрос о семейном положении иногда может конкретизироваться – а кто у нас муж?
Лучше всего, если он работает в приличной компании и имеет не очень большой, но стабильный доход.
В ответе на этот вопрос кадровиков обычно интересуют два аспекта – нет ли близко криминала (понятно, почему) и не слишком ли богатый муж.
Чем богатые им не нравятся?
В последнее время появился такой типаж – скучающая жена, которая работать не хочет, да ей это и не нужно, а просто хочется общения.
Ясно, что кадровикам такие работники не нравятся.

В нашей рассылке мы обсуждаем вопросы, которые могут задаваться на собеседованиях при приеме на работу.
Это первый, стандартный этап оценки всех будущих сотрудников.
Для отдельных вакансий и при назначениях на ответственные должности применяются более сложные процедуры, одна из которых, наверное, самая достоверная – ассессмент-центр.
Всё о проведении ассессмент-центров можно узнать на нашем семинаре "Профессионалы об ассессмент-центрах" , который состоится 15 июля, в пятницу. Внимание! К участию в семинаре приглашен Юрий Шипков, руководитель российского представительства компании SHL.

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
 

Центры оценки и развития
Иен Баллантайн, Найджел Пова
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.simple 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное