Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как отвечать на вопросы при приеме на работу Оптимизм


Информационный Канал Subscribe.Ru

Тренинг-Центр "Мир Профессионалов"
Рассылка по материалам тренинга
"Как проводить собеседования"
Оптимизм

Что еще желательно продемонстрировать кадровику на собеседовании, помимо заинтересованности в успехах компании и наличия у вас лидерских качеств?

Еще есть примерно десяток обожаемых кадровиками так называемых компетенций, и все мы их обсудим в этой рассылке.

Сегодняшняя тема – оптимизм.
Или, на языке компетенций – устойчивость.
Или, на языке крутых руководителей – стрессоустойчивость.

Кстати, если в объявлении, которое вас заинтересовало, в числе требований к кандидату она, стрессоустойчивость, присутствует, постарайтесь предположить заранее, какие источники стресса поджидают вас в этой компании?

Хамоватый начальник?
Нервные коллеги?
Назойливые клиенты?
Пристальное внимание контролирующих органов?
А потом ответьте на главный вопрос – вам это надо?

Но это особый случай, когда об интенсивных стрессах предупреждают заранее и ищут толстокожих.

А в спокойных компаниях под устойчивостью понимают две вещи:
- способность быстро и без ошибок работать (когда, например, нужно неожиданно и срочно подготовить какой-нибудь отчет),
- умение не расстраиваться по пустякам (когда, например, вас покритиковало начальство или когда вы совершили ошибку).

Вот типичные вопросы кадровика на эту тему:

"Вспомните любую кризисную ситуацию, в которой вы оказались в последнее время."
"Как вы отреагировали на нее?"
"Что вы предприняли?"
"Как эта ситуация отразилась на вашей работе и настроении?"

Правильные ответы должны показать, что вы сохраняете работоспособность и контроль над собой в сложных ситуациях, легко справляетесь с разочарованиями, не зацикливаетесь на трудностях и верите в светлое будущее.

Как, например, Штирлиц.

В "Семнадцати мгновениях весны" он ясно и понятно демонстрирует фашистам позитивные поведенческие индикаторы.

А методически безграмотный Кальтенбруннер их не понимает и жалуется Мюллеру:

"Те, кому я беспрекословно верю, открыто говорят друг с другом о трагизме положения, о тупости наших военных, о кретинизме Риббентропа, о болване Геринге, о том страшном, что ждет нас всех, если русские ворвутся в Берлин...
А Штирлиц отвечает: "Ерунда, все хорошо, дела развиваются нормально."

В наше время любой обученный кадровик объяснил бы Кальтенбруннеру как дважды два, что подозревать надо было не Штирлица, а своих корешей,


поскольку они:

а) поддаются панике в стрессовой ситуации,
б) мрачно смотрят на происходящее,
в) не видят положительной перспективы,

то есть насквозь состоят из негативных индикаторов и на работу их никто не возьмет.

Так что на интервью по компетенциям никаких жалоб! На жизнь, на работу, на начальника, на погоду…

"Все хорошо, дела развиваются нормально"!



В завтрашнем письме мы подробно расскажем о проводимых нами бесплатных семинарах по эффективному поиску работы

С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
 
Магазин бестселлеров на Profy.ru
Посмотреть новые поступления

Джон Таунзенд
ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ.
Карманный справочник
Задайте ваш вопрос Ричарду Борзову и всему "Миру Профессионалов"
Richard@profy.ru

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.simple
Отписаться

В избранное