Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как получить работу своей мечты !

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку ""Как получить работу своей мечты! Бесплатное обучение!"" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
lan

Статистика

29 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как отвечать на вопросы при приеме на работу Примеры тестов


Информационный Канал Subscribe.Ru
Тренинг-Центр "Мир Профессионалов"
Рассылка по материалам тренинга
"Как проводить собеседования"


Вопросы из тестов. Примеры

В прошлом письме мы обещали привести примеры из наиболее распространенных тестов, которые, может быть, изначально и были приличными, но потом пошли по рукам и стали продаваться, кто – за 100 долларов, а кто и по 100 рублей…

Встретить такие тесты в отделах кадров наиболее вероятно.

Примеры и комментарии:

Я предпочел бы иметь дачу:

1 - в оживленном дачном поселке;
2 - предпочел бы нечто среднее;
3 - уединенно, в лесу.

Это вас проверяют на коммуникабельность. Претендент на должность кассира в железной кассе по замыслу должен выбрать ответ 3, менеджер по продажам страховых услуг – ответ 1.

Я лучше усваиваю материал:

1 - читая хорошо написанную книгу;
2 - нечто среднее;
3 - участвуя в коллективном обсуждении.

Ну это вы уже догадались, это склонность к командной работе.
Всем рекомендуется отвечать номером 3, даже если вас интересует должность дворника, не ошибетесь.

Любите ли вы спорить со своими коллегами, друзьями?

1 - только с теми, кто не обижается, и когда споры не портят ваши отношения;
2 - да, но только по принципиальным, важным вопросам;
3 – я спорю со всеми и по любому поводу.

Мне трудно поверить, что кто-то выбирает ответ под номером 3, но если кто так сделает, пусть потом не обижается, что его заклеймят как конфликтную личность.

А вот проверка важного для многих кадровиков свойства личности – стрессоустойчивости (встречается во многих объявлениях как обязательное требование к кандидату).

Доказать его наличие проще простого – на следующий вопрос выбрать ответ номер 1 или номер 2.

Меня легко обидеть или задеть:

1 - cовершенно неверно;
2 - cкорее не верно, чем верно;
3 - иногда;
4 - скорее верно, чем неверно;
5 - это полностью относится ко мне.

Важный комментарий:
ответ 2 все-таки более предпочтителен, и вот почему.
Некоторые составители тестов научили кадровиков, что выбор ответов "всегда", "никогда", "абсолютно" и т.п. может свидетельствовать о лживости.

То есть логика такая:
ну иногда, пусть очень редко, бывает и не так, правда? А что же вы написали, что всегда? Обмануть хотели? У нас это не пройдет, до свиданья.

Не надо быть излишне категоричным при заполнении таких тестов, можно навредить себе.

В следующих письмах мы вернемся к различным методикам интервью, а сейчас отчет о сделанном нами в прошлом письме предложении о тестировании по двум продуктам компании Saville & Holdsworth (SHL).


В тестировании приняло участие 92 человека (мы разослали 100 приглашений, 8 человек по разным причинам отказались или не пришли).

Всем участникам тесты в целом понравились, было много вопросов о возможности применения их в своих компаниях.

Результаты тестов почти всех участников оказались выше средних, что нас не сильно удивило, мы и так знали, что у нас очень умные подписчики!

С чем всех и поздравляем!

В заключение хотим пригласить специалистов по управлению персоналом, руководителей компаний, всех, у кого в подчинении есть хотя бы один человек, на ежегодную профессиональную конференцию и выставку "Персонал-2004".
Наша компания проводит эти мероприятия в третий раз, и как нам кажется, из года в год получается все интереснее.

Официальный сайт конференции и выставки – www.profy.ru/personal, а в следующем письме мы расскажем о них подробнее.

До встречи!
С наилучшими пожеланиями,
Ричард Борзов
Старший партнер ЗАО "Мир Профессионалов"
www.profy.ru
Richard@profy.ru
 


25 ноября 2004 года.
"Ренессанс Москва".
Главное событие кадрового рынка
Официальный сайт конференции и выставки "Персонал-2004"
Заказать полезную книгу

Команды менеджеров
Р. Мередит Белбин
Среди исследований команд в бизнесе эта книга стоит особняком.
Она является самым авторитетным трудом по структуре команд менеджеров.
Книга постоянно переиздается и уже давно стала мировым бестселлером.
Газета Financial Times назвала книгу в числе 50 наиболее существенных книг по бизнесу всех времен
Получить индивидуальные консультации по переговорам
Теперь тренинги "Как проводить переговоры" проводятся в малых группах – от 4 до 6 человек
Задать вопрос автору рассылки и всему "Миру Профессионалов"
Мы внимательно читаем и отвечаем на все письма
Спасибо!
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.simple		 Отписаться
В избранное